【採用担当者必見】人材派遣の人手不足を解消する10つの方法

aki社長

人手不足に悩んでいる方は絶対見てください。

この記事にたどり着いた貴方は

このような悩みを持っているのではないでしょうか。

この記事では、

まず、結論からいくと

人手不足は人材派遣だけでなく、どの業界も頭を悩ませています。

今までの採用ではなかなか人が集まらず、特に若い人の採用はかなり難しい状況です。

そんな中、拡散力があり、若い人を集客できる最も効果的な方法がSNS採用になります。

無料で始められ、コストをかけずに人材確保ができるのです。

ただSNS運用はやり方を間違えると効果がでません。

運用代行に任せて、効率よくSNSを運用し、人手不足問題を解決しましょう。

内山さん

僕に任せてください。

参考：人手不足倒産の動向調査（2024年度上半期）｜株式会社 帝国データバンク[TDB]

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人材派遣の人手不足問題

aki社長

人材は企業の宝です。

人材派遣業界に限らず、多くの企業が深刻な人手不足問題に直面しており、

2024年に、人手不足を感じている企業の割合は51%になります。

業種別では、ITエンジニア不足が目立つ「情報サービス」が 71.9％でトップです。

人事派遣の人手不足の現状と問題点について詳しく解説します。

内山さん

インバウンド需要が好調な旅館なども高水準ですね。

参考：人手不足に対する企業の動向調査（2024年7月） (tdb.co.jp)

人手が不足している理由

aki社長

少子高齢化により今後も拡大していきます。

今なぜこんなにも人材派遣の人手不足が問題になっているのでしょうか？

その理由を1つずつ解説していきます。

参考：【2024年最新】SNS採用代行会社オススメ20選！特徴や選び方まで徹底解説

少子高齢化による生産年齢人口の減少

aki社長

これからさらに深刻になるのが高齢化問題です。

日本の少子高齢化は急速に進んでいて、生産年齢人口（15～64歳）の減少が顕著になっております。

総務省の総計によると、生産年齢人口は1995年をピークに減少傾向になっており、

2050年には5275万人（2021年から29.2％）まで減少する見込みです。

さらに、2065年には生産年齢人口の比率が2020年の7割ほどに低下すると予想されています。

人材派遣の人手不足は今後さらに加速する可能性があります。

内山さん

高齢化はかなり深刻ですね

参考：総務省｜令和4年版 情報通信白書｜生産年齢人口の減少 (soumu.go.jp)

新型コロナ後の働き方の変化

aki社長

業種によって人手不足が顕著になっています

新型コロナウイルス以降、リモートワークの普及など、労働市場に大きな変化が起こりました。

経済活動の再開に伴い、特定の業種や職種での人手不足が顕著になってきています。

特に、サービス業など、コロナ禍で大きな影響を受けた業種での需要回復が難しく、

これらの分野での人材確保ができなくなっています。

この急激な需要の増加に、人材派遣の供給が追いついていないのが現状です。

内山さん

サービス業はかなり苦しいですね

産業構造の変化による人材のミスマッチ

aki社長

専門性が大事です。

デジタル化やグローバル化の発展により、産業構造が大きく変わり、

求められる人材やスキルにミスマッチが生じています。

データ入力などの誰にでもできる仕事は減り、専門的な資格やスキルを持つ人の需要が高まっています。

人材派遣では専門的な資格を持つ人の確保が難しく、人手不足が起こっています。

内山さん

企業の要望を掴もう

人手不足による影響

aki社長

採用コストの増加が気になります

人材派遣の人手不足により、さまざまな悪影響が出ています。

収益が下がれば、できることも減り、競争力が下がります。

一度この悪循環になるとそこから抜け出すのはかなり大変です。

1つずつ解説していきます。

内山さん

悪循環に入る前に回避したいですね

収益の減少

aki社長

企業の成長を止める原因になります

人材派遣の依頼を受けても、顧客の要望通りの人材を確保するのが困難になっています。

一度仕事を断れば、2度と依頼がこず、次の仕事にもつながりません。

依頼がどんどん減り、気づけば、会社として仕事が全然ないなんて状態になってしまいます。

内山さん

人材確保は必須課題です。

参考：【介護業界】人材不足解消の対策を徹底解説 | SNS運用のプロ「バズハック」 (buzzhackchannel.com)

競争力の低下

aki社長

企業にとって致命的です

当たり前ですが、人材派遣は人を提供するのが仕事です。

人手不足で人が確保できなければ案件を獲得できず、依頼は他社に流れていきます。

その結果、企業は競争力を失うことになります。

内山さん

人材確保ならSNS採用です

企業イメージの低下

aki社長

イメージの低下は危険ですね

企業の悪い評判が広がり、イメージが悪くなると、そこで働きたいと思う人はいなくなります。

そうなると募集をかけても人が集まらず、人手不足はさらに深刻になっていきます。

そうならない為にも、イメージをアップさせ、採用に力を入れていきましょう。

内山さん

企業のイメージアップにもSNS運用が大事です

参考：SNS採用とは？メリット、注意点、成功事例まで徹底解説！ (buzzhackchannel.com)

採用コストの増加

aki社長

経費が増えるはつらいです

人材派遣の人手不足は死活問題です。

改善するには採用の条件を良くしたり、集客のための広告を多く打つ必要があります。

そうなると採用コストは増加し、企業の収益を減少させてしまいます。

採用コストを下げるためには、SNS採用が最適です。

内山さん

SNSのことなら任せてください

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SNS活用のメリット

aki社長

SNSなら無料で始められます

SNSは誰でも無料で手軽に始められます。

ただ簡単に運用できるものではありません。

毎日投稿、フォロワーさんとの交流などファンを増やしていかなければなりません。

知識もなくただやればいいわけではなく、ある程度の知識は必要です。

ですので、まずは運用代行に任せて、学びながら運用していくのがおすすめです。

内山さん

うまく活用しましょう

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若年層にリーチできる

aki社長

若年層にアプローチできるのが魅力的です

最大のメリットは若年層へアプローチできることです。

人材派遣の人手不足も若年層を集めることに苦戦しています。

SNSを活用できれば、口コミなどで評判が広がり、人材確保も期待できます。

内山さん

若者が何を望んでいるのかを考えよう

低コストで運用できる

aki社長

コスト削減は経営者の口癖です

人手不足により、採用のためのコストがかなり増えていて企業の収益を圧迫しています。

SNS採用なら無料で始められ、採用にかかるコストをかなり抑えることができます。

コストをかけずに人手不足を解消しましょう。

内山さん

運用は難しいので、まずは運用代行に相談しよう

拡散力がある

aki社長

SNSの魅力は拡散力です

より多くの人にアプローチできれば、採用できる可能性が高くなります。

SNSの魅力の一つはその拡散力です。

だからこそ人手不足で悩んでいる人材派遣会社は今すぐSNS採用を取り入れましょう。

その行動が人手不足を解消する突破口になります。

内山さん

やってみて改善していこう

参考：「優秀な人材」とは？特徴や採用のコツ、方法を徹底解説 (buzzhackchannel.com)

SNS活用のデメリット

aki社長

デメリットを学び、事前に対策しよう

SNSにはメリットだけでなく、デメリットもあります。

ただ、デメリットについて事前に対策することができれば、恐れることなく人手不足を解消できます。

だからこそ、人材派遣会社はデメリットを学び、対策方法を用意しておきましょう。

内山さん

事前に対策できれば心配いりません

炎上リスク

aki社長

対策準備をしておこう

SNSは拡散力があり、多くの人にアプローチできれば人手不足を解消できます。

ただ、炎上した時の対応を間違えれば、企業イメージを下げてしまう可能性があります。

炎上を過度に恐れず、落ち着いて対応していきましょう。

内山さん

炎上を恐れず発信していこう

時間がかかる

aki社長

これが大変です。

SNSは拡散力がありますが、誰でも簡単にできるものではありません。

毎日投稿したり、人とのコミュニケーションを密にとることでファンが生まれ、

あなたのアカウントはゆっくりと人気になっていきます。

やり始めてすぐに伸びるのではなく、地道にコツコツ広げていくことが大切です。

ただ正しいやり方で、地道にコツコツやっていけば、

人材派遣の人手不足問題の解決につながります。

時間がかかるからこそ、1日でも早く始めるのがオススメです。

内山さん

運用代行を使えば、時間を短くできます

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専門知識が必要

aki社長

SNSの知識ならバズハックです

SNSをうまく活用するには専門知識が不可欠です。

専門知識を持たずにただやみくもにやっていてもなかなか採用にはつながりません。

SNSのコツを学び、効率よく運用していくのがおすすめです。

SNSをうまく活用できれば、採用も人が集まり、人材不足の問題も解決できます。

そのためには運用代行を検討してみてください。

内山さん

僕が丁寧に教えます

参考：【完全保存版】Twitter(X)企業アカウント運用の極意

人材派遣の人手不足を解消する方法10選

aki社長

いろんなやり方があります

人材派遣の人手不足を解決する方法はいろいろあります。

どのやり方が自分の会社に合っているかを見極め、

ちゃんと対応していければ問題は必ず解決できます。

そのための方法を説明していきます。

内山さん

自社に合ったものを選ぼう

SNSを使った採用活動

aki社長

おすすめはこれです

これが今回の一番のオススメです。

SNS採用を取り入れれば、人材派遣の人手不足問題は解決できます。

SNSの魅力は若年層のアプローチできることです。

それに、アカウントを強くすることで採用だけでなく、

自社のファン獲得や製品情報の発信にもつなげることができます。

まだSNSでの採用をしていない方は今すぐ始めましょう。

内山さん

一からやり方を教えます

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AI活用による業務の効率化

aki社長

これからはAIの時代です。

AIを活用できるかが企業の今後の発展に大きくかかわってきます。

AIをうまく活用できば、より少ない人員でより多くの成果を出すことが可能です。

そうすることで人材派遣の人手不足問題の解決と、

さらに企業の収益アップにもつなげることができます。

内山さん

これからはAIは必須スキルです。

キャリア支援プログラムの導入

aki社長

どんどんアップデートしよう

人材派遣会社が魅力的なスキルアッププログラムを提供できれば、

スキルアップを求めて多くの人が集まってきます。

スキルを持った人を派遣することで人材派遣業界の評判もあがり、

人手不足問題は解決され、新たな案件の獲得につながります。

内山さん

いい人材は良い案件を持ってきてくれます

福利厚生の拡充

aki社長

福利厚生を重視する若者が増えてます

人材派遣の人手不足解消するためには、他社より条件を良くする必要があります。

若年層の中には福利厚生を重視して働く場所を選ぶ人も多く、

福利厚生の充実は必須条件になりつつあります。

それに福利厚生を充実させれば、人材の定着や長期的な育成も可能です。

内山さん

長期雇用はスキルアップにもつながります

M&Aによる人材確保

aki社長

業界NO1をめざしましょう

M&Aにより事業規模を拡大することで、採用や教育にかかるコストを効率化し、

より多くの人材を確保・育成できる可能性があります。

短期間で事業規模を拡大するにはこの方法が最適です。

内山さん

即効性があるのは嬉しいですね

定年延長・再雇用制度　シニア人材の確保

aki社長

シニアを有効活用しよう

定年制の見直しで働く期間が長くなります。

それに少子高齢化による労働力不足に対して、シニア人材の活用は有効な解決策の1つです。

シニア人材は経験豊富で若手の育成にも重宝します。

シニアだけでなく、40代後半から50代前半も今後の人生を考え、

転職などを視野に入れる人が増えています。

それにSNSを活用する人も多く、このターゲットに向けた募集をするのもおすすめです。

SNSで効率よく採用し、人手不足を解決しましょう。

内山さん

50歳前後がねらい目ですね

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給与体系の見直し

aki社長

経営者が嫌がる給与の話です

人材派遣の人手不足を解消するには、給与水準の見直しが必要です。

募集時の給与を高くできれば、より多くの人がくる可能性が高くなり、

さらに、よりスキル高い人材の確保も可能になります。

それに社員の給与水準を上げることができれば、

今まで以上のパフォーマンスを発揮してくれます。

内山さん

給与水準を高められる仕組みが大事です

女性の積極採用

aki社長

女性を入れて新たなビジネスチャンスをつかもう

女性を積極的に採用できれば、人材派遣の人手不足問題の解決につながります。

労働人口が減少している今、女性の労働力はとても大きな力です。

さらに男性とは違う新しい視点や考え方を獲得できます。

まだ積極的に女性を採用していない会社は今すぐに始めましょう！

内山さん

女性が働きやすい職場環境も必要です

参考：Instagram採用とは？メリットや成功事例を徹底解説！ (buzzhackchannel.com)

外国人の採用

aki社長

外国人を起用する企業も増えています

令和5年10月の調査で外国人労働者数は届出が義務化されて以降、過去最高を更新し、

人材派遣の人手不足の問題の緩和に大きく貢献しています。

さらにこれからも増えていくと予想され、

この外国人労働者をうまく取り入れられるかどうかが、人手不足の解消のカギになります。

内山さん

ベトナム人が一番多いですね

参考：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和５年10月末時点）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

多様な働き方の容認

aki社長

これからは副業の時代です

コロナ以降、働き方が大きく変化し、最近では副業を推進する企業も増えています。

人材派遣の人手不足の問題を解消するには、この労働力をうまく取り入れることが重要です。

企業は即戦力の人材が確保でき、働く人も収入が上がり、どちらにもメリットがあります。

内山さん

即戦力は嬉しいですね

まとめ

aki社長

しっかり学んで取り組めば必ず解決できます

人材派遣に限らず、人手不足問題は年々深刻になっています。

ただその問題を解決する方法はいくつもあり、

しっかりやり方を学んで行動すれば、絶対に解決できる問題です。

今回いくつかの方法をお伝えしましたが、今の時代に合った解決方法をSNS活用になります。

SNSを活用することで、一番リーチしにくい若年層にアプローチすることができ、

さらにはコストをかけずに始めることができます。

ただ知識のない人だと始めはなかなかうまくいきません。

そこでまずは運用代行を使って最短で成果を上げていきましょう。

内山さん

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