【採用担当者必見】ユニークな採用方法20選！ポイントやトレンドも解説

aki社長

今トレンドのユニークな採用方法を解説します！

この記事にたどり着いた貴方は

・応募がなかなか来ない
・採用してもすぐに辞めてしまう…
・何か違うユニークな方法で求人募集をしたい

このような悩みをお持ちではないですか？

この記事では、今トレンドのユニークな採用方法を解説していきます。

まず、結論からいくとユニークな採用方法の実例は以下の通りです。

この中でも、最初に解説するSNS採用が特にオススメです。

内山さん

どの企業でも低コストで取り入れられます！

結論だけでは分からないと思いますので、

それぞれ採用方法について、1つずつ詳しく解説していきます。

今トレンドのユニークな採用方法を取り入れていきましょう！

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ユニークな採用方法を導入する企業が増えた理由

aki社長

ユニークな採用方法がアツい理由を解説します！

そもそも、なぜユニークな採用方法が注目を集めているのでしょうか。

近年、少子高齢化により人手不足が深刻化している状況の中、

新型コロナウイルスの影響により、有効求人倍率は減少してしまいました。

参考：一般職業紹介状況（令和6年3月分及び令和5年度分）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

適材な人材を獲得するためには、従来の枠組みにとらわれないアプローチが必要です。

内山さん

以下のような背景があります！

人材競争の激化
優秀な人材を確保するのが激しく、
求職者の関心をひきつけることが課題

デジタルテクノロジーの発展
SNSの普及で情報の拡散力が高くなった

社会の多様化と価値観の変化
現代人は従来の価値観や働き方にとらわれない傾向がある

ブランディングの重要性の認識
企業のブランドを強調し、自社の文化・価値観のアピールが必要に

これらの要因が組み合わさり、企業がユニークな採用方法を導入する動きが加速しています。

従来とは違った採用方法を取り入れることで

企業は求職者に選ばれやすくなり、優秀な人材を獲得できるでしょう。

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ユニークな採用方法を取り入れるメリット

aki社長

いろいろなメリットがあります

ユニークな採用方法を導入するメリットをそれぞれ解説します。

ユニークな採用方法の導入は企業にとって有益です。

就活希望者の目にとまりやすい

aki社長

多くの就活希望者の興味を惹きつけます

まず1つ目のメリットは、就活希望者に興味をもってもらえることです。

従来の方法とは異なるアプローチを取ることで、

ネットやSNSで取り上げられ多くの反響を呼んだ事例があります。

就活希望者の目当てではない業種でもユニークな採用方法を見たことで

「この業界も面白そう」と注目してもらえます。

応募者の幅が広がる点は、ユニーク採用のもっとも大きなメリットです。

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応募者数の増加が期待できる

aki社長

認知度が向上します

ユニークな採用方法がネットやSNSで取り上げられ多くの反響を呼ぶことができたら、

必然的に応募数の増加が見込めるでしょう。

応募数が増えれば企業が求めている人材と出会う確率も大きくなるので、

より事業を発展させていくことができます。

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他社との差別化ができる

aki社長

優位性をもつことができます！

従来の方法にとらわれず、独自の採用方法やプロセスを導入することで、

候補者や従業員に新しい視点を提供できます。

「多くの中の1つの企業」ではなく、

オンリーワンなことを実践している企業として評価されれば、

企業文化や価値観に合った人材を獲得しやすくなります。

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認知度が上がる

aki社長

ユニーク採用は認知度向上に繋がります

ユニークな採用方法は他社との差別化にぴったりです。

従来の採用方法と全く違う手法を取ることで、興味をもってもらうことができます。

また、SNSやメディアなどで注目を集める可能性が高く、

企業の認知度を向上させることができるでしょう。

内山さん

実際にメディアの目にもとまりSNSなどで拡散されています

参考：【就活】ゲームが強ければ受かる!? 採用方法がユニークな会社5選をご紹介！

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幅広い求職者を取り込むことができる

aki社長

ユニーク採用は色々なジャンルの人を引きつけます

これまでにない新しいアプローチ方法は、

幅広い求職者を引きつけるのに役立ちます。

内山さん

これまでは特定のスキルや経験に焦点を当てることが一般的でした

ユニークな採用方法では、面接や試験以外の

候補者の創造性や柔軟性、問題解決能力といった側面も評価します。

だからこそ、幅広い求職者の興味を引き、多様な人材を取り込むことができるのです。

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採用コストを削減できる

aki社長

コスト削減にも繋がります

従来の採用プロセスでは、大量の履歴書を処理したり、

面接を行ったりするために多くの時間とリソースが必要でした。

しかし、ユニークな採用方法を導入することで、コスト削減が期待できます。

内山さん

以下のような点でコスト削減が期待できます

1.メディアに取り上げられ応募者が増加

2.自ら応募する求職者が増加
　時間・広告費用の節約に

3.グループ演習や実地プロジェクトで
　候補者の能力や適合度を深く評価できる
　　

ただし、ユニークな採用方法を導入するには、

初期投資や運営コストがかかる場合もあります。

また、効果的に実施するためには専門知識やスキルが必要です。

したがって、コスト削減だけでなく、

その他の利点や課題も総合的に考慮する必要があります。

ユニークな採用方法のトレンド

aki社長

ユニークな採用方法で重要なのは情報をどのように発信していくかです

インターネット・SNSの活用

現代社会において、

インターネット・SNSの活用は必須条件となります。

紙媒体や店頭での情報発信だけではどうしても限界が来るでしょう。

SNSでユニークな発信を続けている企業は認知度だけでなく、

親しみやすさも上がっていきます。

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実際の体験や経験重視のアプローチ

候補者が実際の業務などの体験をすることで、

企業の文化や環境について、

深く理解できるような採用方法が増えています。

これには、実地プロジェクトへの参加や実践的な経験を積む機会を提供、

シミュレーションやロールプレイなどがあげられるでしょう。

柔軟性がある選考プロセスの提供

候補者の多様なニーズに応えるために、

採用プロセスの柔軟性が求められています。

時間の制約がある候補者のためにオンラインで面接・テストを提供するなど、

個々の状況に合わせた対応が重視されています。

候補者：ストレスの軽減
企業：より多様な人材に出会える

と、双方にメリットがあるのです。

参考：これからの採用担当者に求められること

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ユニークな採用方法を取り入れるポイント

aki社長

成功のポイントを解説します

ユニークな採用方法を実施する際に注意しておきたいポイントもあります。

・SNS上での話題性だけを見て
　興味本位で応募する人が増える

・知名度向上ばかりを考え本質が伴わず
　候補者が辞退してしまう

といった懸念を解消するためにも

以下の4つのポイントを押さえておきましょう！

理想的な人材像を明確にする

ユニークさを活かして採用を成功させるには、

自社のビジョンや事業の成長について考え、求める人物像を明確にしましょう。

ターゲット層を分析する

ターゲット分析を徹底したうえで、

ニーズを踏まえた採用方法を選択する必要があります。

求められる人材像やその人材が求める条件、興味や価値観などを理解し、

それに基づいて効果的な採用戦略を計画することができます。

選考基準を明確にする

ユニークな採用方法に興味を持つ人材は、

その人自身がユニークさを持ち合わせている可能性が高いです。

個性豊かな人材は創造性や柔軟性を持っており、従来の採用方法には適応しづらいことがあります。

選考基準を明確にすることで、

個性豊かな人材の採用を成功することができるでしょう。

採用目的をはっきりさせる

目的がブレてしまうと、せっかくの採用プロセスが

ただ注目を引くだけのものになってしまう可能性があります。

ユニークな採用方法を取り入れることで注目を集めつつも、

目標達成に向けた採用を行うことが重要です。

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【アイデアで差をつける!】ユニークな採用方法20選

aki社長

さまざまな事例を取り上げていきます！

実際に企業で実施されたユニークな採用方法の事例をご紹介していきます。

参考：【ソフトバンク流/超ユニーク採用戦略】AI /完全な就労体験/地方自治体の課題を解決

SNS採用｜大京警備保障株式会社

aki社長

TikTok投稿がバズり認知を高めてます

大京警備保障株式会社のユニークな採用方法は「SNS採用」です。

これまで数十万、数百万かけて求人広告を出してきたにも関わらず

若い方を採用するのに苦労してきたそうです。

そこで、若い方に警備業界の魅力を伝えるために思いついた案がTikTokの活用でした。

内山さん

どんな投稿をしたのでしょうか

警備に関するネタよりも、普段の社員の面白い姿を見せることで

面白そうな会社だなと親近感を持ってもらうことに成功しました。

今では290万人のフォロワーを確保しています。

参考：大京警備警備保障 | TikTok

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いちゲー採用｜面白法人カヤック

aki社長

ゲームの上手さで内定を出します

面白法人カヤックのユニークな採用方法は「いちゲー採用」です。

「ゲームなんて時間の無駄だ」と言われることがありますが、

突破口を見つける発想力、困難を乗り越える問題解決力など、

ビジネスに役立つスキルが自然と磨かれる

と注目されました。

参考：いちゲー採用｜面白法人カヤック×PlayStation®4

絵ごころ採用｜株式会社サーチフィールド

aki社長

業務内容を考えた採用方法です

株式会社サーチフィールドのユニークな採用方法は「絵ごころ採用」です。

求人に応募する際、通常ならば

書類選考のために「履歴書・職務経歴書・(ポートフォリオ)」が必要ですが、

自身のイラストスキルが詰まったポートフォリオを送るだけで応募が完了します。

面接回数も1次・最終の2回だけで、時間がない方にも魅力的です。

参考：GIKUTAS MAGAZINE GIKUTASマガジン

極め人採用｜株式会社東京一番フーズ

aki社長

自身が極めたことをプレゼンします

株式会社東京一番フーズのユニークな採用方法は「極め人採用」です。

東京一番フーズの企業理念「水産業を極めていきたい」に沿って

新入社員も何かを極めた経験を持った人で合って欲しい

との考えから導入されています。

どんなジャンルであれ自身が極めたことをプレゼンして、

審査が認められれば社長との個別面接に望めます。

参考：東京一番フーズ｜新卒採用サイト

日本一短いES採用｜三幸製菓株式会社

aki社長

メールアドレスのみを送信すると書類選考は終了します

三幸製菓株式会社のユニークな採用方法は「日本一短いES採用」です。

ESに入る前に

「おせんべいは好き？」「ニイガタで働ける？」と質問され、

どちらにも「Yes」と回答すると、

「あなたの連絡先を心を込めて入力してください」

と入力が求められ、入力が終わったら応募完了です。

そもそもESは必要なのかという考えが元となっています。

参考：企業情報 | 三幸製菓株式会社

No.1採用｜ソフトバンク

aki社長

1番になった事がある人材を採用します

ソフトバンクのユニークな採用方法は「No.1採用」です。

全国で1番を取れる実績とその過程を評価する採用方法です。

No.1の実績とその取り組みがわかるような自己PR動画を作成して提出し、

選考に通過後、複数回の面接で合否が判断されます。

参考：No.1採用 | 新卒採用 | ソフトバンク

体育会スカウト採用｜ユナイテッド株式会社

aki社長

採用担当者が実際の試合や練習の見学におもむき選考します

ユナイテッド株式会社のユニークな採用方法は「体育会スカウト採用」です。

「ひとりひとりユニークに、ユナイテッド。」という採用テーマのもと

学生の多様な個性を重視した独自の採用活動を展開しています。

体育会に所属する学生を対象に、

採用担当者が実際の試合や練習の見学におもむき、

プレー中の姿勢やコミュニケーションをもとに選考しています。

参考：新卒採用において12種類の「ユニーク採用」を実施

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留年採用｜株式会社東急エージェンシー

aki社長

留年経験がある人のみを対象とします

株式会社東急エージェンシーのユニークな採用方法は「留年採用」です。

一般的に留年はよくないとされています。

しかし、東急エージェンシーは留年をした人は

1つの事にこだわり“やりきった人”が多いはずと考えています。

そんな他の人にはないオリジナリティある経験をされた方と

じっくり向き合いたいと考えている企業です。

参考：留年採用 – 東急エージェンシー

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野球採用｜株式会社サンチャレンジ

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野球が好きという熱意が採用基準になります

株式会社サンチャレンジのユニークな採用方法は「野球採用」です。

とにかく野球に対しての熱い情熱が重要視されています。

会社が運営してる社会人チームでの野球選手として活躍の場と

会社での自身に合った業務での活躍の場、

誰もが活躍できる会社にしたいと考えられてます。

参考：野球採用｜株式会社サンチャレンジ

アスリート採用｜株式会社IBJ

aki社長

応募資格は大会出場実績があるアスリートが対象です

株式会社IBJのユニークな採用方法は「アスリート採用」です。

スポーツで培った体力や精神力が

仕事に相乗効果をもたらすという考えのもと、

社会人になってもスポーツにも取り組んでいる人を対象としています、

アスリート採用で採用された際には、

ウェアの一式支給や遠征費などの費用負担、有給休暇の優先取得といったサポート内容も充実しています。

参考：IBJ通年採用 – 婚活はIBJ

オンラインプログラミング採用｜チームラボ株式会社

aki社長

テクノロジー職を対象としたオンライン選考です

チームラボ株式会社のユニークな採用方法は「オンラインプログラミング採用」です。

チームラボ、チームラボエンジニアリングのテクノロジー職を対象としたオンライン選考で、

1時間以内に次々と出題される問題にプログラムで回答を導き出します。

最終的に何問正解できたかが、あなたの成績となり、その後の選考ステップが決定されるそうです。

参考：オンライン・プログラミング採用

オンライン完結型採用｜PayPay株式会社

aki社長

採用をすべてオンライン上で完結させる方法を導入しています

PayPay株式会社のユニークな採用方法は「オンライン完結型採用」です。

日本だけでなく世界中から優秀なエンジニアを採用するために、

募集から内定までの一連の流れをすべてオンラインで行います。

採用がオンラインで完結するように設計したことで、

今まではアプローチできなかった

海外の優秀な人材も採用できるようになりました。

参考：WFA | 採用情報 | PayPay Corporation

複業採用｜サンボウズ株式会社

aki社長

他の仕事を続けながらでも働くことを認める採用方法です

サンボウズ株式会社のユニークな採用方法は「複業採用」です。

柔軟な契約形態で採用する制度です。

「100人いれば、100通りの働き方」を掲げるサイボウズは

契約形態やワークスタイルに縛られず、

一緒にチームワークあふれる社会を目指す仲間との出会いを期待しています。

参考：「複業採用」を開始サイボウズでの仕事を複(副)業とする方を積極募集

麻雀採用｜スターティアホールディングス株式会社

aki社長

頭脳スポーツの麻雀の力をビジネスに活用している採用方法です

スターティアホールディングス株式会社のユニークな採用方法は「麻雀採用」です。

駆け引き、決断力、マネジメント力…

麻雀は『頭脳スポーツ』とも言われています。

イベントでは、学生と企業とプロが麻雀の点数を競い合って本気の打ち合いをして

上位入賞者にはいきなり最終面接から選考にすすめる特典もあります。

参考：【第35回】内定をツモれ！麻雀採用！

人狼採用｜トラストリング株式会社

aki社長

人狼ゲームに参加型の採用方法です

トラストリング株式会社のユニークな採用方法は「人狼採用」です。

堅苦しい面接など、従来の採用方法では上手く自分をアピールできない…

ということもあるでしょう。

しかし、会社説明会での人狼ゲームはお酒を飲みながらの参加となり、

リラックスした姿や個々の人間性を見ることができます。

参考：2025年度新卒人狼採用

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issue採用｜株式会社プレイド

aki社長

問題解決力が高い人材を求めています

株式会社プレイドのユニークな採用方法は「issue採用」です。

プレイドは今までも、

応募の段階で明確な職種や業務内容が指定されていない採用活動をし、

「役割」ではなく「人」を軸にしてきました。

事業が進展している今、

自ら難しい課題や新しい価値創出に挑戦できる人材が必要となっているようです。

参考：プレイド、「issue採用」を開始

一芸採用｜株式会社エイシス

aki社長

応募条件はオタクで一芸を持っている事です

株式会社エイシスのユニークな採用方法は「一芸採用」です。

誰も思いつかないような発想力や、何事にも挑戦する心、自立心を持った方を探しています。

応募条件はジャンルを問わず、

IT技術・麻雀・マジック・コスプレ・SNS活動などと、

「一芸」を持っているのかを重視する選考を取り入れています。

参考：【海外チーム / 職種不問】一芸に秀でたオタク採用

筋肉採用｜医療法人重仁会 大谷地病院

aki社長

筋肉量の高い医師を採用しています

医療法人重仁会 大谷地病院のユニークな採用方法は「筋肉採用」です。

大谷地病院では、精神科医を対象とした「筋肉採用」と言われる

ユニークな医師採用方法を取り入れています。

強いメンタルの土台となる鍛え上げられた肉体、健全な精神は、健全な肉体に宿る。

と考えられプロテイン手当や体脂肪率手当など、

トレーニング設備を補償した採用となっています。

参考：筋肉採用　マッスルファーストな医師もとむ

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顔採用｜株式会社伊勢半

aki社長

メイクで個性をアピールする採用方法です

株式会社伊勢半のユニークな採用方法は「顔採用」です。

従来の面接方法では、リクルートスーツに、

無難な髪形やメイクで行かれる方が多いと思います。

化粧品メーカーの老舗である伊勢半では

メイクや服装で自分らしさを表現し、

自分を語って欲しいと考えています。

参考： ｜私らしさを、愛せる人へ。

全国オーディション採用｜日本交通株式会社

aki社長

ありのままの自分をアピールしてもらう方法です

日本交通株式会社のユニークな採用方法は「全国オーディション採用」です。

日本交通株式会社は日本国内で一番のタクシー会社ですが

なかなか若者の応募者が少ない状況でした。

そこで、若い人材を集めるための手法として、

一人一人の魅力を最大限に引き出す「全国オーディション採用」で

ひとりの「人」として、

見ることを特徴に始められた取り組みです。

参考：Nproject｜新卒採用 | タクシーの日本交通

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まとめ

aki社長

最後にまとめです

この記事では、

ユニークな採用方法の事例と、トレンドやポイントについて解説しました。

この記事で紹介した、ユニークな採用方法20選は以下の通りです。

人手不足で求人募集をかけても、

「なかなか応募が来ない」
「求めている人材に出会うことが難しい」

など、採用担当者の悩みは尽きないと思います。

ユニークな採用方法はコツさえ掴めば、求めている人材にたくさん出会えることができます。

特に、どの企業でも取り入れられる方法がSNS採用です。

内山さん

バズハックではSNSのプロがSNS運用を代行します！

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