【採用担当者必見】ユニークな採用方法20選!ポイントやトレンドも解説

採用方法 ユニーク
aki社長

今トレンドのユニークな採用方法を解説します!

この記事にたどり着いた貴方は

・応募がなかなか来ない
・採用してもすぐに辞めてしまう…
・何か違うユニークな方法で求人募集をしたい

このような悩みをお持ちではないですか?

この記事では、今トレンドのユニークな採用方法を解説していきます。

この記事のテーマ

自社に向いているユニークな採用方法を取り入れ、採用課題を解決する

まず、結論からいくとユニークな採用方法の実例は以下の通りです。

結論

ユニークな採用方法20選

・SNS採用
・いちゲー採用
・絵ごころ採用
・極め人採用
・日本一短いES採用
・No.1採用
・体育会スカウト採用
・留年採用
・野球採用
・アスリート採用
・オンラインプログラミング採用
・オンライン完結型採用
・複業採用
・麻雀採用
・人狼採用
・issue採用

・一芸採用
・筋肉採用
・顔採用
・全国オーディション採用

この中でも、最初に解説するSNS採用が特にオススメです。

内山さん

どの企業でも低コストで取り入れられます!

結論だけでは分からないと思いますので、

それぞれ採用方法について、1つずつ詳しく解説していきます。

今トレンドのユニークな採用方法を取り入れていきましょう!

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目次

ユニークな採用方法を導入する企業が増えた理由

採用方法 ユニーク
aki社長

ユニークな採用方法がアツい理由を解説します!

この章の結論

より良い人材を獲得するためにユニークな採用方法を取り入れる企業が増加

そもそも、なぜユニークな採用方法が注目を集めているのでしょうか。

近年、少子高齢化により人手不足が深刻化している状況の中、

新型コロナウイルスの影響により、有効求人倍率は減少してしまいました。

参考:一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)|厚生労働省 (mhlw.go.jp)

適材な人材を獲得するためには、従来の枠組みにとらわれないアプローチが必要です。

内山さん

以下のような背景があります!

人材競争の激化
優秀な人材を確保するのが激しく、
求職者の関心をひきつけることが課題

デジタルテクノロジーの発展
SNSの普及で情報の拡散力が高くなった

社会の多様化と価値観の変化
現代人は従来の価値観や働き方にとらわれない傾向がある

ブランディングの重要性の認識
企業のブランドを強調し、自社の文化・価値観のアピールが必要に

これらの要因が組み合わさり、企業がユニークな採用方法を導入する動きが加速しています。

従来とは違った採用方法を取り入れることで

企業は求職者に選ばれやすくなり、優秀な人材を獲得できるでしょう。

ユニークな採用方法を取り入れるメリット

採用方法 ユニーク
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いろいろなメリットがあります

この章の結論

ユニークな採用方法を取り入れるメリット

・就活者の目にとまりやすい
・応募者数の増加が期待できる
・認知度があがる
・幅広い求職者を取り込むことができる
・他社との差別化ができる
・採用コストを削減できる

ユニークな採用方法を導入するメリットをそれぞれ解説します。

ユニークな採用方法の導入は企業にとって有益です。

就活希望者の目にとまりやすい

採用方法 ユニーク
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多くの就活希望者の興味を惹きつけます

この章の結論

ネットやSNSで取り上げられると多くの反響を呼ぶこともある

まず1つ目のメリットは、就活希望者に興味をもってもらえることです。

従来の方法とは異なるアプローチを取ることで、

ネットやSNSで取り上げられ多くの反響を呼んだ事例があります。

就活希望者の目当てではない業種でもユニークな採用方法を見たことで

「この業界も面白そう」と注目してもらえます。

応募者の幅が広がる点は、ユニーク採用のもっとも大きなメリットです。

応募者数の増加が期待できる

採用方法 ユニーク
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認知度が向上します

この章の結論

応募数が増えれば、企業が求めている人材と出会う確率も大きくなる

ユニークな採用方法がネットやSNSで取り上げられ多くの反響を呼ぶことができたら、

必然的に応募数の増加が見込めるでしょう。

応募数が増えれば企業が求めている人材と出会う確率も大きくなるので、

より事業を発展させていくことができます。

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他社との差別化ができる

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優位性をもつことができます!

この章の結論

ユニークな手法は、候補者に対する興味を引き企業の魅力を高める

従来の方法にとらわれず、独自の採用方法やプロセスを導入することで、

候補者や従業員に新しい視点を提供できます。

「多くの中の1つの企業」ではなく、

オンリーワンなことを実践している企業として評価されれば、

企業文化や価値観に合った人材を獲得しやすくなります。

認知度が上がる

採用方法 ユニーク
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ユニーク採用は認知度向上に繋がります

この章の結論

ユニークな採用方法を行う企業として認知され、企業のブランディングにもなる

ユニークな採用方法は他社との差別化にぴったりです。

従来の採用方法と全く違う手法を取ることで、興味をもってもらうことができます。

また、SNSやメディアなどで注目を集める可能性が高く、

企業の認知度を向上させることができるでしょう。

内山さん

実際にメディアの目にもとまりSNSなどで拡散されています

参考:【就活】ゲームが強ければ受かる!? 採用方法がユニークな会社5選をご紹介!

幅広い求職者を取り込むことができる

採用方法 ユニーク
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ユニーク採用は色々なジャンルの人を引きつけます

この章の結論

面接や試験とは異なる手法で、求職者の適合度をより的確に判断することができる

これまでにない新しいアプローチ方法は、

幅広い求職者を引きつけるのに役立ちます。

内山さん

これまでは特定のスキルや経験に焦点を当てることが一般的でした

ユニークな採用方法では、面接や試験以外の

候補者の創造性や柔軟性、問題解決能力といった側面も評価します。

だからこそ、幅広い求職者の興味を引き、多様な人材を取り込むことができるのです。

採用コストを削減できる

採用方法 ユニーク
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コスト削減にも繋がります

この章の結論

求職者が自ら応募する割合が増え、リクルーターの時間や広告費用を節約できる

従来の採用プロセスでは、大量の履歴書を処理したり、

面接を行ったりするために多くの時間とリソースが必要でした。

しかし、ユニークな採用方法を導入することで、コスト削減が期待できます。

内山さん

以下のような点でコスト削減が期待できます

1.メディアに取り上げられ応募者が増加

2.自ら応募する求職者が増加
 時間・広告費用の節約に

3.グループ演習や実地プロジェクトで
 候補者の能力や適合度を深く評価できる
  

ただし、ユニークな採用方法を導入するには、

初期投資や運営コストがかかる場合もあります。

また、効果的に実施するためには専門知識やスキルが必要です。

したがって、コスト削減だけでなく、

その他の利点や課題も総合的に考慮する必要があります。

ユニークな採用方法のトレンド

採用方法 ユニーク
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ユニークな採用方法で重要なのは情報をどのように発信していくかです

この章の結論

ユニークな採用方法のトレンド

・インターネットやSNSの活用
・実際の体験や経験重視のアプローチ
・柔軟性がある選考プロセスの提供

インターネット・SNSの活用

現代社会において、

インターネット・SNSの活用は必須条件となります。

紙媒体や店頭での情報発信だけではどうしても限界が来るでしょう。

SNSでユニークな発信を続けている企業は認知度だけでなく、

親しみやすさも上がっていきます。

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実際の体験や経験重視のアプローチ

候補者が実際の業務などの体験をすることで、

企業の文化や環境について、

深く理解できるような採用方法が増えています。

これには、実地プロジェクトへの参加や実践的な経験を積む機会を提供、

シミュレーションやロールプレイなどがあげられるでしょう。

柔軟性がある選考プロセスの提供

候補者の多様なニーズに応えるために、

採用プロセスの柔軟性が求められています。

時間の制約がある候補者のためにオンラインで面接・テストを提供するなど、

個々の状況に合わせた対応が重視されています。

候補者:ストレスの軽減
企業:より多様な人材に出会える

と、双方にメリットがあるのです。

参考:これからの採用担当者に求められること

ユニークな採用方法を取り入れるポイント

採用 ユニーク
aki社長

成功のポイントを解説します

この章の結論

ユニークな採用方法を取り入れるポイント

・理想的な人材像を明確にする
・ターゲット層を分析する
・選考基準を明確にする
・採用目的をはっきりさせる

ユニークな採用方法を実施する際に注意しておきたいポイントもあります。

・SNS上での話題性だけを見て
 興味本位で応募する人が増える

・知名度向上ばかりを考え本質が伴わず
 候補者が辞退してしまう

といった懸念を解消するためにも

以下の4つのポイントを押さえておきましょう!

理想的な人材像を明確にする

ユニークさを活かして採用を成功させるには、

自社のビジョンや事業の成長について考え、求める人物像を明確にしましょう。

ターゲット層を分析する

ターゲット分析を徹底したうえで、

ニーズを踏まえた採用方法を選択する必要があります。

求められる人材像やその人材が求める条件、興味や価値観などを理解し、

それに基づいて効果的な採用戦略を計画することができます。

選考基準を明確にする

ユニークな採用方法に興味を持つ人材は、

その人自身がユニークさを持ち合わせている可能性が高いです。

個性豊かな人材は創造性や柔軟性を持っており、従来の採用方法には適応しづらいことがあります。

選考基準を明確にすることで、

個性豊かな人材の採用を成功することができるでしょう。

採用目的をはっきりさせる

目的がブレてしまうと、せっかくの採用プロセスが

ただ注目を引くだけのものになってしまう可能性があります。

ユニークな採用方法を取り入れることで注目を集めつつも、

目標達成に向けた採用を行うことが重要です。

【アイデアで差をつける!】ユニークな採用方法20選

採用方法 ユニーク
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さまざまな事例を取り上げていきます!

この章の結論

ユニークな採用方法の事例20選

・SNS採用
・いちゲー採用
・絵ごころ採用
・極め人採用
・日本一短いES採用
・NO.1採用
・体育会スカウト採用
・留年採用
・野球採用
・アスリート採用
・オンラインプログラミング採用
・オンライン完結型採用
・複業採用
・麻雀採用
・人狼採用
・issue採用
・一芸採用
・筋肉採用
・顔採用
・全国オーディション採用

実際に企業で実施されたユニークな採用方法の事例をご紹介していきます。

参考:【ソフトバンク流/超ユニーク採用戦略】AI /完全な就労体験/地方自治体の課題を解決

SNS採用|大京警備保障株式会社

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TikTok投稿がバズり認知を高めてます

この章の結論

社員平均年齢は50代、業務とは関係ない投稿でバズり新卒からの採用を実現

大京警備保障株式会社のユニークな採用方法は「SNS採用」です。

これまで数十万、数百万かけて求人広告を出してきたにも関わらず

若い方を採用するのに苦労してきたそうです。

そこで、若い方に警備業界の魅力を伝えるために思いついた案がTikTokの活用でした。

内山さん

どんな投稿をしたのでしょうか

警備に関するネタよりも、普段の社員の面白い姿を見せることで

面白そうな会社だなと親近感を持ってもらうことに成功しました。

今では290万人のフォロワーを確保しています。

参考:大京警備警備保障 | TikTok

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いちゲー採用|面白法人カヤック

採用方法 ユニーク
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ゲームの上手さで内定を出します

この章の結論

ゲームに捧げた情熱や時間も、就職活動で高く評価したい

面白法人カヤックのユニークな採用方法は「いちゲー採用」です。

「ゲームなんて時間の無駄だ」と言われることがありますが、

突破口を見つける発想力、困難を乗り越える問題解決力など、

ビジネスに役立つスキルが自然と磨かれる

と注目されました。

参考:いちゲー採用|面白法人カヤック×PlayStation®4

絵ごころ採用|株式会社サーチフィールド

採用方法 ユニーク
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業務内容を考えた採用方法です

この章の結論

アートディレクターを求めているからこそ、イラストスキルを重視

株式会社サーチフィールドのユニークな採用方法は絵ごころ採用です。

求人に応募する際、通常ならば

書類選考のために「履歴書・職務経歴書・(ポートフォリオ)」が必要ですが、

自身のイラストスキルが詰まったポートフォリオを送るだけで応募が完了します。

面接回数も1次・最終の2回だけで、時間がない方にも魅力的です。

参考:GIKUTAS MAGAZINE GIKUTASマガジン

極め人採用|株式会社東京一番フーズ

採用方法 ユニーク
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自身が極めたことをプレゼンします

この章の結論

達成するまでの努力や苦労を乗り越えた経験が評価される

株式会社東京一番フーズのユニークな採用方法は極め人採用です。

東京一番フーズの企業理念「水産業を極めていきたい」に沿って

新入社員も何かを極めた経験を持った人で合って欲しい

との考えから導入されています。

どんなジャンルであれ自身が極めたことをプレゼンして、

審査が認められれば社長との個別面接に望めます。

参考:東京一番フーズ|新卒採用サイト

日本一短いES採用|三幸製菓株式会社

採用方法 ユニーク
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メールアドレスのみを送信すると書類選考は終了します

この章の結論

まずは最低限の条件さえクリアしていれば、働くことができるという考えから考案

三幸製菓株式会社のユニークな採用方法は日本一短いES採用です。

ESに入る前に

「おせんべいは好き?」「ニイガタで働ける?」と質問され、

どちらにも「Yes」と回答すると、

「あなたの連絡先を心を込めて入力してください」

と入力が求められ、入力が終わったら応募完了です。

そもそもESは必要なのかという考えが元となっています。

参考:企業情報 | 三幸製菓株式会社

No.1採用|ソフトバンク

採用方法 ユニーク
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1番になった事がある人材を採用します

この章の結論

入社後もNo.1になった領域で、経験を生かしながら働いてもらいたい

ソフトバンクのユニークな採用方法はNo.1採用です。

全国で1番を取れる実績とその過程を評価する採用方法です。

No.1の実績とその取り組みがわかるような自己PR動画を作成して提出し、

選考に通過後、複数回の面接で合否が判断されます。

参考:No.1採用 | 新卒採用 | ソフトバンク

体育会スカウト採用|ユナイテッド株式会社

採用方法 ユニーク
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採用担当者が実際の試合や練習の見学におもむき選考します

この章の結論

学生の個性を尊重する採用活動を意識し、個々の強みを発揮できる採用方法

ユナイテッド株式会社のユニークな採用方法は体育会スカウト採用です。

「ひとりひとりユニークに、ユナイテッド。」という採用テーマのもと

学生の多様な個性を重視した独自の採用活動を展開しています。

体育会に所属する学生を対象に、

採用担当者が実際の試合や練習の見学におもむき、

プレー中の姿勢やコミュニケーションをもとに選考しています。

参考:新卒採用において12種類の「ユニーク採用」を実施

留年採用|株式会社東急エージェンシー

採用方法 ユニーク
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留年経験がある人のみを対象とします

この章の結論

留年した間に夢中になってやり遂げたことを武器にして活躍してほしい

株式会社東急エージェンシーのユニークな採用方法は留年採用です。

一般的に留年はよくないとされています。

しかし、東急エージェンシーは留年をした人は

1つの事にこだわり“やりきった人”が多いはずと考えています。

そんな他の人にはないオリジナリティある経験をされた方と

じっくり向き合いたいと考えている企業です。

参考:留年採用 – 東急エージェンシー

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野球採用|株式会社サンチャレンジ

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野球が好きという熱意が採用基準になります

この章の結論

大好きなものが共通であることで仕事でもチームワークを持ち目標に向かうことができると考えられる

株式会社サンチャレンジのユニークな採用方法は野球採用です。

とにかく野球に対しての熱い情熱が重要視されています。

会社が運営してる社会人チームでの野球選手として活躍の場と

会社での自身に合った業務での活躍の場、

誰もが活躍できる会社にしたいと考えられてます。

参考:野球採用|株式会社サンチャレンジ

アスリート採用|株式会社IBJ

採用方法 ユニーク
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応募資格は大会出場実績があるアスリートが対象です

この章の結論

社会人になってもスポーツと仕事の両立を目指す人材を応援するための制度

株式会社IBJのユニークな採用方法はアスリート採用です。

スポーツで培った体力や精神力が

仕事に相乗効果をもたらすという考えのもと、

社会人になってもスポーツにも取り組んでいる人を対象としています、

アスリート採用で採用された際には、

ウェアの一式支給や遠征費などの費用負担、有給休暇の優先取得といったサポート内容も充実しています。

参考:IBJ通年採用 – 婚活はIBJ

オンラインプログラミング採用|チームラボ株式会社

採用方法 ユニーク
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テクノロジー職を対象としたオンライン選考です

この章の結論

書類選考なしでプログラミングスキルで面接までスキップ

チームラボ株式会社のユニークな採用方法はオンラインプログラミング採用です。

チームラボ、チームラボエンジニアリングのテクノロジー職を対象としたオンライン選考で、

1時間以内に次々と出題される問題にプログラムで回答を導き出します。

最終的に何問正解できたかが、あなたの成績となり、その後の選考ステップが決定されるそうです。

参考:オンライン・プログラミング採用

オンライン完結型採用|PayPay株式会社

採用方法 ユニーク
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採用をすべてオンライン上で完結させる方法を導入しています

この章の結論

働く場所・時間に縛られず、企業の戦力になってくれる人材を確保するために取り入れらた

PayPay株式会社のユニークな採用方法はオンライン完結型採用です。

日本だけでなく世界中から優秀なエンジニアを採用するために、

募集から内定までの一連の流れをすべてオンラインで行います。

採用がオンラインで完結するように設計したことで、

今まではアプローチできなかった

海外の優秀な人材も採用できるようになりました。

参考:WFA | 採用情報 | PayPay Corporation

複業採用|サンボウズ株式会社

採用方法 ユニーク
aki社長

他の仕事を続けながらでも働くことを認める採用方法です

この章の結論

候補者の希望する働き方を確認し契約形態にとらわれず優秀な人材を確保

サンボウズ株式会社のユニークな採用方法は複業採用です。

柔軟な契約形態で採用する制度です。

「100人いれば、100通りの働き方」を掲げるサイボウズは

契約形態やワークスタイルに縛られず、

一緒にチームワークあふれる社会を目指す仲間との出会いを期待しています。

参考:「複業採用」を開始サイボウズでの仕事を複(副)業とする方を積極募集

麻雀採用|スターティアホールディングス株式会社

採用方法 ユニーク
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頭脳スポーツの麻雀の力をビジネスに活用している採用方法です

この章の結論

麻雀に必要な力はビジネスセンスとも通じるものがあるのでは?と、考えられている

スターティアホールディングス株式会社のユニークな採用方法は麻雀採用です。

駆け引き、決断力、マネジメント力…

麻雀は『頭脳スポーツ』とも言われています。

イベントでは、学生と企業とプロが麻雀の点数を競い合って本気の打ち合いをして

上位入賞者にはいきなり最終面接から選考にすすめる特典もあります。

参考:【第35回】内定をツモれ!麻雀採用!

人狼採用|トラストリング株式会社

採用方法 ユニーク
aki社長

人狼ゲームに参加型の採用方法です

この章の結論

就活を楽しんでもらいたいという想いから、会話型推理ゲーム「人狼」を採用している

トラストリング株式会社のユニークな採用方法は人狼採用です。

堅苦しい面接など、従来の採用方法では上手く自分をアピールできない…

ということもあるでしょう。

しかし、会社説明会での人狼ゲームはお酒を飲みながらの参加となり、

リラックスした姿や個々の人間性を見ることができます。

参考:2025年度新卒人狼採用

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issue採用|株式会社プレイド

採用方法 ユニーク
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問題解決力が高い人材を求めています

この章の結論

職種ではなく「解きたい課題」に応募する新しい採用方法

株式会社プレイドのユニークな採用方法は「issue採用です。

プレイドは今までも、

応募の段階で明確な職種や業務内容が指定されていない採用活動をし、

「役割」ではなく「人」を軸にしてきました。

事業が進展している今、

自ら難しい課題や新しい価値創出に挑戦できる人材が必要となっているようです。

参考:プレイド、「issue採用」を開始

一芸採用|株式会社エイシス

採用方法 ユニーク
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応募条件はオタクで一芸を持っている事です

この章の結論

ジャンルは問わずに「オタク要素」を持っていることが必須条件

株式会社エイシスのユニークな採用方法は「一芸採用です。

誰も思いつかないような発想力や、何事にも挑戦する心、自立心を持った方を探しています。

応募条件はジャンルを問わず、

IT技術・麻雀・マジック・コスプレ・SNS活動などと、

「一芸」を持っているのかを重視する選考を取り入れています。

参考:【海外チーム / 職種不問】一芸に秀でたオタク採用

筋肉採用|医療法人重仁会 大谷地病院

採用方法 ユニーク
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筋肉量の高い医師を採用しています

この章の結論

対象となる医師は精神科医であり、誰よりも健全な肉体であることをモットーに掲げている

医療法人重仁会 大谷地病院のユニークな採用方法は「筋肉採用です。

大谷地病院では、精神科医を対象とした「筋肉採用」と言われる

ユニークな医師採用方法を取り入れています。

強いメンタルの土台となる鍛え上げられた肉体、健全な精神は、健全な肉体に宿る。

と考えられプロテイン手当や体脂肪率手当など、

トレーニング設備を補償した採用となっています。

参考:筋肉採用 マッスルファーストな医師もとむ

顔採用|株式会社伊勢半

採用方法 ユニーク
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メイクで個性をアピールする採用方法です

この章の結論

「顔採用」とは容姿の良し悪し、性別で判断する訳ではなく、メイクで自分らしさをアピールする

株式会社伊勢半のユニークな採用方法は「顔採用です。

従来の面接方法では、リクルートスーツに、

無難な髪形やメイクで行かれる方が多いと思います。

化粧品メーカーの老舗である伊勢半では

メイクや服装で自分らしさを表現し、

自分を語って欲しいと考えています。

参考: |私らしさを、愛せる人へ。

全国オーディション採用|日本交通株式会社

採用方法 ユニーク
aki社長

ありのままの自分をアピールしてもらう方法です

この章の結論

若年層の応募者を増やすための取り組み

日本交通株式会社のユニークな採用方法は「全国オーディション採用です。

日本交通株式会社は日本国内で一番のタクシー会社ですが

なかなか若者の応募者が少ない状況でした。

そこで、若い人材を集めるための手法として、

一人一人の魅力を最大限に引き出す「全国オーディション採用」で

ひとりの「人」として、

見ることを特徴に始められた取り組みです。

参考:Nproject|新卒採用 | タクシーの日本交通

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まとめ

採用方法 ユニーク
aki社長

最後にまとめです

この記事では、

ユニークな採用方法の事例と、トレンドやポイントについて解説しました。

この記事で紹介した、ユニークな採用方法20選は以下の通りです。

結論

ユニークな採用方法20選

・SNS採用
・いちゲー採用
・絵ごころ採用
・極め人採用
・日本一短いES採用
・No.1採用
・体育会スカウト採用
・留年採用
・野球採用
・アスリート採用
・オンラインプログラミング採用
・オンライン完結型採用
・複業採用
・麻雀採用
・人狼採用
・issue採用

・一芸採用
・筋肉採用
・顔採用
・全国オーディション採用

人手不足で求人募集をかけても、

「なかなか応募が来ない」
「求めている人材に出会うことが難しい」

など、採用担当者の悩みは尽きないと思います。

ユニークな採用方法はコツさえ掴めば、求めている人材にたくさん出会えることができます。

特に、どの企業でも取り入れられる方法がSNS採用です。

内山さん

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