保育士の採用方法10選!成功のコツから成功事例まで解説

保育士 採用方法
aki社長

採用の成功のコツを解説します!

この記事にたどり着いた貴方は

  • 優秀な保育士を採用できない
  • 保育士の応募者数が少ない
  • 採用後長く働いてくれない

このような悩みをお持ちではないでしょうか。

この記事では、

保育士の採用方法の解説から

成功のコツから成功事例まで解説を紹介していきます。

この記事のテーマ

保育士採用の成功のコツから学び、成功事例から効果的な採用方法を見つける

まず、結論からいくと

保育士の採用方法は以下の通りになります。

保育士のオススメ採用方法

・SNSの活用
・専門のコンサルタントの活用
・ターゲットに合わせた求人広告
・魅力的な職場環境のアピール
・地域密着型の採用活動

中でも、はじめに紹介するSNSが特にオススメです。

結論だけではわかりにくいのでひとつずつ解説していきます。

成功事例から成功のコツを学んで、保育士の採用方法に活かしましょう。

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目次

成功への戦略的アプローチのコツ

aki社長

保育士採用の大切なポイントを押さえておきましょう

この章の結論

成功への戦略的アプローチのコツ

  • 広告の最適化
  • 適切なスクリーニング
  • 面接の重要性

保育士採用において戦略的なアプローチを取り入れることは欠かせません。

求人を出すだけでは優秀な人材を確保しづらいのです。

面接の工夫や職場環境の魅力を伝えるなどさまざまな要素が採用の成功に左右します。

内山さん

コツを1つずつ解説します!

求人広告の最適化

aki社長

最適化することは大事です!

この章の結論

求人広告の最適化は採用の成功を左右する重要な要素

求人広告の質は保育士採用において非常に大切です。

ターゲットに合った心惹かれる求人広告を作成することで、

より多くの求職者を惹きつけ

優秀な人材を確保する可能性が高まります。

求人広告の作成ポイントは以下になります。

・魅力的なタイトルを設定
・仕事内容を具体的に記載
・職場の魅力をアピールする
・視覚的な魅力を取り入れる
・ターゲットに合わせたSNS活用

タイトル設定は応募者の目に留まる最初のポイントです。

具体的で魅力的な保育園の特徴を伝えましょう。

自分がどのような業務を担当するのかを求職者は知りたいので、

写真や動画を活用し、保育園の雰囲気や日常の様子を視覚的に伝えましょう。

ターゲットに合わせたSNS活用も取り入れて求人広告を最適化する必要があります。

内山さん

理想の人材を引き寄せましょう。

介護分野になりますがYoutubeでも解説しています。

適切なスクリーニング

aki社長

しっかりチェックしましょう!

この章の結論

スクリーニングは保育士採用に必要不可欠

特定の目的に基づく情報などを選別することをスクリーニングといいます。

適切なスクリーニングは保育士採用において欠かせません。

ふさわしい候補者を選び出し質の高い保育士を採用することができます。

具体的な方法は以下になります。

・履歴書・職務歴書の審査
・オンラインテストの実施
・SPIなどの適性検査
・実技試験
・面接プロセスの工夫

これらのプロセスを組み合わせることで、

理想的な候補者を効率的に選び出すことができます。

一方、スクリーミングに頼りすぎず

求職者の個性を評価することも大切な評価のひとつです。

保育園に優秀な保育士を採用し長期的な充実と安定を実現しましょう。

内山さん

候補者を絞るための手段です。

面接の重要性

aki社長

保育士採用の成功に必須です

この章の結論

保育士採用の最も重要なステップのひとつ

面接は非常に重要な役割を果たしています。

面接を通じて求職者の人柄やスキル、価値観を直接確認することで

保育園に適した人材を選び出すことができます。

面接の重要性と面接方法は以下になります。

面接の重要性
  • コミュニケーション能力
  • 人柄や価値観の確認
  • 実務能力の効果
  • 適合性の判断
面接方法

構造化面接の導入
行動面接法の活用
ロールプレイの実施
複数の面接官による評価

応募者のコミュニケーション能力や人柄、実務能力を評価する機会であり

保育園の方針や文化に適した人材を選び出すために不可欠です。

・構造化面接
・行動面接
・ロールプレイといった複数の面接官による評価

これらを組み合わせることで、

求職者の能力や適性を総合的かつ公平に評価できます。

長期的に活躍できる優秀な保育士を採用し、

保育園の質を向上させましょう。

内山さん

最適な人材を見極めましょう。

保育士採用プロセスのコツ

aki社長

採用プロセスのコツについて解説します

この章の結論

保育士採用プロセスのコツ

  • 参加型面接の活用
  • 技術と経験の評価
  • 志望動機の確認

保育士採用プロセスには明確な基準が必要です。

保育園の質と子供たちの成長に直接影響を与えます。

質の高い保育を提供するには適切な人材を選び抜くことが欠かせません。

優秀な人材を見つけ出し採用プロセスを整えることで

長期的に活躍してもらうことが可能です。

この章では、保育士採用プロセスの成功のコツと具体的なポイントを紹介します。

保育園の未来を担う保育士の選考にぜひ参考にしてください。

参考:【2024年最新】保育士の採用方法まるわかりガイド!効果的な求人媒体の選び方

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参加型面接の活用

aki社長

採用の新しい流れです!

この章の結論

参加型面接は保育士採用に革新をもたらす

従来の面接形式に新たなアプローチが取り入れられています。

それが保育園のスタッフの面接に参加する「参加型面接」です。

求職者は実際の職場環境や雰囲気を体験できるだけでなく、

保育園側も求職者のチームワークや相互作用を直接見ることができます。

参加型面接の活用には以下のポイントがあります。

・現場のリアルな体験
・チームワークやコミュニケーション力の評価
・相互理解の促進

保育園の現場で実際に仕事をするような体験を通して

自身の適性や保育園での働きやすさをより詳細に感じてもらえるのです。

チームワークやコミュニケーション能力を保育園側が直接評価することで、

双方向のコミュニケーションを促します。

保育園側も求職者の志向や価値観をより深く把握することができます。

内山さん

チームワークやコミュニケーション能力をチェックしましょう

技術と経験の評価

aki社長

技術と経験は大事な指標です!

この章の結論

技術と経験の評価は適切な人材を見極めるために不可欠

保育施設の運営と子どもたちの発達の観点から、

優れた保育士を採用することが大切になってきます。

内山さん

質の高い保育環境を提供できます

その中でも技術と経験の評価は欠かせません。

以下の要素を評価することで最適な人材を選び出せるのです。

・保育技術の評価
・シミュレーション
・履歴書と職務経歴書の分析
・面接での質問

保育士技術の評価では、実務試験やシミュレーションを用いて実践力を確認できます。

経験の評価では、履歴書と職務経歴書の詳細確認から過去の対応力や判断力を評価します。

適切な人材を見極めるために採用プロセスを構築しましょう。

参考:保育士の採用システムの現状と課題

志望動機の確認

保育士 採用方法
aki社長

熱意や思いを伝えましょう!

この章の結論

志望動機の確認は最適な人材を選択するステップ

志望動機が明確なものであれば保育園への貢献が期待できます。

面接時にやりがいや喜びとなることを掘り下げ、熱意や理念を読み取ります。

過去の経験やこれからの目標を確認することで、

子供達への思いを知れるきっかけになるでしょう。

モチベーションの理解と共感できるポイントは以下になります。

・保育士を目指したオリジナルのエピソード
・園への熱意がどれほどのものか
・求める採用の人物像とマッチしているか
・自分の強み
・保育園で実現したいこと

保育士として働きながら何を学びたいか何をしていきたいのかを明確にします。

志望動機は熱意が伝わることがとても大事です。

保育士に対しての気持ちを全力で表現しましょう。

内山さん

伝える努力が大切です。

参考:【2024最新版】保育士の志望動機の書き方・例文を紹介!保育士採用の履歴書のポイント

保育士の採用方法10選

aki社長

採用方法を紹介します!

この章の結論

わかりやすい評価基準とさまざまなな評価方法を学ぶ

保育士の採用方法について適切な人材を見つけるためには

まず効果的な採用方法のアプローチを成功事例から学ぶことが大切になります。

実際に成果を上げている事例をもとに採用方法を10個紹介していきます。

内山さん

理想の保育士を採用するための成功のカギになります

SNS運用

aki社長

SNS運用を活用しましょう!

この章の結論

SNS運用のブランディングは新しい層へのリーチ手段

まず1つ目はSNS運用です。

メリットは以下になります。

・認知度の向上
・低コストで運用可能
・応募者とのコミュニケーション

不特定多数の利用者にアプローチできるので

通常の採用ではリーチできなかった層に届きやすくなり認知度向上に繋がります。

低いコストで求職者とのコミュニケーションが簡単に取ることができます。

大切なのは、何を目的としてSNS運用を行うのか明確にすることです。

・社内に運用ノウハウがない
・素早く成果を出したい

といった場合は、SNS運用代行に依頼するのもひとつの手段です。

内山さん

活用していきましょう

SNS運用代行に興味のある方はこちらの記事もお読みください。

保育士採用でお悩みの方へ

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保育士 採用

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保育士求人サイト

aki社長

求人サイトの活用術です!

この章の結論

双方のニーズの効率的なマッチングとサポートが受けられる

2つ目は保育士採用の求人サイトです。

現在注目されている就職活動のひとつです。

以下がメリットになります。

・幅広い求職者層にリーチ
・効率的なマッチング
・コスト効率の良さ
・認知の向上
・スムーズな応募対応
・安心のサポート

優れた人材をマッチングしてくれたり、求人情報を詳細に掲載できたりするのがポイントです。

求人サイトには多くの保育園や保育施設の情報が集まっているので

最新の保育園事情や就職状況などに触れることができます。

内山さん

是非活用しましょう

保育士の人材紹介

aki社長

人材紹介を活用しましょう!

この章の結論

人材紹介サービスを上手く活用することで優れた人材確保に繋がる

3つ目は保育士の人材紹介です。

人材紹介会社に頼むと、最適化された選考手法によって優れた人材を確保できます。

保育士の人材紹介を行う会社を探すポイントは以下になります。

・保育業界に特化したサービスを活用する
・対応の丁寧さとスピード感
・アフターフォローが充実している

保育業界に特化した人材紹介会社を選ぶことで条件に合った求職者が見つかりやすくなります。

問い合わせなどの対応の丁寧さとスピード感も判断基準です。

採用後のアフターフォローなど現場を理解しているスタッフがいることで

安心して充実した人材紹介が期待できます。

内山さん

優れた人材と出会いたいです

参考:【2024年最新版】保育士でおすすめの人材紹介会社5選

転職フェア

aki社長

合同企業説明会です

この章の結論

求職者と保育園の両者に優しい有効な手段

4つ目は転職フェアです。

転職フェアとは、保育園や幼稚園を運営するたくさんの法人が出展している

就職活動中の保育学生さん向けの合同説明会です。

各企業がブースを出店して園の様子の映像を流したり、

実際に働いている先生と交流できます。

2023年度来場者は新卒が3割、既卒が7割と20代の方が中心です。

内山さん

効率的に情報収集できます

参考:保育士の転職フェア・就職イベント(合同説明会)

保育所支援センター

aki社長

役割や機能について解説します

この章の結論

保育士の確保と育成などさまざまな役割を担うハブ機能

5つ目は保育所支援センターです。

保育士の就職支援や保育所の運営支援を行う公共の機関のことです。

待機児童解消に向け保育所の整備が進められています。 

・保育士の確保に苦戦する保育所の人材確保
・潜在保育士の職場復帰

の支援を行っています。

内山さん

潜在保育士=保育士資格を所持しているが保育所に従事していない保育士

支援内容を以下にまとめました。

・保育人材コーデネーターによる相談支援
・保育所へのマッチング
・保育士就職支援研修
・保育士就職セミナー
・保育事業者向けセミナー
・意見交換会

都道府県や市町村でさまざまですが、

公共の支援ということで安心して活用できます。

内山さん

サポートが充実しています

保育専門学校・大学に呼びかける

aki社長

呼びかけましょう!

この章の結論

毎年継続的に新卒の学生を紹介してもらえる可能性がある

6つ目は保育専門学校・大学に呼びかけるです。

保育専門学校・大学では無料で求人情報を掲載できる場合があります

専門学校や大学は、保育士として必要なスキルを効率良く学べるカリキュラムがあるので

仕事で役立つスキルがつくだけでなく、

より専門性の高い領域や一般教養も学んだ保育士を採用できるのが魅力です。

掲載の依頼を行うことで就活の担当者と関係性を構築することができます。

内山さん

意外と見落としがちな採用方法です!

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保育士 採用

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ハローワーク

aki社長

職業の紹介・相談ができます

この章の結論

就職・雇用に関するさまざまなサービスを提供している国の機関

7つ目はハローワークです。

厚生労働省が運営する公共職業安定所です。

保育士がハローワークで求人を探すメリットは以下になります。

・職員と対面で相談ができる
・紹介状を書いてもらえる
・その場で面接の段取りまで取れることがある
・定期的なセミナーや就職面接会がある
・職業訓練として資格取得の講座が無料
・再就職手当などが受けられる

国が運営しているため、

補助金での各種支援制度が充実しています。

逆にデメリットは以下になります。

・出向くための時間とコストがかかる
・窓口の営業時間が短い
・職員によって対応に差がある
・保育専門の求人数が少ない
・募集終了の求人が掲載されていることがある
・求人票だけでは分からないことが多い

地域の求人数は多いのですが、

保育関連の求人情報の少なさがネックになるでしょう。

ハローワークのメリットの部分は大いに活用する価値があるので

選択肢のひとつとして抑えておくといいでしょう。

内山さん

国の機関なので安心ですね

マイナビ保育士

aki社長

特化した転職サイトです!

この章の結論

豊富な求人情報と専門的なサポートを提供する安心してサービス

8つ目はマイナビ保育士です。

マイナビグループが運営する保育士の転職や求人を専門に扱う転職サイトです。

約2万件の公開求人と多数の非公開求人も扱っています。

手厚いサポートは以下の通りです。

・履歴書の作成・添削
・面接対策
・条件交渉
・非公開求人の紹介
・専属アドバイザー

職場環境の確認や悩み相談などアフターフォローも充実しています。

初めて転職する人でも安心して就職活動により組むことができるでしょう。

内山さん

たくさんのメリットがあります!

保育fine!

aki社長

転職活動に役立てましょう!

この章の結論

保育士や幼稚園教諭の転職情報掲載サイト

9つ目は保育fine!です。

人材大手企業「ネオキャリア」が運営する保育士専門の転職サイトで、

多岐にわたる人材業のノウハウを活かして運営されています。

コンサルタントの介入なしで自分自身で進める転職活動スタイルです。

全国の保育園や幼稚園などの詳細な求人情報が掲載されています。

オープニング求人や小規模保育園などの情報も充実しているので、

さまざまな保育士が集まってきます。

保育士バンク!

aki社長

転職支援サービスです!

この章の結論

保育士や幼稚園教諭また保育施設側双方にとっての手助け

10番目は保育士バンク!です。

株式会社ネクストビートが運営する保育士専用の転職支援サービスです。

適正な有料職業紹介事業者の認定を厚生労働省から認定されています。

登録なしでも気軽に求人検索ができるので利用に柔軟性があり

保育士の転職によく使われています。

保育士採用成功の秘訣

aki社長

適切な方法を選びましょう

この章の結論

採用方法を組み合わせることで幅広い候補者にアプローチできる

保育士の採用成功には複数の採用方法の強みを引き出すことが大切です。

長期的に働いてもらうには優秀な保育士を効果的に採用する必要があります。

保育士の採用を成功させる効果を発揮する成功事例は以下になります。

・魅力的な求人情報の発信
・選考プロセスの迅速化
・教育と研修の提供
現職者の参加

最適な採用戦略を見つけて効率的に進めていきましょう。

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優秀な人材と出会いましょう

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魅力的な求人情報の発信

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ポイントを押さえましょう

この章の結論

魅力的な情報提供とキャッチコピーと職場環境のアピール

求職者にとって魅力的な求人情報を提供することが効果的な採用活動に繋がります。

具体的で透明性のある情報提供と感情に訴える魅力的なアピールを組み合わせることで

求職者の関心と応募意欲を高めるからです。

トレンドの採用方法は以下になります。

・ソーシャルリクルーティング
・インターンシップ
・ダイレクトリクルーティング

内山さん

ひとつずつ解説します

①ソーシャルリクルーティング
 SNSを使った採用活動

 求職者は企業の文化や雰囲気を掴みやすくなっています。

 特に若い求職者と直接コミュニケーションが取りやすいです。

②インターンシップ
 学生が企業に就職体験をできる制度

 短期(1日〜2週間)、
 長期(3〜6ヶ月)とさまざま。

 相互理解を深め、ミスマッチを防ぎます。

③ダイレクトリクルーティング
 企業が求職者に対して直接アプローチ

 従来の待ちの採用手法ではなく、

 スカウトやヘッドハンティングといった攻めの手法です。

参考:採用方法12選を比較|基礎知識や特徴、選び方のポイントを解説

あわせて読みたい
【2024年最新】ソーシャルリクルーティングとは?成功のコツや事例を徹底解説 ソーシャルリクルーティングについて解説します! この記事にたどり着いた貴方は ・ソーシャルリクルーティングって?・優秀な人材を採用したい・人材不足で困ってる こ...

選考プロセスの迅速化

aki社長

効率的に行うプロセスです!

この章の結論

選考プロセスのポイントを押さえ明確な採用計画の方針を決める

保育士の採用において選考プロセスの迅速化は大きな課題になります。

「なぜその保育園で働きたいのか」といった結論を先に知っておきましょう。

面接辞退を防ぐために求職者に正確な情報を共有し、信頼関係を築くことが大切です。

同時にICT(情報通信技術)を活用して、

コミュニケーションを円滑にすることで迅速化につながります。

応募数の不足、選考の遅延など課題もありますが

求職者に響く魅力をアピールしましょう。

教育と研修の提供

aki社長

定着率アップに繋がります!

この章の結論

研修プログラムを充実させることで専門性の向上につながる

より良い保育を目指して学び続けることは保育士として大切なことです。

でもどんな研修が役立つのか正直迷うことありませんか?

研修の提供を以下にまとめました。

・新人向け研修
・スキルアップ研修
・管理職研修
・特別支援教育の研修
・デジタル機器研修
・保護者対応能力向上研修

新人向けに入社後の学びを提供しサポートします。

経験に合わせて専門的な学習や最新保育を学び、

リーダーシップを身につけましょう。

保育の記録もデジタルで行うので、

オンラインでのやり取り等、保護者との関わり方を学び

発達障害のある子供に対してのケアの仕方と一緒に学ぶ保育の方法を研修します。

研修プログラムを充実させることで

保育士の能力向上に繋がり長く働き続けやすくなる可能性になります。

内山さん

豊富な研修プログラムです。

現職者の参加

aki社長

現職者の意見を聞きましょう

この章の結論

知識やスキル経験の共有の大事な役割

現職者の参加はその職業に就いてる人の研修や教育プログラムに大きな影響を与えます。

現場での経験を他の参加者と共有することで互いに学び合うことができる手段です。

他の保育士との交流するきっかけから情報交換や協力関係を築きます。

キャリアアップを目指す機会にもなり保育士の質の向上と個人の成長につなげましょう。

内山さん

しっかり学びましょう

SNSを活用した保育士採用戦略

aki社長

戦略を立てましょう!

この章の結論

SNSを活用した保育士採用のメリット

  • 拡散力の高さ
  • 潜在層へのアプローチ
  • ターゲットの明確化

SNSの情報拡散力を活用すると潜在層にもアプローチできます。

保育現場の様子を伝える写真や動画を定期的に更新することで

働く環境をリアルに伝えていきます。

SNSを活用した保育士採用戦略は以下の通りです。

・求人情報の投稿
・コンテンツマーケティング
・ストーリーコンデーツ

具体的な事例を基に解説していきます。実践的なヒントから学んでいきましょう。

内山さん

対策を考えましょう

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求人情報の投稿

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魅力を伝えましょう!

この章の結論

SNSは保育士採用の効果的なツールになる

SNSを活用することで単なる求人情報ではなく

現場の保育士が共感できる、あるあるな情報を伝えることができます。

保育現場の日常やリアルな様子を伝えることで一貫性のある発信を心がけましょう。

写真や動画など子供の顔が写っているものをSNSにアップすることがNGな親御さんも多いので

保育園側から事前にアンケートで許可を得るケースもあり、

SNS活用には注意な点があります。

適切な運用方法を意識しながら取り組んでいきましょう。

内山さん

SNS運用には注意が必要です

コンテンツマーケティング

aki社長

マーケティングを学びましょう!

この章の結論

コンテンツを通じて信頼関係を築き、魅力や環境を伝える

SNSを活用した保育士採用におけるコンテンツマーケティングとは信頼関係を築く戦略です。

価値あるコンテンツを作成・発信し保育士の職場環境を伝えられます。

ブログや現職の先生のインタビューなどリアルな声を届けることで

求職者にとって有益な内容になります。

応募意欲を高めて保育士の魅力を届けましょう。

内山さん

信頼関係は大事な指標です

動画でも紹介しています。

ストーリーテリング

aki社長

伝えるための大事な手段です

この章の結論

情報提供以上の関係性を築くことのできる有効な手段

物語を通じて情報やメッセージを伝えることをストーリーテリングといいます。

感情的なつながりを築くことで記憶に残りやすく情報を簡単に伝えることができます。

難しい理念などを物語に落とし込むことで理解しやすくなるのがポイントです。

感情を引き出し共感を作りましょう。

内山さん

感情に訴えかけましょう

保育士採用にSNSを活用するためのポイント

aki社長

ポイントを押さえましょう!

この章の結論

多くの求職者にアプローチできる認知度と採用率向上の手段

保育士採用にSNSを活用するポイントは以下の通りです。

・保育現場の様子を伝える
・定期的な更新を心がける
・運用マニュアルの作成
・ターゲットに合わせたSNSの選択
・採用情報を発信
・個人情報の管理の注意
・園の特色を活かした発信内容

保育現場の様子をアピールすることで園の魅力を伝えましょう。

定期的な更新で関係性を構築して、

運用マニュアルを計画的に運用します。

目的に応じたSNSを選択することで求人情報だけではなく理念や環境も発信する。

適切な運用を心がけ積極的に活用しましょう。

内山さん

採用率を向上できます

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保育士採用に効果的SNS活用事例5選

aki社長

各種SNSを紹介します!

この章の結論

各SNSプラットフォームによって運用方法が異なる

保育士採用のSNSを活用する効果的な活用事例を紹介します。

園の魅力を発信して多様な求職者にアプローチすることで

各SNSの特性を活かした戦略的な運用が保育士採用の成功につながります。

内山さん

活用事例から学びましょう

LINE

aki社長

利用率94%のアプリです!

この章の結論

公式アカウントを開設することで求職者に素早くアプローチできる

公式アカウントを開設して求職者に友達登録を促しましょう。

求人サイトやSNSでQRコードやリンクを共有して登録を後押しします。

友達登録した求職者に対し、求人情報や説明会の案内をメッセージで配信することで

高い情報到達率を実現します。

問い合わせに対応して直接コミュニケーションを図り

応募意欲を高めていきましょう。

内山さん

使わない手は無いです

参考:採用担当らいん君

LINEマーケティングに関する情報も併せてどうぞ!

Facebook

aki社長

幅広い年齢層に利用されてるSNSです

この章の結論

実名登録なので採用側も求職者の情報を知ることができる

Facebookは2004年に作られた世界最大のSNSです。

実名登録での利用が基本となっており

30代から60代と幅広い年齢層が利用しているプラットホームになります。

公式Facebookページを立ち上げ、基本情報や園の特徴を掲載しましょう。

園の魅力をアピールすることを基本に

採用説明会の告知、見学会の提案など興味に合わせて情報を配信します。

直接的なコミュニケーションを図ることで関心を高め採用につなげることはできます。

内山さん

活用しないのは惜しいです。

Instagram

Instagram 採用
aki社長

視覚的に伝えましょう!

この章の結論

園の魅力や雰囲気を視覚的に伝える効果的な手段

Instagramは写真や動画を中心としたSNSプラットホームです。

保育園の魅力を視覚的に伝えることで効果的な採用活動に繋がります。

ポイントは以下になります。

・リアルな現場の様子
・定期的な更新
・プロフィールの充実
・採用活動の発信

子供達の日常や行事など保育士の働きぶりを

写真や動画、主にストーリーズで発信します。

園の基本情報など問い合わせしやすい環境を整えます。

フォロワーとの交流を促しながら視覚的に魅力的な

求人情報や現役保育士のインタビューなど共有しましょう。

これらの要素を組み合わせることで多角的に保育士採用の効果を高めることができます。

内山さん

求職者の関心を惹きつけます。

X (旧Twitter)

aki社長

スーパーアプリを目指すXです!

この章の結論

素早い情報発信と拡散力を活かす採用手法

2023年7月にTwitterからXに名称変更しました。

ポストやリポストなど基本的な機能は従来のままに

長文機能やサブスクリプションなど新しい有料の機能も追加されました。

園の最新情報や求人をタイムリーに届けやすく

リツイート機能やハッシュタグを使うことで拡散力を活用できます。

日常の保育風景や職員紹介など雰囲気や特色を伝えることで

保育士採用の成功を高めることができます。

内山さん

拡散力を活かしましょう。

TikTok

aki社長

若い世代へリーチしましょう!

この章の結論

若年層への魅力的なアプローチツール

TikTokは若い世代に人気の高いSNSプラットフォームです。

新卒保育士や若手保育士へのアプローチに非常に優れています。

短い動画で園の雰囲気や日常の保育活動をリアルに伝えることで

魅力的な発信をすることができます。

トレンドの音楽やチャレンジを取り入れて注目を集めましょう。

従来の採用方法では届くにくかった求職者にアプローチしやすいです。

プライバシーの配慮や適切な内容の管理も重要になります。

内山さん

コストがかかりそうです。

SNS採用に困ったらSNS運用代行のプロにお任せ

aki社長

バズハックにお任せください!

この章の結論

バズハックなら実績ある2人によるSNS運用のフルサポートを受けられます!

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バズハックは各種SNS運用のコンサルティングから運用代行まで幅広いサポートを行っています。

バズハックのサービス内容は以下になります。

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専門知識と圧倒的な経験からSNSのアルゴリズムやトレンドに精通しており

効果的なコンテンツ制作や戦略が可能です。

時間とリソースの節約にもなりデータ分析や改善を定期的に

実施することでSNS運用の成果を最大化します。

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・SNS運用にかかる時間を減らせる
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・定期的な投稿を行ってもらえる

バズハックにSNS運用を任せることで

園はより効果的にオンラインプレゼンスを高め保育士採用向上に繋げることができます。

是非SNS運用代行を検討してみてください。

内山さん

まずは気軽にご相談ください!

保育士採用でお悩みの方へ

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SNS運用で採用しています。

保育士 採用

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令和の虎・aki社長が
貴方の採用のお悩みまるっと解決します。

まとめ

aki社長

最後にまとめです。

この記事では、

保育士の採用方法10選!成功のコツから成功事例について解説してきました。

保育士の採用方法10選は以下のなります。

保育士の採用方法
  • SNS運用
  • 保育士求人サイト
  • 保育士の人材紹介
  • 転職フェア
  • 保育所支援センター
  • 保育専門学校・大学に呼びかける
  • ハローワーク
  • マイナビ保育士
  • 保育fine
  • 保育士バンク 

保育士の採用成功のコツは以下の通りです。

成功のコツ
  • SNSを活用した情報発信
  • 職場環境の改善と魅力的な待遇
  • 採用サイトの充実
  • 参加型面接の活用
  • 採用プロセスの効率化

今回の記事を参考に保育士採用の成功にトライしましょう!

成功するためのコツを知らずにSNSアカウントを運用すると

成果が出にくくなってしまいます。

SNS運用で確実に成果を出したい!そんな貴方にはSNS運用代行のバズハックがオススメです。

各種SNS運用についてコンサルから運用代行まで幅広くサポートしています。

内山さん

バズハックはいつでも全力でサポートします!

上野あき(aki社長)
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