Instagram採用の解説をします!
この記事にたどり着いたあなたは
・インスタで採用できるの?
・人材不足で悩んでいる
・自社に合う人材を採用したい
このような悩みをお持ちではないでしょうか。
この記事では、Instagram採用についての解説から
メリットやデメリット、成功事例まで紹介させていただきます!
Instagram採用について学び、成功事例から運用方法を見つける
まず、結論からいくとInstagram採用のメリットは以下の通りです。
- テキストよりも印象に残る視覚的アピール
- ミスマッチを軽減できる求人スタイル
- 若年層、転職潜在層へのリーチ
- 企業イメージの向上
- 採用コストを削減
Instagram採用とは
ソーシャルメディア時代において新たな人材を採用する新しいプロセスの1つ。
適切な人材を引きつけるための有力な手法ですが、
結論だけではわかりづらいので、ここから具体的に解説していきます。
Instagram採用の運用方法を学んで、採用活動に活かしましょう!
一緒に学んでいきましょう!
いち早く採用を成功させたい場合は、SNS運用代行会社の利用も検討してみましょう。
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Instagram(インスタグラム)採用とは?
Instagram採用の特徴を知りましょう
Instagram採用の特徴
・ソーシャルメディア時代の手法
・企業のビジュアルコンテンツ
・企業認知度の向上とミスマッチ防止
Instagram採用とはSNSを通じて行われる採用活動のことです。
別名ソーシャルリクルーティングとも呼ばれます。
特に若年層のユーザーが多いプラットフォームであるため
デジタルネイティブな人材の獲得に有効です。
新卒の採用だけでなく中途採用にも活用できる点が魅力のひとつです。
ビジュアルやストーリーテリングを駆使して、企業の魅力や職場の雰囲気を効果的に伝え
求職者と親密なコミュニケーションを図ることができます。
現代の採用活動です
ソーシャルメディア時代の手法
ソーシャルメディアはブランディングです!
低コストで効果的なブランディング施策
Instagram採用は、ソーシャルメディア時代の手法として革新的です。
企業はInstagramを活用して、視覚的なコンテンツやストーリー機能を通じて
企業文化や職場の雰囲気をダイレクトに求職者に伝えることができます。
自社HPでの記事作成よりハードルが低いですね
採用活動にInstagramを使うと
・採用コストの削減
・企業イメージへのミスマッチ軽減
・マッチ度の高い応募者
といったメリットが得られます。
優秀な人材を引き付けるための強力なツールなのです。
現代の採用手法ですね
企業のビジュアルコンテンツ
ビジュアルは大事です!
企業の雰囲気を効果的に伝えられる
印象に残る社員の紹介や社内イベントなどの企業の魅力をテキストよりも視覚的にアピールできます。
企業のビジュアルコンテンツは候補者にとって強力なアピールポイントとなります。
- この会社で働きたい
- この会社の雰囲気がいい
- この会社なら上手くやっていけそう
写真やリールなどの短い動画などを通して職場の雰囲気、社員の声、オフィスの様子などを伝えることで
企業文化や価値観を発信でき、認知度の向上につながります。
視覚に訴えるコンテンツを通してアピールし、身近な存在として認識してもらいやすくなるのです。
企業認知度の向上とミスマッチ防止
認知度向上に繋げましょう!
企業のリアルな雰囲気を発信することがミスマッチ防止対策
Instagram採用は、企業認知の向上とミスマッチ防止に大きな効果を発揮する採用手法です。
求職者が重視するポイントの1つである職場の雰囲気を伝えることは従来の採用方法では困難でした。
企業はInstagramを通じて、視覚的コンテンツでブランドの魅力や職場環境を伝えることができます。
求職者も自分に合った職場か具体的にイメージできますね。
結果として、写真や動画によって企業のリアルな雰囲気や魅力を発信できるため
ミスマッチを防ぎ、企業と求職者ともに高い満足度につながる採用活動になります。
・タイムリーに企業情報を発信できる魅力
・採用サイトよりも気軽に投稿
ソーシャルメディアを活用したこのアプローチは、現代の採用戦略において欠かせない要素になります。
採用サイトよりも気軽に投稿でき、タイムリーに企業情報を発信できるのも魅力の1つです。
多くのユーザーとの接点を持つことができるので、企業名や自社商品の認知度向上につながります。
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Instagram採用のメリット
Instagram採用のメリットは以下の通り!
- テキストよりも印象に残る視覚的アピール
- ミスマッチを軽減できる求人スタイル
- 若年層、転職潜在層へのリーチ
- 企業イメージの向上
- 採用コストを削減
Instagram採用のメリットは採用サイトより気軽に情報発信できること。
企業のアピールポイントを伝えることで、企業と求職者に多大な利点をもたらします。
次の章から1つずつ詳しく解説していきます。
テキストよりも印象に残る視覚的アピール
ぱっと見の印象、大事です
強い印象と企業の魅力を伝える
視覚的コンテンツを用いるInstagramは、テキストベースの求人に比べて求職者の興味を惹きつけやすいです。
企業のブランディングにも大きな影響を与えて
「ストーリーズ」や「リール」と呼ばれる短い動画を使って臨場感あふれるコンテンツを
視覚的に訴求ができる点に優れています。
企業のブランド認知力を高めるとともに
テキストより強く印象に残るため、企業の魅力を効果的にアピールできます。
強いインパクトを与えることができます!
ミスマッチを軽減できる求人スタイル
ミスマッチは避けたいです!
求職者とのミスマッチを軽減し、適切な人材採用につながる
企業と求職者との間でのミスマッチは採用活動において大きな課題です。
この問題を解決するためにInstagramは効果的なツール。
企業はより正確かつ魅力的に自社アピールでき、求職者が企業の実情を理解しやすいのです。
・具体的な仕事内容
・日常業務の内容紹介
・ライブ配信機能を使ったリアルタイムコミュニケーション
求職者が直接質問できる場所を設けることが大事になってきます。
このような双方コミュニケーションは信頼関係を築き、お互いの理解を深めることになります。
しっかり実践していきましょう
若年層、転職潜在層へのリーチ
可能性のある若い世代にリーチ必須です!
Instagramは効果的なリーチ手段として非常に有効
近年、若年層の転職意欲が高まっています。
企業はこれらのターゲット層に対して効果的にアプローチするための新しい手法を模索。
視覚的コンテンツが主流となるInstagramは
ユーザーの多くが18歳から34歳であり、この層は企業が求める層と合致しています。
現代には不満を抱えつつなかなか転職活動を行えない方々を転職潜在層といいます。
リールを使って企業文化を、ストーリーズを使って社員の声を発信していくことで
転職意欲位の背中を押すことができます。
潜在的な候補者にアプローチできます。
企業イメージの向上
企業のイメージ大事です!
Instagram採用は企業イメージの向上に寄与する
Instagramを通してオフィスの様子や社員の日常、イベントを発信することで企業文化を伝えられます。
インスタライブや24時間限定のストーリーズを使ってリアルタイムで会社の情報を発信するのもオススメです。
求職者は企業のリアルな姿を知ることができ、親しみやすさを感じます。
企業は魅力的な企業像を構築でき、結果として企業のイメージ向上につながります。
企業のリアルな雰囲気を感じるのは求職者にとって必要です!
採用コストを削減
コスト削減は大きな課題ですね
Instagramは採用プロセスの効率性を向上させ、コストを削減できる
効率化とコスト削減は企業の課題です。
従来の面接や選考プロセスをオンライン化することで
迅速かつ効率的な選考を可能にしています。
自動化された応募受付、選考テスト、ビデオ面接を組み合わせることで
人的リソースを最小限に抑えながら、的確な候補者に出会うことができます。
また過去のデータやパフォーマンス指標に基づき最も効果的な手法を特定しリソースを最適化。
企業は採用プロセスにおける効率化とコスト削減を非常に重視しています。
最適化されています
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Instagram採用のデメリット
デメリットは以下の通りです
- 時間とリソースの必要性
- デザインとライティングの知識
- アルゴリズムの変化
- プライバシーの懸念
- 競争の激化
Instagram採用を行うことにおけるデメリットについて紹介していきます。
デメリットも学び回避しましょう
時間とリソースの必要性
時間とリソースの投資が必要です
多くの時間とリソースを要し、多方面での投資が必要
Instagram採用のデメリットには、時間とリソースの必要性が挙げられます。
日々の管理とモニタリング、効果的なビジュアルコンテンツを
制作するためには専門的なスキルと創造力が不可欠です。
定期的にコンテンツを更新してフォロワーと積極的にコミュニケーションを取ることが求められるので
小規模な企業やスタートアップにとって大きな負担となります。
リソースにコストがかかります
加えて、成果を上げるまでに時間とリソースの投資にコストがかかります。
以下がリソースのコストです。
・コンテンツ制作の管理
・ソーシャルメディアの運用
・ターゲッティング広告費用
・応募者の管理
・企業ブランドの維持
即効性を求める採用活動には向かない場合もあります。
企業がこの取り組みを成功させるには、多方面への投資が必要不可欠です。
デザインとライティングの知識
魅力的な投稿にしましょう!
ターゲットが興味を持ちそうなデザインの工夫とキーワード選定
Instagram採用のデメリット2つ目が、デザインとライティングのスキルが必要なことです。
ありきたりな投稿では興味を引くことはできません。
効果的なビジュアルコンテンツを作成するには、
高度なデザインスキルとクリエイティブなライティング能力が重要になってきます。
企業イメージの維持やフォロワーとのコミュニケーションも簡単ではありません。
見落としがちなところです
アルゴリズムの変化
アルゴリズムの変化に敏感になろう!
企業はその動向を把握し柔軟に戦略を練る
Instagram採用において、アルゴリズムの変化は大きな課題です。
突然のアルゴリズムが変化し、リーチが大幅に減少するリスクがあります。
効果的な採用活動が成果を上げにくくなり
対応にコストがかかる可能性があります。
企業は魅力的なコンテンツを作るだけでなくアルゴリズムの動向に注視し
柔軟に戦略を調整していく必要があります。
これによりリソースや時間の追加的な負担が発生することもデメリットです。
柔軟な対応が求められます
プライバシーの懸念
必ず配慮しましょう
適切な情報収集と論理的な対応を心がける
視覚的な魅力だけではなく、Instagramはプライバシーの懸念も重要な課題となります。
ソーシャルメディアから求職者をリサーチする際は
個人情報の扱いに注意しましょう。
無意識にプライバシーを侵害してしまうリスクをはらんでおり、適切な情報収集が必要になります。
これにより企業は採用活動が透明で公正なものとなるように務めることは求められます。
プライバシーは必須です
競争の激化
どの分野も競争が激しいです
企業が目立つためには独自の戦略とクリエィティブなコンテンツが必要
近年、Instagramは単なる写真共有プラットフォームから
企業の採用活動において重要なSNSに進化しました。
しかし人気の高まりに伴い、競争が激化。
原因として、多くの企業の参入、ユーザーの多様化に加え
アルゴリズムの影響でフィードに表示される投稿が限られることが挙げられます。
投稿が目立つための工夫は以下の通りです。
・リソースの確保
・フォロワーのエンゲージメントの向上
・独自性のあるヴィジュアルストーリー
・社員の声の活用
・ライブ配信
双方的にコミュニケーションが取れるコンテンツ作りが求められています。
分析と改善の繰り返しです
Instagram採用を行う際のポイント
採用のポイントを解説していきます!
- ターゲット層を明確化
- コンテンツのクオリティ向上
- ストーリーテリング
- 継続して更新
- #ハッシュタグの活用
- ストーリーズ/リールの活用
Instagram採用を行う際のポイントについて解説します。
どのような点に注意し、優秀な人材を引き寄せるにはどのような手法を取り入れるべきか。
具体的な事例を交えながら紹介していきます。
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ターゲット層を明確化
明確化することは大事です!
ターゲット層を明確にすることは、効果的な採用活動を行うための基本的なステップ
効果的にInstagramを活用するには、ターゲット層を明確にすることが不可欠です。
Instagram採用におけるターゲット層の明確化のポイントを説明します。
・どのような人材を求めているのか
・若手の新卒採用を目指しているのか
・経験豊富なプロフェッショナルを求めているのか
それぞれによってアプローチ方法が異なります。
ターゲット層の年齢、職歴、スキル、興味関心など具体的にリストアップしましょう。
普段どのようなコンテンツを好み、どのような時間帯にアクティブであるかを理解し
投稿する時間帯やコンテンツの種類を最適化していきましょう。
インサイト機能を活用し、アクティブ時間やエンゲージメントが高い投稿を分析できると良いです。
ターゲットを明確化することよりアプローチしやすくなります!
コンテンツのクオリティ向上
クオリティの向上必須です!
コンテンツのクオリティを高めること、統一感を持たせることが重要
Instagramは視覚的な魅力が求められるプラットフォームであり
採用活動でもその特徴を活かすことができます。
成功するためには、コンテンツクオリティを高めることが鍵となります。
・高品質な画像と動画の使用
・プロフェッショナルな撮影機材
・スマートフォンでも高品質なカメラアプリや編集ツール
画像の解像度や色彩、構図にもこだわることで、視覚的に魅力的なコンテンツを提供できます。
投稿コンテンツに統一感を持たせることも大事です。
・ストーリー性
・インタラクティブな要素
・アンケート機能や質問箱
・ライブ配信などを活用
・フォロワーとコミュニケーション
Instagramを効果的な採用ツールとして活用し双方向の交流が可能になります。I
コンテンツのクオリティ向上で強いアピールを行うことができます。
積極的に取り組んでいきましょう
ストーリーテリング
物語を明確に伝える手法です!
Instagramを通じて企業の魅力を効果的に発信し、候補者に対して強いアピールを行う
企業の採用活動においてもその特性を活かすことが求められます。
その中でも、ストーリーテリングは効果的な手法の一つです。
Instagram採用におけるストーリーテリングのポイントを詳しく解説します。
・企業のビジョンやミッションを明確に伝える
・候補者に共感を呼び起こす
・企業が目指す方向性や価値観を共有
企業の理念に共鳴する人材を引き寄せ、企業のストーリーを視覚的に表現しましょう。
次に、企業が取り組んでいるプロジェクトの舞台裏を公開しましょう。
ストーリーズ機能などを活用し、プロジェクトの進行状況やチームの努力を紹介すると効果的です。
求職者に対して挑戦的で刺激的な職場環境をイメージさせることができます。
・継続的にストーリーを発信すること
・候補者との関係を深めること
・定期的に更新すること
・プロジェクトの進捗をタイムリーに伝えること
ストーリーのテーマをシーズンなどに合わせ、常に新鮮なコンテンツを提供することができます。
企業の魅力をストーリーに乗せて効果的に発信していきましょう
継続して更新
継続は力なりです!
定期的な投稿スケジュールを設定し、計画的な情報発信を継続する
Instagram採用を効果的に行うためには、継続してコンテンツを更新することが不可欠です。
継続的に更新するためには、計画的な投稿が必要です。
コンテンツカレンダーを作成し定期的な投稿スケジュールを設定しましょう。
これにより一貫性のある情報発信が可能になります。
月単位や週単位でテーマを設定し、事前に投稿内容を準備しておきましょう。
社内のリソースを確保することも忘れずに。
専任のスタッフを何人配置するかチームで分担してコンテンツの作成と投稿を行いましょう。
また、外部の専門家やフリーランスに依頼することも検討する価値があります。
リソースを適切に配置することで、高品質なコンテンツを継続的に提供ができます。
徹底的にスケジュール管理しましょう。
#ハッシュタグの活用
#ハッシュタグ活用しましょう!
#ハッシュタグを効果的に活用し、ターゲット層に対するアピール力を高めること
Instagram採用におけるハッシュタグ活用のポイントを詳しく解説します。
#ハッシュタグは、投稿の目的に応じて選定することが重要です。
適切なハッシュタグを使用することで、求職者に対するリーチを拡大し
企業のブランド認知を高めることができます。
例えば、企業文化を紹介する投稿にはハッシュタグを使用。
・「#会社名 + Culture」
・「#LifeAt会社名」
求人情報を発信する際には「#採用」や「#JobOpening」などキーワードを含めましょう。
・「#採用」
・「#JobOpening」
目的に応じたハッシュタグを使用することでターゲット層にリーチしやすくなります。
投稿のリーチをさらに広げることができます。
また、人気のあるハッシュタグを活用することも大事です。
認知されているハッシュタグを使うことで、求職者に対するリーチを拡大することができます。
ただし、一般的すぎるハッシュタグは競争が激しく
埋もれてしまう可能性もあるためバランスを考えた選定が必要です。
企業独自のハッシュタグを使っても良いですね
ブランド認知を高め、フォロワーに対して一貫したメッセージを伝えることができます。
ストーリーズ/リールの活用
Instagramの機能について解説します!
ストーリーズとリールのコンテンツ作成は、一貫したブランドイメージを保つことが重要
Instagram採用におけるストーリーズおよびリールの活用方法を詳しく解説します。
ストーリーズは24時間で消えるため、短期間で注目を集める情報を発信するのに適しています。
・求人情報や採用イベントの告知、社員の日常風景などをリアルタイムで共有
・フォロワーに鮮度の高い情報を提供
・アンケート、クイズ、質問箱などのインタラクティブな機能
これらを活用して、フォロワーとの双方向のコミュニケーションを促進しましょう。
採用に関する質問を募集し社員が回答する形式のストーリーズを使えば
求職者の関心や疑問に直接答えることができます。
重要なストーリーズは、ハイライト機能を使ってプロフィールに保存しておきましょう。
使っていきたい機能です。
次に、リールの特徴と活用法は以下の通りです。
・リールは最大60秒の短尺動画
・簡潔かつインパクトのある情報発信に適している
・視覚的に訴求力のあるコンテンツを作成
リールはトレンドに敏感なコンテンツ形式です。
人気のある音楽やトレンドのチャレンジを取り入れることで、
多くのユーザーの目に留まりやすくなります。
企業の価値観や働き方をユーモラスに表現したリールや
求職者に役立つ情報を提供することで、親しみやすさをアピールできます。
有益な情報を提供することを心がけましょう
Instagram採用の投稿方法
Instagramの機能を学んでいきましょう!
- フィード
- ストーリーズ
- リール
- ライブ配信
Instagramでは、フィード、ストーリーズ、リール、ライブ配信
この4つの主要な方法でコンテンツを共有できます。
フィード投稿は写真や動画を共有する方法
ストーリーズは24時間で消える短い動画や写真
リールは短いクリエイティブ
ビデオライブ配信はリアルタイムでフォロワーとつながる手段
です。
結論だけでは分かりづらいので、1つずつ解説していきます。
フォロワーとのエンゲージメントを高めましょう!
フィード
解説していきます!
写真や動画を共有し、フォロワーとのエンゲージメントを高めるための効果的な方法
フィード投稿は、ユーザーが写真や動画をフォロワーと共有する基本的な方法です。
2010年からある機能でポピュラーな投稿方法。
フィードはプロフィール画面を見た時のアカウントの第一印象を決める要素であると同時に
商品やサービスを知ってもらうための重要な部分でもあります。
ユーザーからの「いいね」や「コメント」等で双方向のコミュニケーションが可能です。
また、ハッシュタグを活用すれば、多くのユーザーへ近づくことができます。
伝えるための効果的な方法です
ストーリーズ
企業文化や職場の雰囲気を伝えましょう!
ストーリーズを活用して企業の採用活動をサポートし、求職者に対してリアルで魅力的な情報を提供
ストーリーズは、企業が24時間限定の短い動画や写真を共有するための機能です。
採用活動において、企業文化や職場の雰囲気をリアルタイムで伝えることができます。
撮影した写真や動画にテキスト、スタンプ、フィルターなどを追加し
キャプションや関連するハッシュタグ、アカウントのタグ付けを行います。
投稿したストーリーズはハイライトに保存することで
24時間後もプロフィールで閲覧可能にできます。
これにより、採用情報を継続的に提供することができます。
簡単に投稿できそうです
リール
ビジネスと相性がよい機能です!
60秒以内の短い動画を共有できる機能は採用活動に適している
リールとは、15~90秒の短い動画を制作・投稿・視聴できるInstagramの機能です。
採用活動において、会社の魅力や社員の声を簡潔かつ効果的に伝える手段として活用できます。
商品やサービスなどの認知度向上を期待できターゲット層に合わせたマーケティングが可能です。
リールの効果を最大限に引き出すコツは以下の通りです。
・トレンドを意識し、開始15秒以内にインパクトを与える
・テロップや字幕を入れ、規則性を保って定期的に投稿する
リールを活用して自社への認知を効率的に高めましょう。
潜在層ユーザーにリーチしていきましょう
参考:https://about.instagram.com/ja-jp/features/reels
ライブ配信
ライブ配信していきましょう!
リアルタイムでフォロワーとつながる採用活動に適した簡単に投稿できる機能
Instagramのライブ配信機能は、リアルタイムでフォロワーに対して動画を配信できる機能です。
一般的に「インスタライブ」と呼ばれており、ライブ配信は公式アプリから始めることができます。
通知が届き、配信中にのみ閲覧可能で、ストーリーズのように残りません。
閲覧者はコメントやいいね、質問などができ
ライブ配信者とコミュニケーションをとることができます。
採用活動において、会社説明会や社員インタビュー
Q&Aセッションなどをライブ配信することで、求職者に会社の魅力を直接伝えることができます。
視聴者とリアルタイムで交流していきましょう。
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Instagram採用の成功事例
Instagram採用の成功事例について解説していきます!
- 自社の強みや文化をリアルに伝える
- 応募者数の増加など、顕著な成果を上げている
- 事例から学び、企業は自社に合ったInstagramの活用方法を見つける
Instagram採用の成功事例について、ひとつひとつ解説していきます。
ミサワホーム
日本を代表する住宅メーカーです!
投稿一覧を見た際の色分けなど、見る人に優しい設計を心がける
注文住宅や分譲住宅、リフォーム、まちづくり、マンション、アパート医療介護施設など
さまざまな土地活用や売却など不動産の売買などを行っているミサワホーム株式会社。
Instagramでは新入社員の実習先の紹介、実際の業務などに関する情報を投稿しています。
ストーリーで募集した質問に回答したり、就活で役立つビジネスマナーについての情報を発信。
投稿する画像に使う文字色
・青→就活者向け
・黒→内定者向け
と分けることで、投稿一覧を見た際に
自身の立場に向けた投稿かどうか簡単にわかるデザインとなっています。
投稿一覧を見た際の差別化が美しいです。
株式会社サイバーエージェント
Ameba関連事業中心に、急成長を遂げた日本のIT企業です!
社員の1日に密着した動画や事業部の紹介動画など親近感が湧きやすい投稿
株式会社サイバーエージェントは
「21世紀を代表する会社を創る」がビジョンのインターネット広告事業会社です。
新卒向けのアカウントで、就活生向けの情報を発信しています。
事業部の紹介から内定者の選考体験談など、
他社の選考でも参考になる濃い内容が盛り込まれているのが特徴的です。
ハッシュタグをうまく使い投稿をジャンルごとに分けることで
閲覧者が知りたい情報を探しやすくしています。
職場の雰囲気を知れるだけではなく面接時のアドバイスなども発信しているので
求職者にとって有益な情報が詰め込まれています。
求職者の参考になる内容が多いです
イオングループ
約300の企業で構成するグループ企業です!
事業別や地域別、職種別に積極的に採用情報を投稿
イオンリテール株式会社を中心とした国内300社以上の企業で構成される大手流通企業イオングループ。
その大手企業が運用する、新卒採用と中途採用のどちらも対象にしたアカウントです。
説明会の開催やインターンシップの募集などの告知を行っています。
ストーリーズにイオングループの実績を投稿。
DX推進化に関する投稿があったりと会社の取り組みがわかりやすいアカウントになっています。
また色全体をイオングループのイメージカラーでトーンを統一することで
まとまりのある印象に仕上がっています。
多角的な情報発信をしています
伊藤忠商事株式会社
大手総合商社です!
共感を呼ぶコンテンツ、ストーリーハイライト、インタビュー記事の活用
世界61ヶ国に約90の拠点を持つ大手総合商社。
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融分野や
国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しております。
会社紹介や事業部の紹介コンテンツを中心に運用されていて、
学生からは見えづらい事業内容、企業の歴史をビジュアル重視のマガジン形式で紹介しています。
また、「新入社員ドキュメンタリー」入社してからの3ヵ月間を密着した企画をリール動画で投稿。
どれも1万回再生を超えるほどの人気コンテンツとなっています。
新入社員のリアルな姿が見れるので、求職者にとって自分が入社した姿をイメージしやすいはずです。
社員の人生にフォーカスした素晴らしい発信です!
第一生命保険株式会社
日本を代表する保険会社です!
自然と親近感が湧く投稿と内容が一目でわかる魅力の動画内容
第一生命は、お客さま第一を経営の基本理念に据え
生命保険の提供を中心に地域社会への貢献に努めてきました。
新卒向けのアカウントを運用しており、
女性社員の紹介も多く行うなどターゲットがわかりやすい投稿となっています。
プロフィール欄での投稿一覧が整ったきれいに見えるデザインで統一。
スッキリした印象を与えますね
また、Instagramで先輩社員や内定者の紹介を中心に情報発信しています。
入社してまもない若手社員にインタビューは自然と親近感が湧きますよね。
内定者の紹介は動画形式となっていて
キャプションに質問が記載されるため、内容が一目でわかるのも魅力です。
親近感の湧く投稿は安心感に繋がります
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まとめ
最後にまとめです。
この記事ではInstagram採用のメリットやデメリットについて解説してきました。
今回この記事で紹介した、Instagram採用のメリットは以下の通りです。
Instagram採用のメリット
- テキストよりも印象に残る視覚的アピール
- ミスマッチを軽減できる求人スタイル
- 若年層、転職潜在層へのリーチ
- 企業イメージの向上
- 採用コストを削減
自社に合う人材の確保が課題になっている今、採用でうまくいっている企業はSNS運用を活用しています。
しかし、コツを押さえずに運用すると成果を出すことができません。
確実に成果を出したい!SNS運用に不安をもっている
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