![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
介護業界の人材不足解消対策を解説します!
この記事にたどり着いた貴方は
- 人材不足を解消したい!
- 採用を成功させるための具体策を知りたい
このような悩みをお持ちではないでしょうか。
この記事では、介護業界の
- 人材不足の深刻度と現状
- 人材不足の原因
を正しく理解し、人材不足を解消する方法を解説します。
介護業界の人材不足の解消方法を学ぶ
まず、結論からいくと
介護業界の人材不足解消方法は以下の通りです。
介護業界の人材不足はSNS運用で解決できる
結論だけみても、よく分からないと思いますので
ここからは1つ1つ具体的に解説していきます。
SNSでの採用方法を理解して、介護業界の人材不足を解消しましょう!
また、手間ヒマかけずにSNS運用を成功させたい方はSNS運用代行に依頼するのも1つの手です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/11/istockphoto-1169675135-612x612-1-300x134.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/11/istockphoto-1169675135-612x612-1-300x134.jpg)
応募が絶えない介護職は
SNS運用で採用しています
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
貴方の採用のお悩みまるっと解決します。
\ 資料請求でSNS運用成功事例集プレゼント/
介護業界の人材不足の深刻度と現状
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/2-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/2-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
なぜ介護業界が人材不足なのか見ていきましょう
介護業界の人材不足は年々深刻化している
介護業界の人材不足はとても深刻な状況です。
厚生労働省のデータによると、
2023年には約233万人の介護職員が必要とされています。
2025年には約243万人
2040年には約280万人
の介護職員が必要と予想されており、これからさらに人材不足になりそうです。
年度 | 必要介護職員数 | 実績介護職員数 | 不足人数 |
---|---|---|---|
2021年 | – | 約214万人 | – |
2023年 | 約233万人 | – | 約19万人 |
2025年 | 約243万人 | – | 約29万人 |
2040年 | 約280万人 | – | 約66万人 |
参考:厚生労働省 | 第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について
高齢化により介護ニーズが高まる一方、
少子化により労働力人口が減少し、需要と供給のギャップが生じています。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
介護サービスの質の低下が懸念されますね
介護業界が人材不足している理由
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/3-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/3-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
人材不足している理由は主に3つあります
- 少子高齢化による介護需要の増加
- 介護職の離職率の高さ
- 介護業界への新規参入者の減少
上記の3つが介護業界の人材不足の要因です。
それぞれの人材不足の理由について詳しく見ていきましょう。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
複合的な要因が絡み合っているんですね
少子高齢化による介護需要の増加
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/4-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/4-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
介護業界だけでなく日本のが抱える問題です
高齢者増加と若年層減少で介護需要と供給のバランスが崩れている
少子高齢化は介護業界の人材不足に大きな影響をあたえています。
内閣府の調査によると、
2022年時点で65歳以上の高齢者人口は3,624万人で、高齢化率は29%に達しました。
厚生労働省の調べでは生まれる子の数は減り続けていて、
2070年には年少人口(0~14歳)が797万人まで減ると考えられています。
介護を必要とする高齢者が増える一方で、介護職として働く可能性のある若年層が減少し
需要と供給のバランスが大きく崩れています。
参考:内閣府 | 高齢化の現状と将来像
厚生労働省 | 将来推計人口の概要
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
人材不足がさらに深刻化しています
介護職の離職率の高さ
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/5-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/5-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
離職率の原因について見ていきましょう
介護職の離職率は他業種より高く、人材確保が困難
介護職の離職率の高さも人材不足の要因の1つです。
厚生労働省の調査によると、
介護職の離職率は約15%で、全産業平均の約10%を上回っています。
特に新しく入った人がやめるケースが多く、
入職後3年以内に約40%が離職するという調査結果もあります。
- 低賃金
- 身体的・精神的負担の大きさ
- キャリアパスの不明確さ
3K(きつい、汚い、危険)と呼ばれることも多く、離職率が高いのが課題です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
採用しても定着しないのは大きな問題ですね
介護業界への新規参入者の減少
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/6-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/6-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
減少の原因はなんでしょう?
介護業界のイメージ低下や他業種との競合で新規参入者が減少
介護業界を志望する人が減っているのも人材不足の一因です。
介護職のイメージ低下や他業種との人材獲得競争の激化が背景にあります。
日本介護福祉士養成施設協会の調べによると、
介護福祉士を育てる学校への入学者は年々減っていて、
ここ8年間の入学者数は定員の約半数にとどまっています。
若年層の介護業界離れは、長期的な人材不足の解消を困難にしています。
年度 | 入学定員数 | 入学者数 | 新卒者等 | 離職者訓練受入数 | 外国人留学生数 |
---|---|---|---|---|---|
28年度(2016年) | 16,704 | 7,752 | 6,060 | 1,435 | 257 |
29年度(2017年) | 15,891 | 7,258 | 5,360 | 1,307 | 591 |
30年度(2018年) | 15,506 | 6,856 | 4,847 | 867 | 1,142 |
元年度(2019年) | 14,387 | 6,982 | 4,180 | 765 | 2,037 |
2年度(2020年) | 13,659 | 7,048 | 3,941 | 712 | 2,395 |
3年度(2021年) | 13,040 | 7,183 | 4,288 | 706 | 2,189 |
4年度(2022年) | 12,467 | 6,802 | 4,296 | 626 | 1,880 |
5年度(2023年) | 12,089 | 6,197 | 3,930 | 465 | 1,802 |
参考資料:介護福祉士養成施設への入学者数と外国人留学生(h28)
介護福祉士養成施設への入学者数と外国人留学生(r5)
新規参入者減少の主な要因は、
- 介護職のネガティブなイメージ
- 他業種と比較して厳しい労働条件
- 将来的な成長や安定性への不安
などが考えられます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
介護業界の魅力をアピールする必要がありますね
トレンドを取り入れてユニークな採用方法で介護業界をアピールする企業も増えています。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/06/25bc3d81ec6e6b142abd820c214e8b5e-300x158.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/06/25bc3d81ec6e6b142abd820c214e8b5e-300x158.webp)
🔥SNS運用でその悩み、解決します!!🔥
フォロワー1000万人の内山さんと
最高年商50億円企業の特別顧問、aki社長が作る
↓「無料」のSNS攻略情報はこちら↓
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/e85bebb80fedb7d0407418e0e992320f-1-1024x576.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/e85bebb80fedb7d0407418e0e992320f-1-1024x576.jpg)
\LINE登録特典多数/
🎁No.1 稼ぐオススメの方法5選
🎁No.2 バズるテロップの入れ方
🎁No.3 企業のTikTok運用のよくある誤解と失敗
🎁No.4 「IPアドレス」でバズらせるヤバすぎる裏技
🎁No.5バズる方法を解説してるやつらのやり方が全部間違ってる話
他合計3時間以上の豪華特典!!!
介護業界の人材不足による影響
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/7-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/7-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
さまざまな面で深刻な影響を及ぼしています
介護業界の主な人材不足の影響としては以下の3点です。
- 介護サービスの質低下
- 利用者の受け入れ制限
- 介護職員の負担増加
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
人材不足の影響は介護に関わる全ての人に影響がでます
介護を必要とする高齢者やその家族、介護職員の生活に大きな影響を与えています。
それぞれ人材不足による影響について詳しく見ていきましょう。
介護サービスの質低下
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/8-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/8-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
利用者の生活の質にも影響が出てしまいます
人材不足で十分なケアができず、サービスの質が低下している
人材不足により介護職員一人あたりの負担が増え
十分な時間をかけて丁寧なケアを行うことが難しくなっています。
現に以下のような問題が生じています。
- 食事介助や入浴介助の時間短縮
- コミュニケーション不足による孤立感の増加
- 事故やヒヤリハットの増加
また、経験の多い職員が足りないことで、新人職員への適切な指導や教育ができず、
サービス全体の質の低下につながる恐れもあります。
利用者の生活の質(QOL)を下げることにもつながる大きな問題です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
利用者の安全や満足度にも影響が出ていますね
利用者の受け入れ制限
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/9-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/9-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
適切なサービスを受けられないのは大きな社会問題です
人手不足で新規利用者の受け入れを制限する施設が増加している
人材不足により、多くの介護施設や事業所が
新しい利用者を受け入れることを制限せざるを得ない状況になっています。
厚生労働省の調べによると、
約3割の介護事業所が人手不足を理由に利用者の受け入れを制限しているとのことです。
介護サービスを必要とする高齢者やその家族が適切なサービスを受けられない
「介護難民」が増えることが懸念されています。
特に、重度の要介護者や認知症の方の受け入れ先が不足し、
在宅介護の負担が大きくなるケースも報告されています。
介護職員の負担増加
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/10-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/10-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
人材不足の影響で負担が慢性化しています
人材不足で介護職員の負担が増加し、離職の悪循環を生んでいる
人材不足により、
現場で働く介護職員の負担が増加しています。
- 長時間労働の常態化
- 休憩時間の確保困難
- 有給休暇の取得率低下
などが報告されています。
この過度な負担は、
介護職員の身体的・精神的健康に影響し
バーンアウト(燃え尽き症候群)や離職につながるケースも少なくありません。
さらに、これが新たな人材不足を生み悪循環となっています。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
人材不足→負担増加→離職と悪い流れです
この状況を改善するためには、
- 業務効率を上げる
- 働く環境を良くする
- 適切に人を配置する
などの総合的な人材不足対策が必要となります。
介護業界の人材不足の対策
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/11-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/11-1024x538.webp)
介護業界の人材不足を解消するためには、さまざまな対策が必要です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
主な人材不足対策として4つがあげられます
介護業界の人材不足の対策
- SNSを活用した採用
- 求人情報の充実
- 採用活動の強化
- 外国人介護人材の受け入れ
それぞれの対策について見ていきましょう。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
多角的なアプローチが必要ですね
SNSを活用した採用
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/12-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/12-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
若い世代の認知させるにはSNSは必須です
SNSを活用することで、若い世代への訴求力が高まる
SNSを活用した採用は、特に若い世代へのアプローチに効果的です。
深刻化する人材不足への対策として注目されています。
InstagramやTikTokなどの視覚に訴えるSNSを使用し、
介護の仕事の魅力や職場の雰囲気を伝えることで
人材不足に悩む介護業界の魅力を効果的に発信できます。
- 日々の業務風景の投稿
- 職員インタビューの動画配信
- 施設のイベント情報の発信 など
また、ハッシュタグの活用で介護に興味のある人々にリーチすることもできます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
介護の仕事の魅力を若い世代に伝えます
企業のSNS運用は、若い世代に魅力を伝えるための必須の戦略です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/05/istockphoto-1340024049-612x612-1-300x200.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/05/istockphoto-1340024049-612x612-1-300x200.jpg)
応募が絶えない介護職は
SNS運用で採用しています
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
貴方の採用のお悩みまるっと解決します。
求人情報の充実
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/13-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/13-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
潜在的な興味をひきつけ応募につなげましょう
魅力的な求人情報が応募増加につながる
求人情報を充実させることは、応募者の増加につながります。
以下のような情報を盛り込むことが効果的です。
- 仕事内容を具体的に説明
- 給与や福利厚生を明確に記載
- キャリアパスや研修制度の詳細
- 実際の職員の声や体験談
これらの情報があると、
仕事に対する具体的なイメージが湧き、応募しやすくなります。
人材不足の解消に向けて、魅力的な求人情報を作りましょう。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
知りたい情報をしっかり伝えることが大切ですね
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/06/950ceb9d78c7fe5b46608702a6c8b860-300x158.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/06/950ceb9d78c7fe5b46608702a6c8b860-300x158.webp)
採用活動の強化
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/14-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/14-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
より多くの候補者にアプローチしましょう
多様な採用チャネルの活用と採用プロセスの改善が重要
採用活動を強化するためには、
人材不足の状況下でも、多様な採用チャネルを活用することが重要です。
- 就職説明会やイベントへの積極的な参加
- 介護専門の求人サイトへの掲載
- 学校や介護福祉士養成施設との連携
- インターンシップの実施
- 面接官の教育
また、採用プロセスの改善も大切です。
面接の回数を減らしたり、オンライン面接を導入したりすることで、
応募者の負担を軽減し、より多くの人材を確保することができます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
人材不足だからこそプロセスの見直しです
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/06/1-5-300x158.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/06/1-5-300x158.webp)
外国人介護人材の受け入れ
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/15-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/15-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
人材は国内だけとは限りません!
外国人介護人材の受け入れが人材不足解消のポイント
介護業界の人材不足を解消する方法として、外国人の介護人材の受け入れが注目されています。
外国人の介護人材の受け入れには主に以下の3つの制度があります。
- 経済連携協定(EPA)に基づく受け入れ
- 技能実習制度
- 特定技能制度
これらの制度を活用することで、海外から優秀な人材を確保することができます。
外国人介護人材の受け入れを成功させるには、
言語や文化の違いに配慮し、適切な支援体制を整えることが重要です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
人材不足解消のために活用しましょう
🔥SNS運用でその悩み、解決します!!🔥
フォロワー1000万人の内山さんと
最高年商50億円企業の特別顧問、aki社長が作る
↓「無料」のSNS攻略情報はこちら↓
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/e85bebb80fedb7d0407418e0e992320f-1-1024x576.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/e85bebb80fedb7d0407418e0e992320f-1-1024x576.jpg)
\LINE登録特典多数/
🎁No.1 稼ぐオススメの方法5選
🎁No.2 バズるテロップの入れ方
🎁No.3 企業のTikTok運用のよくある誤解と失敗
🎁No.4 「IPアドレス」でバズらせるヤバすぎる裏技
🎁No.5バズる方法を解説してるやつらのやり方が全部間違ってる話
他合計3時間以上の豪華特典!!!
SNSを活用した採用活動
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/16-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/16-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
SNSは採用に効果的なツールです
人材不足が深刻な介護業界では、SNS採用が注目されている
介護業界の人材不足解消にSNSの活用が注目されています。
メリット、デメリット、注意点など1つずつ解説していきます!
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
SNSの活用で人材不足解消ができます
応募が絶えない介護職は
SNS運用で採用しています
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
貴方の採用のお悩みまるっと解決します。
SNSで介護職を募集するメリット
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/17-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/17-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
メリットは主に3つあります
SNSを活用するメリット
・幅広い層にアプローチできる
・求人情報の拡散力が高い
・費用対効果が高い
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
SNSならではの特徴を活かせます!
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/buzzhack1-300x169.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/buzzhack1-300x169.jpg)
幅広い層にアプローチできる
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/18-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/18-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
どの世代にもアプローチできます
SNSで様々な年代の求職者にアプローチ可能
SNSの利用者は年々増加しており、全ての年齢層で利用が広がっています。
そのため、人材不足に悩む介護業界でもSNSを活用することで幅広い年代の求職者にアプローチできます。
特に若い世代へのリーチに効果的です。
InstagramやTikTokなどの視覚的なSNSでは
介護の仕事の魅力をわかりやすく伝えられます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
職場の雰囲気や日常業務の様子を投稿しましょう!
SNSを戦略的に活用することで、人材不足の解消に向けた効果的な採用活動が可能になります。
求人情報の拡散力が高い
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/19-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/19-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
今の時代、拡散力=SNSです
SNSの拡散力を活かし求人情報を広める
SNSの大きな特徴の一つが情報の高い拡散力です。
人材不足に悩む企業にとって、
シェアやリポストなどの機能を使うことで、求人情報を多くの人に効率よく届けられます。
たとえば、従業員に求人情報をシェアしてもらい、
人のつながりを通じて情報が広がっていきます。
口コミ的な拡散は信頼性も高く、応募につながりやすいです。
ハッシュタグを活用することで、介護に興味を持っている人たちにリーチできます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
口コミは強いですね!
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/06/03728440ea1ebf223c1197d1319ad747-300x158.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/06/03728440ea1ebf223c1197d1319ad747-300x158.webp)
費用対効果が高い
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/20-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/20-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
SNSの最大の利点です
無料で利用でき、高い効果が期待できる
SNSの多くは基本的に無料で利用できるため、費用対効果が高いのが特徴です。
有料の求人広告と比べて低コストで効果的に採用できます。
また、直接求職者とコミュニケーションを取れるので、
採用のミスマッチを減らすことができます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
定着率の問題も解決できますね
リアルタイムで求職者の反応を見て、効果測定・改善を行っていきましょう。
SNSで介護職を募集するデメリット
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/21-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/21-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
デメリットも知っておきましょう
SNSを活用するデメリット
・情報発信に時間がかかる
・炎上などのリスクがある
・専門知識が必要
これらのデメリットを理解し、適切に対策を取ることが重要です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/11/1699526460297-neUq8e8Pos-300x200.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/11/1699526460297-neUq8e8Pos-300x200.webp)
情報発信に時間がかかる
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/22-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/22-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
SNSの運用には継続的な労力が必要です
SNSの効果を出すには定期的な投稿が必要
SNSを効果的に活用するには、
定期的に情報を発信し続ける必要があります。
しかし、人材不足に悩む介護現場では、
日々の業務に追われ、SNSの更新に時間を割くのが難しい場合があります。
- 投稿内容の企画
- 写真や動画の撮影
- 文章の作成
など1つの投稿を作るだけでも人手不足の中では相当な時間がかかります。
また、コメントやメッセージへの返信も欠かせません。
運用担当者の負担が増えすぎないよう、適切な役割分担が必要です。
SNS運用代行を利用するなど、
既存のスタッフの業務負担を減らすことも検討しましょう。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
思った以上に手間がかかります
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/12/28454603_s-1-300x200.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/12/28454603_s-1-300x200.jpg)
炎上などのリスクがある
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/23-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/23-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
予期せぬことで突然炎上します
不適切な投稿で炎上し、施設の評判を落とすリスクがある
SNSは情報の拡散力が非常に高いため、
人材不足で余裕のない状況で不適切な投稿をしてしまうと
瞬く間に広まり炎上につながる可能性があります。
特に人材不足が深刻な介護現場では、
利用者のプライバシーに関わる情報を扱うため、より慎重な対応が求められます。
- 利用者の写真を無断で掲載
- 業務上の不満をSNSで吐露したりする
などの行為で、施設の評判を大きく落としてしまう可能性があります。
一度炎上してしまうと、その影響を払拭するのは非常に困難です。
利用者や職員のプライバシーを守りながら、
魅力的な情報発信をおこなうバランス感覚が重要となります。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
SNSの影響力の大きさは諸刃の剣ですね
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/important-2508599_1920-300x200.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/important-2508599_1920-300x200.jpg)
専門知識が必要
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/24-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/24-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
最低限知っておくべき知識とスキルです
効果的なSNS運用には専門的なスキルが求められる
SNSを効果的に活用するには、
一定の専門知識やスキルが必要です。
- 各SNSの特性や最新のトレンド
- 効果的な投稿方法
- 写真や動画の編集スキル
- ライティングスキル
などのスキルも求められます。
スキルを持つ人材の確保や、既存スタッフの育成が課題となる場合もあります。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
専門家に任せた方がいいですね
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/03/istockphoto-1731022337-612x612-1-300x200.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/03/istockphoto-1731022337-612x612-1-300x200.jpg)
SNSを活用する際の注意点
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/25-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/25-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
リスク管理が不可欠です
SNSを活用する時の注意点
・個人情報の取り扱いには注意する
・誹謗中傷などの対策をする
・炎上などのリスクを認識する
介護施設がSNSを活用する際には、様々なリスクがあります。
主な注意点とトラブル対策について見ていきましょう。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
リスクを理解して活用しましょう
個人情報の取り扱いには注意する
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/26-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/26-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
細心の注意が必要です
個人情報保護はSNS運用で最重要
介護施設がSNSを活用する際、最も注意すべきなのが個人情報の取り扱いです。
以下のような点に特に注意しましょう。
・利用者や職員の顔が特定できないよう配慮する
・個人を特定できる情報は掲載しない
・写真や動画を使用する際は必ず本人の同意を得る
人手不足の中でもSNSに投稿する前に必ず複数の目でチェックし、
個人情報が含まれていないか確認が大切です。
プライバシー保護のためのガイドラインを作成し、全職員に周知徹底することも効果的です。
これは人材不足の状況下でも疎かにしてはいけない重要な取り組みです。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
個人情報は特に重要ですね
誹謗中傷などの対策をする
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/27-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/27-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
SNSを使う上で避けては通れない問題です
誹謗中傷への適切な対応で信頼性を高める
SNSでは、誹謗中傷や不適切なコメントが寄せられる可能性があります。
これらへの対策として、
以下のような方法が考えられます。
・コメント欄の設定を確認し、必要に応じて制限をかける
・不適切なコメントには丁寧に対応する
・悪質なユーザーはブロックするなどの措置を取る
誹謗中傷に対しては冷静に対応し、必要に応じて削除や報告をおこないます。
一方で、建設的な意見や質問には丁寧に回答し、施設の信頼性を高めることができます。
また、誹謗中傷への対応マニュアルを作成し、
担当者が適切に対処できるようにしておくことも大切です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
冷静な対応と事前の準備が重要なんですね
炎上などのリスクを認識する
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/28-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/28-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
最悪、最善のパターンを想定しておきましょう
炎上リスクを認識し、予防と対応策を準備する
SNSの特性上、不適切な投稿が瞬時に拡散され、
炎上につながるリスクがあります。
炎上を防ぐための主な対策は以下の通りです。
・投稿前のチェック体制を整える
・炎上につながりやすい話題は避ける
・炎上時の対応マニュアルを作成する
・定期的に職員向けのSNS研修を実施する
炎上を完全に防ぐことは難しいですが、
適切な対策を講じることで、被害を最小限に抑えることができます。
また、炎上時は初期対応が重要なので、迅速かつ適切に対応できるよう準備しておくことが大切です。
特に介護施設の場合、
利用者の尊厳や人権に関わる内容を扱うため、 より慎重な対応が求められます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
リスクを認識し、事前の対策が大切ですね
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/12/istockphoto-1388730579-612x612-1-300x200.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/12/istockphoto-1388730579-612x612-1-300x200.jpg)
応募が絶えない介護職は
SNS運用で採用しています
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
貴方の採用のお悩みまるっと解決します。
介護業界で効果的なSNS運用の方法
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/29-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/29-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
SNS運用には戦略的アプローチが必要です
介護業界で効果的なSNS運用の方法
・ターゲットに合わせたSNSを選ぶ
・魅力的な求人情報を発信する
・定期的に情報を発信する
SNSを上手に活用すれば、ちゃんと人材不足を解消できます。
1つずつ見ていきましょう!
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/03/istockphoto-1349328832-612x612-1-300x224.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/03/istockphoto-1349328832-612x612-1-300x224.jpg)
ターゲットにあわせたSNSを選ぶ
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/30-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/30-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
ここを間違えると結果は出ません
採用したい人材像に合わせてSNSを選ぶ
介護業界の募集では、
ターゲットとなる年齢層や属性に合わせてSNSを選ぶことが重要です。
各SNSには特徴があり、利用者の年齢層や使用目的が異なります。
主なSNSの特徴やターゲットの属性把握方法を理解することで、
より効果的なSNS運用が可能になります。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
ターゲットに合わせてSNSを使い分けるのが大切です
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/05/istockphoto-1217610980-612x612-1-300x157.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/05/istockphoto-1217610980-612x612-1-300x157.jpg)
主なSNSとそれぞれのターゲット
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/31-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/31-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
各SNSでターゲット層が違うことを理解しましょう
各SNSの特徴を理解し、適切なものを選ぶ
主なSNSとそのターゲット層は以下の通りです。
SNS | ターゲット | 特徴 |
---|---|---|
LINE | 幅広い年齢層 | メッセージアプリとして広く利用されており、画像や動画、音声通話なども可能。 |
X(旧Twitter) | 10代から50代 | 最新情報収集やコミュニケーションに適しており、短い文章で情報を発信できる。 |
20代から30代 | 画像や動画で情報を発信することができ、視覚的に訴求しやすい。 | |
特に30代以上 | 実名での登録が必要で比較的落ち着いたイメージがあり、幅広い年齢層が利用している。 | |
TikTok | 10代から20代 | 短尺動画を投稿するプラットフォームで、エンターテイメント性の高い情報を発信できる。 |
たとえば、介護業界で若手の介護職員を募集したい場合は
InstagramやTikTok、X(Twitter)が効果的です。
一方、経験豊富な人材を求める場合はFacebookが適しているかもしれません。
人材不足を解決するには各SNSの特徴を理解して使い分けることが重要です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
適材適所です
ターゲットの属性を把握する方法
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/32-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/32-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
より精度の高いターゲット像がわかります
データ分析と現場の声を組み合わせて属性を把握する
ターゲットの属性を把握するには、以下の方法が効果的です。
・既存の従業員データの分析
・外部の調査データや業界レポートの活用
・採用実績のある求人媒体の利用者データ確認
・現場管理者や人事担当者へのヒアリング
これらの情報を総合的に分析することで、
求めている人材像が明確になります。
その結果をもとに最適なSNSを選択することで人材不足が解消できます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
属性を把握して最適解を探しましょう
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/05/f4205a7fc8c643dc3b86b8c5b1e653d7-4-300x158.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/05/f4205a7fc8c643dc3b86b8c5b1e653d7-4-300x158.webp)
魅力的な求人情報を発信する
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/33-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/33-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
求職者の心に響く情報発信が採用成功のカギ
施設の魅力や働きがいを具体的に伝える
SNSで効果的に介護業界の人材を集めるには、魅力的な求人情報の発信が欠かせません。
求職者が知りたい情報を分かりやすく提供することが重要です。
募集要項を掲載するだけでなく、施設の魅力や働きがいを具体的に伝えることが重要です。
魅力的な求人情報のポイントと具体的な例を押さえれば
より効果的に情報を発信できます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
応募したくなるような情報発信を心がけましょう
魅力的な求人情報のポイント
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/34-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/34-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
誰に向けて情報を伝えるか考えましょう
求職者目線で情報を整理し、魅力を伝える
魅力的な求人情報をつくるポイントは以下の通りです。
・具体的な仕事内容を説明する
・職場の雰囲気が伝わる写真や動画を使う
・給与や福利厚生などの待遇を明確に示す
・キャリアパスや研修制度を紹介する
・実際の職員の声や体験談を紹介する
これらのポイントを押さえることで、
求職者の興味を引き、 応募につながりやすい情報を発信できます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
自分目線ではなく、相手目線が重要です
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/11/sebastian-herrmann-NbtIDoFKGO8-unsplash-300x200.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/11/sebastian-herrmann-NbtIDoFKGO8-unsplash-300x200.jpg)
具体的な求人情報の例
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/35-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/35-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
求職者の興味を引くことが重要です
具体的な数字や事例を交えて魅力を伝える
具体的な求人情報の例としては、
「充実した研修制度」
「キャリアアップ支援」
などがあります。
・〇〇介護施設では、週休3日制を採用しており、プライベートも充実させながら働けます
・充実した研修制度を整えており、未経験者でも安心して働ける環境です
・キャリアアップを目指す方には、資格取得支援や定期的な評価制度を設けています
といった情報を具体的に提示することで、応募者に対して施設の魅力を伝えることができます。
以下は、魅力的な求人情報の具体例です。
当施設では、介護スタッフの平均勤続年数が7年以上!
充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した勤務体制で、長く働ける環境です。
昨年度は5名の職員が介護福祉士の資格を取得しました。
あなたのキャリアアップを全力でサポートします!
笑顔あふれる職場で、あなたの力を活かしませんか?
当施設では、利用者様一人ひとりに寄り添うケアを大切にしています。
充実した研修制度で、未経験の方も安心してスタートできます。
給与:月給22万円~(経験考慮)
福利厚生:託児所完備、有給休暇取得率80%
先輩の声:「利用者様の笑顔が何よりのやりがいです」(入職3年目 Aさん)」
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
安心して問い合わせができそうですね
定期的に情報を発信する
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/36-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/36-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
1回で効果が出るような甘いものではありません
定期的な投稿でフォロワーと関係性を構築する
SNSでの採用活動を成功させるためには、
定期的に情報を発信し続けることが重要です。
単発の投稿では効果が限定的ですが、
継続的に投稿することで、求職者の目に留まる機会が増えます。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
継続することが重要です
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/05/9bafa73c6aac54f95d919ede1cc95465-300x158.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/05/9bafa73c6aac54f95d919ede1cc95465-300x158.webp)
定期的に情報を発信する頻度
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/37-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/37-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
継続は力なりです
SNSの特性に合わせた発信頻度を設定する
定期的に情報を発信する頻度は、
SNSの種類や運用リソースによって異なりますが、一般的には週1〜3回程度の投稿が理想的です。
ただし、人材不足の状況下では無理のない範囲で継続できる頻度を設定することが大切です。
定期的に情報を発信する頻度は、各SNSの種類によって異なります。
一般的な目安は以下の通りです。
- Facebook:週2~3回
- Instagram:毎日1回
- Twitter:1日3~5回
- TikTok:1日1~2回
各SNSの特性にあわせて投稿頻度を調整しましょう。
重要なのは、決めた頻度を守り、継続的に情報を発信することです。
ただし、上記あくまで目安であり、
自社の状況や運用リソースにあわせて調整しましょう。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
継続できる頻度を見つけることが大切です
とはいえ、実際に運用するとなると多くの時間と大きな労力がかかります。
SNS運用代行を使うと手間をかけずにSNS運用ができます。
定期的に情報を発信するコツ
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/38-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/38-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
フォロワーの興味を引き続けることを意識する
コンテンツの計画と効率的な運用が重要
定期的に情報を発信するためのコツは以下の通りです。
・SNS運用代行を利用する
・投稿内容のテンプレートを用意する
・写真や動画を事前にストックしておく
・チーム内で役割分担を行う
これらのコツを活用することで、効率的かつ継続的な情報発信が可能です。
特に、SNS運用代行を利用することで、
効果的なSNS運用を全ておこなってくれます。
介護業界で効果的なSNS運用の方法で説明した
全ての内容が任せられるので介護業界の人材不足の解消につながります。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
計画性と効率化が全てです
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/11/istockphoto-1169675135-612x612-1-300x134.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/11/istockphoto-1169675135-612x612-1-300x134.jpg)
応募が絶えない介護職は
SNS運用で採用しています
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
貴方の採用のお悩みまるっと解決します。
介護業界の人材不足解消の成功事例
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/39-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/39-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
成功事例をご紹介します
SNSを利用した人材不足解消の成功事例
- 特別養護老人ホームいちご
- HIDAMARI GROUP
- 社会福祉法人福知山ゆりの里
- リハてらす越谷
- 特別養護老人ホーム美里ヒルズ
この章ではSNSで人材不足を解消した事例を5つ紹介します。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
それでは見ていきましょう
特別養護老人ホームいちごの事例
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
リスク対策もバッチリです
- 介護職のマイナスイメージ払拭
- 施設の雰囲気が伝わりやすい投稿内容
- 自然体な写真投稿
1つ目は、Instagramを使った成功事例です。
- 職員と利用者の自然な日常の様子を投稿
- 定期的な更新
- フォロワー2.2万人を獲得 ※2024年7月現在
自然な日常の様子を定期的に投稿することで、介護の仕事の魅力を効果的に伝えています。
大規模なフォロワー基盤を構築し、それを活用した採用活動に成功しています。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
定期的な投稿が大切です
HIDAMARI GROUP(株式会社ビジョナリー)の事例
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/41-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/41-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
若い世代に刺さる内容がポイント
- 理念に共感する人材の獲得
- 若手層へのアプローチ強化
- 多角的な事業展開の紹介
2つ目も、Instagramを使った成功事例です。
- 理念や日々の活動を積極的に発信
- フィットネス実業団の活動も紹介
- 3年で従業員数を30人から120人に増加
企業理念と実際の活動を結びつけた投稿により、価値観の合う人材の採用に成功しています。
若い世代の興味を引く工夫が効果的で、短期間で大幅な従業員数の増加を実現しました。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
多角的な紹介が秘訣ですね
社会福祉法人福知山ゆりの里の事例
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/42-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/42-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
継続しているからこそのフォロワー数ですね
- 大規模なフォロワー基盤の構築
- SNSの全国発信力を活用
3つ目は、Instagram、TikTokを使った成功事例です。
- SNSフォロワー数介護業界No.1(14.5万)を獲得 ※2024年7月現在
- 地方の小規模都市でありながら、SNSを通じて広範囲からの採用を実現
大規模なフォロワー基盤を構築し、それを活用した採用活動に成功しています。
地方の小規模都市という不利な条件を、SNSの全国発信力で克服した好例です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
まさに理想的な採用事例です
リハてらす越谷の事例
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/43-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/43-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
ケアをする人、受ける人と両方にアプローチできています
- 営業ツールとしての活用
- 施設の特徴や強みの可視化
次は、Instagramを使った成功事例です。
- 施設内の様子を発信
- ケアマネジャーへのアプローチ
- SNSフォロワー数2.9万を獲得 ※2024年7月現在
施設の様子を発信することで、
直接的な採用だけでなく、ケアマネジャーへのアプローチにも成功しています。
SNSを多目的に活用している好例です。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
アプローチの方法が成功に繋がっています
特別養護老人ホーム美里ヒルズの事例
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/44-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/44-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
認知しながら採用は強いです
- 施設のサービス内容の可視化
- 採用活動とブランディングの両立
最後は、美里ヒルズのInstagramの例です。
- サービスの認知度向上
- ソーシャルリクルーティングを目的とした活用
サービスの認知度向上と採用活動を同時に行うことで、効果的なSNS運用を実現しています。
施設の特徴や強みを視覚的に伝えることで、求職者の興味を引くことに成功しています。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
SNSを効果的に使っていますね
応募が絶えない介護職は
SNS運用で採用しています
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/04/68030c2adf811714ffa89b9aebf50eba-1024x576.jpg)
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
貴方の採用のお悩みまるっと解決します。
まとめ
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/45-1024x538.webp)
![介護 人材不足](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2024/07/45-1024x538.webp)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/sS1zVya2_400x400-150x150.jpg)
最後にまとめです
この記事では、介護業界の人材不足解消の対策を解説してきました。
今回この記事で紹介した、介護業界の人材不足解消対策は以下の通りです。
SNSを活用した効果的な採用活動
- 介護業界で効果的なSNS運用方法
- 魅力的な情報発信
- 定期的な情報発信
とはいえ、
介護業界の人材不足を解消しようと1からSNSを学ぶと「時間」「労力」がかかります。
ましてや人材不足の中で普段の業務を行いながらSNSを学ぶのは難しいです。
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
![](https://buzzhackchannel.com/wp-content/uploads/2023/10/7781bd62592edd76725287174d728ebf-150x150.jpg)
身体的、精神的にもストレスになります
一刻も早く人材不足を解消したい場合は、SNS運用代行を利用するのがオススメです。
バズハックではフォロワー1000万人の内山さんと令和の虎aki社長が貴方のSNSを運用します。