aki社長アルバイトの効果的な採用方法をご紹介します！
この記事にたどり着いた貴方は
- アルバイトが足りていない…
- アルバイトの採用方法を知りたい
- 定着率を改善したい
このような悩みをお持ちでないでしょうか。
この記事では、
アルバイトの効果的な採用方法を解説します。
アルバイト採用の効果的な方法を知りたい
まず、結論からいくと
アルバイトの効果的な採用方法は以下の通りです。
- ターゲットを明確にする
- 魅力的な求人情報を発信する
- 適切な採用方法を選択する
- 迅速かつ丁寧な対応を心がける
結論だけでは、アルバイトの効果的な採用方法についてよくわからないと思いますので、
これから1つずつ解説しています。
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アルバイト採用成功のポイント
aki社長アルバイト採用成功には4つのポイントがあります
アルバイト採用成功のポイント
- ターゲットを明確にする
- 魅力的な求人情報を発信する
- 適切な採用方法を選択する
- 迅速かつ丁寧な対応を心がける
アルバイト採用を成功させるための重要なポイントは上記の通りです。
内山さんそれぞれ解説していきます
ターゲットを明確にする
aki社長まずターゲットを明確にしましょう
- ターゲット層のニーズを把握する
- ペルソナを設定する
内山さんどんな人を採用したいか考えましょう
ターゲットを明確にしないでアルバイト採用を始めると結果的に欲しい人材が集まりません。
効率よく採用をするために、ターゲットの設定方法を理解しておくことも重要な作業です。
ターゲット層のニーズを把握する
求人像の作成やアプローチ方法を見つける
ターゲットのニーズを把握することで、理想の人材をアルバイト採用することができます。
例えば、学生向けならば長期休暇中の短期アルバイトのニーズがあるでしょう。
主婦層であれば、子育て中の方が働きやすい環境づくりが求められます。
このようにニーズを理解し、きめ細かく対応することが大切です。
ペルソナを設定する
具体的な設定で的確なアルバイト採用する
ターゲット層のニーズを把握した上で、具体的なペルソナを設定しましょう。
ペルソナとは簡単に説明すると
年齢層、性別、居住地域、趣味嗜好などのイメージを明確にすることです。
理想のアルバイト採用候補者のイメージのことで、的確な採用活動ができます。
魅力的な求人情報を発信する
aki社長ターゲットが決まったら情報発信です
- わかりやすい時給や条件
- 具体的な仕事内容
- 働きがい、成長機会、社風をアピール
- 画像や動画を活用した訴求
内山さん魅力をしっかり伝えましょう
アルバイト採用をするためには自分たちの事を知ってもらわなければいけません。
知ってもらうには競合他社とは違う魅力的な情報が必要です。
競合他社と一緒なら同じ印象になりアルバイト採用の効率も悪くなります。
わかりやすい時給や条件、具体的な仕事内容
応募者が知りたい基本情報を明確にする
求人情報では、時給やシフト条件、給与支払いサイクルなど、
アルバイトの応募者が知りたい基本情報を明確に示すことが大前提です。
また、具体的な仕事内容を伝えることで、応募者が業務イメージを掴みやすくなります。
働きがい、成長機会、社風などをアピール
アルバイト採用後の未来を見せる
単に時給だけでなく、
働きがいのある環境や成長機会、社風など、アルバイトの魅力を発信することも重要です。
待遇面での訴求に加え、こうした点をアピールすればより採用に結びつきやすくなります。
画像や動画を活用した訴求
一目で現場のイメージができ魅力を伝えられる
画像や動画を活用することで、より分かりやすく魅力を伝えられます。
実際のアルバイト現場の様子をイメージしやすくなり、求職者の興味を惹きつけられます。
適切な採用方法を選択する
aki社長次に採用方法を選びます
状況に合ったアルバイト採用方法を柔軟に選ぶ
- 複数の方法を組み合わせて活用する
- 最新のトレンドを取り入れる
内山さん採用方法は重要です
アルバイト採用方法の選択を間違ってしまうと
狙ったターゲットに情報が届きません。
届かない＝アルバイト採用ができない
となってしまうのでしっかりとアルバイト採用方法を理解しましょう。
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複数の方法を組み合わせて活用する
状況に合ったアルバイト採用方法を柔軟に選ぶ
単一の採用方法だけに頼るのではなく、
複数の方法を組み合わせて活用することをオススメします。
求人サイトに加えSNSでの発信、店頭の求人広告、フリーペーパーなど、
ターゲット層に合わせて様々な方法を使い分けましょう。
そうすることで幅広い層にアプローチでき、アルバイト応募者数の増加が見込めます。
最新のトレンドを取り入れる
SNSを効果的に利用する
アルバイト採用の分野でも、SNSを利用した新しい採用トレンドが生まれています。
トレンドを取り入れることで他社より先に優秀なアルバイト人材の確保することが可能です。
日本におけるSNS利用者数は、2022年時点で約1億200万人が利用しており、
2027年には1億1,300万人に達すると予測されています。
参考：総務省 | 日本のソーシャルメディア利用者数の推移及び予測
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迅速かつ丁寧な対応を心がける
aki社長最後に対応方法です
- 応募者とコミュニケーションを密に行う
- 採用までのプロセスを明確にする
内山さんここで全てが決まります
終わりよければ全てよしでばないですが、対応が悪くて全てがダメになるパターンもあります。
しっかりとアルバイト応募者に寄り添った丁寧な対応が大切になります。
応募者とのコミュニケーションを密にする
信頼感を与え企業の評判を高められる
アルバイト応募が来た際は
迅速に連絡を取り、選考プロセスや勤務条件などを丁寧に説明します。
また、不採用の場合も必ずフィードバックを行うなど
密なコミュニケーションを心掛けましょう。
応募者一人ひとりとの信頼関係を築くことが、次のアルバイト採用活動にもつながります。
採用までのプロセスを明確にする
応募者に安心感を与え採用活動ができる
採用における面接や試験、最終選考までの一連のプロセスを明確にして
応募者に伝えることも大切です。
不透明な選考プロセスではアルバイト応募者が不安を感じてしまいます。
明確なプロセスを示すことで、安心して採用活動をすることができます。
具体的なアルバイト採用手法
aki社長具体的なアルバイト採用手法を解説します
アルバイト採用手法
- 定番の求人媒体
- 近年注目される求人方法
内山さんそれぞれ見ていきましょう
定番の求人媒体から近年注目される方法まで、
幅広く紹介しているので参考にしてみてください。
定番の求人媒体
aki社長スタンダードな求人媒体です
定番の求人媒体
- ハローワーク
- 求人サイト
- 求人検索エンジン
- 店頭の求人広告
- フリーペーパー
内山さんよくある求人媒体ですね
各定番の求人媒体の結論とメリット、デメリットについて解説します。
ハローワーク
aki社長ハローワークです
- 公共機関が運営する求人紹介サービス
- 求人情報が豊富
- 求職者、求人者の両者が利用しやすい
- 利用料は無料
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 幅広い職種・業種の求人情報 求人情報の信頼性が高い 職業相談や求職者向けの支援サービスが充実 | 求人情報の更新頻度が遅い 希望に合致するか不透明 担当者による対応の差 |
ハローワークは公的機関が運営する無料サービスで幅広い年齢層の求職者が利用しています。
多様な人材を集められる可能性があります。
また、信頼性が高く、コストがかからないのが大きなメリットです。
一方で
・手続きに時間がかかる
・若年層の利用が比較的少ない
というデメリットもあります。
内山さん定番中の定番ですね
求人サイト
aki社長次に求人サイトです
- インターネット利用できる
- 様々な条件で求人情報を検索できる
- アルバイト求人情報も豊富
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 自宅で気軽に求人情報を探せる 条件で求人情報を絞り込みやすい 企業の口コミ情報なども閲覧できる | 虚偽の求人情報も 求人情報の質にばらつきがある 求人サイト経由の応募が歓迎されないことも |
インターネット上の求人サイトは、多くの求職者に利用されている媒体です。
豊富な検索機能や応募のしやすさから、特に若い世代に強みがあります。
また、掲載情報の更新が容易で、即時性が高いのも特徴です。
有料サービスが多く、競合他社の求人も多数掲載されるため、差別化が難しい面もあります。
内山さん最新情報かどうかはしっかり確認しましょう
求人検索エンジン
aki社長次は求人検索エンジンです
- 複数の求人サイトの求人情報をまとめて検索できるエンジン
- 希望の条件で求人情報を効率的に探せる
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 多くの求人情報を一度に検索できる 希望に合致する求人を見つけやすい 求人サイトごとにアカウント登録しなくてよい | 一部の求人情報が掲載されていない場合がある 求人情報の質にばらつきがある 求人情報の重複がある場合がある |
求人検索エンジンは、複数の求人サイトの情報を一括で検索できるサービスです。
求職者にとって便利なため、利用者が多く、広範囲にアプローチできるメリットがあります。
ただし、他の求人との競争が激しくなるため、魅力的な求人内容の作成が必要です。
また、検索結果の表示順位によって応募数が左右されることもあります。
内山さん情報量が多いのも迷いますね
店頭の求人広告
aki社長次は店頭の求人広告です
- 店舗の店頭に掲示されている求人情報
- 履歴書や職務経歴書を持参してすぐに応募できる
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 履歴書などを持参してすぐに応募できる 企業と直接やり取りできる 企業の雰囲気を直接感じられる | 掲載されている求人情報が少ない 希望に合致する求人を見つけるのが難しい 履歴書などの郵送応募を希望している場合がある |
店頭に掲示する求人広告は、直接的な採用方法です。
近隣住民や来店客に直接アピールできるため、地域密着型のアルバイト採用に効果的があります。
また無料ですぐに実施できるのもメリットです。
一方で、広告を見る人数に限りがあり
幅広い層へのアプローチには向いていない場合もあります。
内山さん費用対効果を考えて行いましょう
フリーペーパー
aki社長最後にフリーペーパーです
- 地域密着型の求人情報誌
- 地域限定の求人情報を見つけやすい
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 地域限定の求人情報を見つけやすい 掲載料が安価なため、中小企業の求人情報が多い 求人広告以外にも、地域のイベント情報なども掲載されている | 求人情報の掲載数が多いわけではない 希望に合致する求人を見つけるのが難しい 配布エリアによって求人情報の入手が困難な場合がある |
地域のフリーペーパーに掲載する求人広告は、
特定のエリアや年齢層にターゲットを絞ったアルバイト採用に適しています。
地域に密着した情報源として信頼性が高く、読者の目に留まりやすいのが特徴です。
ただ、発行頻度や配布エリアに制限があり、即時性や広範囲の募集には不向きな面もあります。
内山さん手にとってもらえるかが問題ですね
近年注目される求人方法
aki社長最新のアルバイト採用方法です
注目される求人方法
- SNS
- アルバイトマッチングアプリ
- オウンドメディア
- リスティング広告
- リファラル採用（紹介）
- RPO（採用代行）
近年のアルバイト採用では、従来の方法に加えて新しい手法が注目されています。
これらの方法は、より効率的に適切な人材を見つけられる可能性があります。
内山さん最新の求人方法について見ていきましょう
SNS
aki社長はじめにSNSを見ていきます
- 企業の雰囲気などを伝えるのに効果的
- 若い世代へのアプローチに適している
- 双方向的なコミュニケーションが可能
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 拡散力が高い 企業イメージをアップできる 応募者と直接やり取りできる | 炎上リスクがある 応募者の属性が偏ってしまう場合がある 運用に時間と労力が必要 |
SNSを活用したアルバイト採用は、若い世代へのアプローチに効果的です。
TikTok、Instagram、Twitterなどの各種プラットフォームで求人を出すことができます。
リアルタイムで情報を発信でき、拡散力も高いのがメリットです。
適切な運用には一定のスキルやノウハウが必要で、炎上リスクにも注意が必要です。
内山さんSNSを上手く使いましょう
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アルバイトマッチングアプリ
aki社長次はアルバイトマッチングアプリです
- 学生や主婦など、求職者と企業をマッチングさせるアプリ
- プロフィールを見ながら応募できる
- 気軽に求職活動を始められる
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 迅速かつ簡単に求人を募集できる 希望に合致する求職者を見つけやすい 応募者と直接やり取りできる | 掲載料が発生する場合がある 虚偽のプロフィールが存在する可能性がある 競争が激しい |
スマートフォンアプリを通じてアルバイトを募集する方法です。
求職者と企業のマッチング精度が高く、即戦力の人材を見つけやすいのが特徴です。
また、若い世代の利用者が多いため学生アルバイトの採用に適しています。
ただし、他の求人との競争が激しく掲載料がかかる場合もあります。
内山さん登録するアプリが重要です
オウンドメディア
aki社長次にオウンドメディアです
- 企業ホームページやブログで求人情報を発信する
- 企業理念や働き方等を詳しく伝えられる
- 自社らしさをアピールできる
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 企業の魅力を効果的に伝えられる 採用活動のブランディングに効果的 応募者のミスマッチが少ない | 求人情報を届けられるまでに時間がかかる 質の高いコンテンツを作成する必要がある 運用に時間と労力が必要 |
自社のホームページやブログを活用して求人情報を発信する方法です。
企業の魅力や文化を詳しく伝えられ、ブランディングにも効果的です。
また、採用コストを抑えられるメリットもあります。
しかし、集客には時間がかかり、継続的なコンテンツ制作が必要となります。
内山さん即効性に欠けますね
リスティング広告
aki社長次にリスティング広告です
- インターネット上で求人情報を検索している人に広告を表示する
- ターゲティング広告で、希望に合致する求職者に絞り込むことができる
- 迅速かつ確実に求人情報を届けられる
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 希望に合致する求職者に絞り込める 迅速かつ確実に求人情報を届けられる 成果測定ができる | 広告費用がかかる 効果的な広告を作成する必要がある 競争が激しい |
検索エンジンで特定のキーワードを検索した人に、求人広告を表示する方法です。
ターゲットを絞った効率的な採用が可能で、即効性があるのが特徴です。
ただし、競争が激しい場合は広告費用が高くなる可能性があり、効果測定と最適化が重要になります。
内山さん個人経営で利用するにはハードルが高いです
リファラル採用（紹介）
aki社長次にリファラル採用です
- 現在の従業員に友人を紹介してもらう
- 採用コストが抑えられる
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 応募者のミスマッチが少ない 企業への親近感が湧きやすい 採用コストが抑えられる | 十分な人材を紹介してもらえない場合がある 採用基準が統一しにくい 紹介者へのインセンティブが必要になることも |
既存の従業員からの紹介で人材を採用する方法です。
信頼できる人材を採用できる可能性も高く、定着率も高いです。
また、採用コストを抑えられるメリットもあります。
一方で、社内の人間関係に影響を与える可能性などリスクにも注意しましょう。
内山さん人間関係は働く上で重要です
RPO（採用代行）
aki社長最後にRPO（採用代行）です
※RPOとはRecruitment Process Outsourcingの略称
採用活動にまつわる業務をサービス会社にアウトソーシングすることを言います。
- 専門の業者に採用業務を委託する
- 人手不足やノウハウ不足を解消できる
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 採用にかかる時間と労力を削減できる 専門性の高い人材を採用できる 採用リスクを軽減できる | 費用がかかる 企業の求める人材像を理解してもらえないことも 企業の文化や理念が反映されにくい場合がある |
採用業務の一部または全体を外部の専門業者に委託する方法です。
採用のプロが効率的に業務を行うため、質の高い人材を短期間で採用できます。
また、自社の採用担当者の負担を軽減できます。
ただし、委託費用がかかることや、自社の文化や価値観の伝達に課題が生じる可能性もあります。
内山さん採用に時間がかかりそうですね
応募が絶えない企業は、
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アルバイト採用活動の成功事例
aki社長アルバイト採用の成功事例です
各種SNSでのアルバイト採用成功事例
マクドナルド（LINE）
aki社長実は高校時代、マクドナルドのクルーでした
- 手軽な応募フロー
- ターゲットに合わせた情報発信
- 応募者とのリアルタイムなコミュニケーション
マクドナルドのLINEを活用したアルバイト採用活動は、
手軽さ、情報発信、コミニケーションの3つのポイントで成功を収めています。
内山さんポイントを見ていきましょう
手軽な応募フロー
スマートフォンで簡単に応募できるため応募へのハードルが下がった
LINE公式アカウントを友だち追加し、トーク画面から希望する店舗を選択するだけで
履歴書や職務経歴書の提出が不要で誰でも簡単に応募できます。
24時間いつでもどこでもアルバイト応募でき、学生や主婦など忙しい層に応募しやすい環境を提供しました。
また、トーク画面で質問したり、面接の相談をすることも可能。
スマホで手軽に応募でき、応募へのハードルが大幅に下がった結果
学生や若い世代のアルバイト採用に成功につながりました。
ターゲットに合わせた情報発信
採用したい人材に向けてのアピール
マクドナルドのアルバイト採用のLINE公式アカウントでは、
テキスト、画像、動画などを活用してマクドナルドでのアルバイトの魅力をわかりやすく発信しています。
特に学生向けのキャンペーン情報やフレキシブルな勤務制度などをアピールすることで学生の応募を促進しました。
応募者とのリアルタイムなコミュニケーション
応募者と円滑なコミュニケーションを実現
トーク画面上で、採用担当者とやり取りできます。
応募者からの質問に迅速に回答することで、信頼感を高め、応募意欲を向上させました。
また、面接の日程調整をすることで、応募者とコミュニケーションがとれ応募増加に繋がりました。
スターバックス（Instagram）
aki社長次の成功事例は「スターバックス」です
- 魅力的なコンテンツで若者の関心を集める
- ハッシュタグを活用して拡散
- ストーリーズ機能でリアルタイムな情報を発信
企業の採用活動において、InstagramなどのSNSを活用した取り組みが盛んになっています。
スターバックスもその例に漏れず、Instagramでアルバイト採用活動を成功させています。
内山さん事例を見ていきましょう
魅力的なコンテンツで若者の関心を集める
アルバイトの魅力を伝えるコンテンツを発信
実際の店舗スタッフの仕事内容や、休憩中の様子などを投稿することで、
職場環境や雰囲気をリアルに伝えました。
- 店内風景やバリスタの仕事風景を動画で紹介
- 働く仲間との楽しそうな様子を写真で投稿
- バリスタコンテストや研修制度など、充実したキャリアプランを紹介
スターバックスで働くことの楽しさや、やりがいを若者に効果的に伝えることに成功しています。
ハッシュタグを活用して拡散
ハッシュタグ活用し、採用情報にリーチできるユーザーを増やした
スターバックスは、関連性の高いハッシュタグを活用することで、投稿の拡散を狙っています。
- #スタババイト
- #スタバアルバイト
- #スタバパートナー
- #スタバアルバイト募集
ハッシュタグを使うことで応募検討者だけでなく
スターバックスに興味を持つ人にも情報を効果的に届けました。
また、上記のハッシュタグでスタバに採用されるための投稿もあるのでより興味を引いています。
ストーリーズ機能でリアルタイムな情報を発信
ストーリーズを配信することで求職者に新鮮な情報を届けることができる
スターバックスは、Instagramのストーリーズ機能を活用して、リアルタイムな情報を発信しています。
- 採用イベントの告知
- 新店舗オープンの情報
- バリスタの仕事風景
ストーリーズ機能は、24時間で消えるコンテンツなので臨場感や特別感を与えることができます。
西松屋（Instagram）
aki社長次の成功事例は「西松屋」です
- 学生目線に立ったコンテンツ制作
- 働く学生のインタビュー
- 西松屋でのアルバイトの日常を紹介
内山さんベビー用品店の成功事例ですね
西松屋のInstagramアカウントは学生を中心に多くのフォロワーを獲得することに成功しました。
また、フォロワーからは
「西松屋で働きたいと思った」「雰囲気が良さそう」
といったコメントが多く寄せられ、採用活動への効果が出ています。
学生目線に立ったコンテンツ制作
学業と両立ができるかの不安などの学生の不安を解消できる
西松屋のInstagramアカウントでは、
学生目線の親しみやすいコンテンツを投稿することで学生の興味を引いています。
コンテンツの多くは学生目線で制作され、アルバイト採用後に気になる内容となっています。
- シフトどうなのか？
- 主婦パートナーと馴染めるか？
- 育児経験ない学生でも働けるか？
などの投稿があり、不安を解消できます。
実際に働く従業員への質問投稿
質問を現役従業員が回答して不安を解消できる
実際に西松屋で働く従業員が質問を答えることで、説得力のある情報となります。
必要な情報はしっかりと伝えることで、西松屋でのアルバイトについて理解を深めることができ、
企業の雰囲気や働きがいをリアルに伝えることに成功しました。
西松屋でのアルバイトの日常を紹介
仕事内容を知ることで不安の解消ができる
アルバイト採用された際に行う業務の
- レジ
- 値付け
- 品出し
- 商品陳列
を知ることでアルバイト採用後の業務イメージがしやすいです。
アルバイトの退職の1番多い理由として想像していた業務と違うということが挙げられます。
業務内容を知ることでアルバイト採用した後の早期を退職を防ぐこともできます。
あそばれ（TikTok）
aki社長次は「あそばれ 和牛と牛タンの店」です
- 興味を引くコンテンツを作成する
- ターゲットに合ったプラットフォーム選び
内山さんTikTokは任せてください
牛タンと和牛の居酒屋「牛タンあそばれ」は、
TikTokでのアルバイト採用活動を始め、大きな成果がでました。
この事例は、飲食業界におけるSNSを活用した採用活動の成功例として注目されています。
興味を引くコンテンツを作成する
ユニークで目を引く動画制作
あそばれのTikTok動画は、テンポが速く、ユーモアのある内容で若者に人気を集めています。
動画には、実際に働いているアルバイトが登場し、仕事内容や職場環境を楽しく紹介しています。
スタッフ同士の言葉の掛け合いなどが人気を集め、多くのフォロワーを獲得しました。
ターゲットに合わせたプラットフォーム選び
アルバイトのターゲット層である若者が多いTikTokに注目
若者に人気のTikTokを活用することで、
従来の求人広告ではリーチできなかった層へアプローチすることができました。
様々なSNSがある中でターゲット層に合わせた「TikTok」というプラットホームを利用したことで成功しました。
応募が絶えない企業は、
SNS運用で採用しています。
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
貴方の採用のお悩みまるっと解決します。
まとめ
aki社長最後にまとめです
この記事では、アルバイトの効果的な採用方法について解説してきました。
今回この記事で紹介した、アルバイトの効果的な採用方法は以下の通りです。
- ターゲットを明確にする
- 魅力的な求人情報を発信する
- 適切な採用方法を選択する
- 迅速かつ丁寧な対応を心がける
アルバイトの効果的な採用方法をお伝えしましたが、
この全ての採用方法を可能にするアルバイト採用方法はSNSの利用です。
SNSを使ったアルバイト採用が最も効果的
とはいってもSNSを使ったアルバイト採用をこれから知識ゼロからはじめても時間と労力がかかります。
実際、今からSNSをはじめてアルバイト採用を早急にしたい方には
時間の無駄となってしまう場合もあります。
時間を無駄にせずに最速最短で効果的なのは、SNS運用代行を利用することです。
aki社長バズハックではaki社長と内山さんが運用代行を行っています！
