aki社長X（Twitter）採用について徹底解説します！
この記事にたどり着いた貴方は
- 自社にマッチした良い人材が採れない
- SNSを利用した求人って実際はどう？
- X（Twitter）採用を始めたいけどノウハウがない
こんな悩みを持っているのではないでしょうか。
この記事では、X（Twitter）採用についてのメリットやデメリットから
成功事例まで紹介し、詳しく解説していきます！
内山さんX（Twitter）採用はこれからますます注目されます！
X（Twitter）採用について学び、上手に運用して優秀な人材を確保する
まず、結論からいくと
X（Twitter）採用のメリットは以下の通りです。
X（Twitter）採用のメリット
- 幅広い年齢層、潜在層へのアピール
- 拡散力の高さ
- 母集団形成のしやすさ
- ミスマッチの低減
- 投稿と情報更新の手軽さ
- 求人応募へのハードルの低さ
- 企業ブランディングにも活用できる
SNS採用を取り入れる企業が増える中、幅広い年代へのアプローチや
認知拡大に向いており、拡散性の高いX（Twitter）採用に注目が集まっています。
結論だけでは分からないと思いますので、一つずつ詳しく解説していきます。
X（Twitter）採用を学び、上手に運用して優秀な人材を確保しましょう！
手っ取り早くX（Twitter）採用を成功させたい場合は、SNS運用代行への依頼も1つの手です。
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X（Twitter）採用とは？
aki社長X(Twitter)採用とはどのようなものか見ていきましょう。
母集団形成や企業認知度の向上を図り、応募につなげる採用手法のことです。
企業の採用担当者がX（Twitter）で採用アカウントを作り
企業の様々な情報や採用に関するコンテンツを投稿します。
求職者がその投稿を見て企業を認知し、興味を持つことで応募に繋がります。
これがX（Twitter）採用です。
内山さん国の機関である国土交通省もX（Twitter）採用を取り入れてますね。
X（Twitter）採用を始めるにあたり、以下2点を確認しておきましょう。
- X（Twitter）の特徴
- X（Twitter）採用に向いている企業
では、1つずつ解説していきます。
参考：母集団形成とは？
X（Twitter）の特徴
aki社長X（Twitter）の特徴についておさらいしましょう。
X（Twitter）の特徴のポイント
- 投稿できるのは基本最大140文字
- 画像や動画も投稿できる
- アンケート機能や投票機能がある
- リポストやDMで直接やり取りできる
- 拡散性が高い
- X Hiringで求人情報を載せることが可能
X（Twitter）は、上限140文字（基本利用時）の投稿ができるSNSです。
テキストと一緒に画像や動画の投稿ができたり、アンケート機能や投票機能を備え
「リポスト」や「DM」により直接やり取りすることができます。
また、最新トレンドをリアルタイムに確認できたり、拡散力が高いことが特徴です。
2023年8月には、「X Hiring（※有料）」がリリースされました。
これはXアカウントのプロフィール画面に求人情報を載せることができる機能です。
内山さんAIを取り入れたりと、Ｘ（Twitter）もどんどん進化していますね。
参考：XHiringについて
X（Twitter）採用に向いている企業
aki社長X（Twitter）採用に向いている企業について見てみましょう。
X（Twitter）採用に向いている企業とは？
- 求人サイトや人材紹介会社を活用しているが、成果が出ない企業
- 低コストで採用活動したい企業
X（Twitter）採用に向いている企業とは、求人サイトなどに募集広告を載せるものの、
条件比較などで大手に負けてしまい優秀な人材の採用に結びつかない企業です。
X（Twitter）採用は、求職者が求職サイトなどの求人媒体で就職活動をする前に
先行して人材を獲得できる方法として有効です。
そのため、常に採用情報を発信して求職者を惹き付けておくことが重要となります。
内山さん求人媒体に登録する前からアプローチして採用に繋げるという事ですね！
また、X（Twitter）のアカウントを運用すること自体は無料なので
低コストで採用活動が可能となります。
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X（Twitter）採用のメリット
aki社長X（Twitter）採用のメリットを見ていきましょう。
- 幅広い年齢層、潜在層へのアピール
- 拡散力の高さ
- 母集団形成のしやすさ
- ミスマッチの低減
- 投稿と情報更新の手軽さ
- 求人応募へのハードルの低さ
- 企業ブランディングにも活用できる
X（Twitter）採用のメリットは沢山ありますが
その中でも代表的なメリットを7つ挙げました。
内山さんメリットを1つずつ詳しく見ていきましょう！
幅広い年齢層や潜在層へのアピール
aki社長他SNSと同様、X（Twitter）も幅広い年代が利用しています。
幅広い年齢層への情報発信に加え、求職中ではない潜在層にもアピールできる。
日本でのX（Twitter）の月間アクティブユーザー数は6,658万人です（2024年1月時点）。
主要SNSの中で、LINEに次いで国内第2位のユーザー数を誇ります。
X（Twitter）ユーザーは若年層が多いイメージですが
実際には40代で約47%、50代でも約37%が利用しており
幅広い年齢層に利用されているプラットフォームです。
内山さん年々利用者の平均年齢が上がっています。
また、潜在層に対して情報を発信し続けられるため
自社をより理解し身近に感じてもらえるような内容を発信しましょう。
理解は興味に繋がり、自社が志望企業となる可能性もあるので
潜在層へのアピールも大変重要となります。
拡散力の高さ
aki社長拡散力の高さは大きなメリットです。
X（Twitter）最大の特徴であるリポスト機能により、拡散力が非常に高い
X（Twitter）には「いいね」だけでなく、「リポスト」や「引用リポスト」機能があります。
「いいね」や「リポスト・引用」された投稿は、
そのユーザーのフォロワーのタイムラインに表示されるようになります。
そのため、ポストが拡散される可能性があり、企業の認知獲得に加え
関心がある人へのアピールにもなり、多くの求職者に情報を届けることができます。
内山さんX（Twitter）は、バズると数万～数百万人の目に届くことになりますね。
このように、採用活動でX（Twitter）を利用することには多くのメリットがあります。
X（Twitter）を上手に運用して、優秀な人材の獲得に繋げましょう！
母集団形成のしやすさ
aki社長母集団形成のしやすさも大きなメリットと言えます。
投稿の積み重ねや拡散により母集団形成につながる
X（Twitter）は、文字数が少なく手軽なので投稿を継続しやすいです。
投稿数が蓄積されることで、企業やそこで働く人
仕事内容、職場環境などがイメージとして浸透していきます。
そのイメージにより企業に興味をもつ人が増え
母集団形成につながっていきます。
内山さん求める人材のターゲットを明確化していくことが重要ですね。
ミスマッチの低減
aki社長X（Twitter）採用でミスマッチを減らしましょう！
自社について隠さず発信することで、求職者とのミスマッチを低減できる
採用後のミスマッチを低減させるには
求職者が抱く入社後のイメージとの乖離を少なくしなければなりません。
自社の社風や仕事内容、職場の雰囲気などをきちんと隠さず発信し
採用後のミスマッチが起きないようにすることが重要です。
内山さん入社後に「思っていたのと違った」なんて避けたいですよね！
投稿と情報更新の手軽さ
aki社長X（Twitter）は手軽に投稿できますよね。
X（Twitter）は、テキストベースのため投稿や情報の更新がしやすい
採用活動のための記事やブログの作成は、
文字数や構成を意識しながらの執筆となり作成のハードルが上がるため
投稿や情報の更新が手軽とは言えません。
X（Twitter）は写真や動画付きでの投稿もできますが
テキストだけの投稿で、瞬時にリアルタイムな情報を発信できます。
内山さんSNS採用を始めるなら、X（Twitter）は最初の一手として最良ですね！
また、コメントに直ぐ返信ができるので
求職者とのコミュニケーションもスムーズに行えます。
さらに引用リポストもしやすく、X（Twitter）の投稿の手軽さは
非常に大きなメリットと言えます。
求人応募へのハードルの低さ
aki社長X（Twitter）採用の利点を活かしましょう！
X（Twitter）を上手に運用することで、求人応募に対するハードルが下がる
X（Twitter）採用担当者は、親しみを感じれるようなコンテンツの投稿を行い
求職者に対し自社に興味を持ってもらわなければなりません。
求職者が企業の社風や仕事内容を知り、その企業を身近に感じることで
求人応募に対するハードルは下がります。
内山さんX（Twitter）に応募リンクを貼っておくのも効果的ですね。
企業ブランディングに活用できる
aki社長X（Twitter）のメリットを最大限活かしましょう！
X（Twitter）の拡散力を企業ブランディングに活用できる
X（Twitter）採用導入のメリットの一つとして
拡散力を活かした企業ブランディングが同時に行えることも挙げられます。
X（Twitter）運用により、求人情報の展開ができるだけでなく
企業の取組みや自社商品の情報を拡散することができます。
X（Twitter）を最大限活かせるように運用し
採用と自社ブランディングを成功させましょう！
内山さんブランディングの成功が採用に繋がるという好循環が生まれますね。
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X（Twitter）採用のデメリット
aki社長デメリットをしっかり押さえておきましょう。
- 文字数制限
- 継続的な運用が必要
- 炎上のリスク
- X自体の変化への対応
X（Twitter）採用にはメリットが沢山ある反面
いくつか押さえておくべきデメリットがあります。
内山さんデメリットをしっかり押さえたうえでX（Twitter）を運用しましょう！
文字数制限
aki社長有料のプレミアム利用で文字数制限を解除できます。
X（Twitter）を完全無料で運用する場合には、140文字の制限がある
X（旧Twitter）で詳細な情報を伝える場合
文字数制限により140文字内の投稿を重ねる必要があります。
投稿数が多くなると情報が伝わりきらない可能性もあるため
長文を織り交ぜて発信したい場合には
長文（25000文字まで）の投稿が可能になる有料の「Xプレミアム」を利用しましょう。
Xプレミアムは、ポスト後に編集ができたり、AIアシスタントのGrokが利用できます。
年間の利用でも1万円ちょっとの料金のため、負担は少ないといえます。
継続的な運用が必要
aki社長X（Twitter）に限らず、SNS採用全般に言えることです。
- 投稿が直ぐに応募や採用に繋がる訳ではない
- 継続的な運用が必要
SNS採用全般に言えますが、採用情報を投稿したからといって
直ぐに応募や採用に繋がることはありません。
X（Twitter）の投稿はすぐに埋もれてしまうので
根気よく継続的に投稿していくことが大変重要となります。
地道な投稿により少しずつ認知度が上がり、自社に興味をもつ人が現れるでしょう。
内山さん何事もコツコツと継続することが成功への近道ですね。
炎上のリスク
aki社長最大のメリットである拡散力が、諸刃の剣にもなります。
- 複数名で投稿内容を確認するなど細心の注意を払う
- 社内運用ルールを徹底する
X（Twitter）は、拡散力が高いことがメリットである反面
不適切な投稿もあっという間に拡散されて炎上するというリスクがあります。
炎上は企業にとって大きなイメージダウンとなり、業績ダウンにも繋がりかねません。
一度ついたネガティブなイメージは、簡単には払拭できませんので
投稿内容には細心の注意を払う必要があります。
投稿前の内容確認ポイント
- 誰かを傷つけたり不快にさせる内容になっていないか？
- 差別的表現になっていないか？
- 偏見になっていないか？
- 他人の発言を盗用していないか？
炎上を起こさないために、社内での投稿に対するルール作りと
そのルールの運用を徹底する体制を整えることが大変重要となります。
X(Twitter)採用のポイント
aki社長X（Twitter）採用のポイントについて見てみましょう。
X(Twitter)採用成功のポイント
- 採用ターゲットの選定
- 採用コンセプトや目的を決める
- 画像や動画の効果的な投稿
- 採用担当者のアカウントにする
- 継続して投稿を行う
ここからは、X（Twitter）採用のメリットとデメリットを踏まえたうえで
X（Twitter）採用のポイントについて解説していきます。
内山さんただ闇雲に投稿するのではなく、ポイントを押さえて運用しましょう！
採用ターゲットの選定
aki社長まずはターゲットを決めなければなりませんね。
- 採用ターゲットを決め、自社が求めている人物像を発信する
- ターゲット（求職者）が求めている情報を想像して発信する
X（Twitter）のメリットが高い拡散力とはいえ、闇雲に投稿を繰り返しても成果は出ません。
自社の投稿はどのような求職者に見てほしいのか、まずはターゲットを決めましょう。
ターゲットが決まったら、自社がどの様な人材を求めているかの発信と共に
- ターゲットは自社の何を知りたいのか？
- どのような情報を投稿したら興味を引くことができるのか？
を想像して発信することが大変重要です。
内山さんターゲットの立場になって欲しい情報を想像すると良いと思います。
投稿をする際には、＃（ハッシュタグ）を上手に活用することで
求職者から自社の投稿を見付けやすくすることも大切です。
また、X（Twitter）採用を成功させている企業の投稿をチェックし
参考にするのも有効な手段となります。
採用コンセプトや目的・目標を決める
aki社長X（Twitter）採用を成功させるための必須事項ですね。
X（Twitter）採用を成功させるためには、コンセプトや目的・目標の設定が必須
せっかくX（Twitter）を運用して優秀な人材の採用に繋げたいと思っても
コンセプトや目的が曖昧では、誰にも想いが届かず意味の無い発信となってしまいます。
X（Twitter）採用のコンセプトや目的・目標は何か？を考える
- まずは自社の認知拡大？
- 採用情報に対する興味関心？
- 求めるスキルや経験を持った求職者への発信？
- どの様な内容の投稿で訴求するか？
自社の採用コンセプトや採用の目的・目標をしっかり決めて
検証と改善を繰り返しながら運用することが大変重要となります。
内山さん発信内容がぶれないようにすることにも注意が必要ですね。
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画像や動画の効果的な投稿
aki社長画像や動画を付けることはとても効果的です。
画像や動画を付けることで、自社の雰囲気を効果的に伝えることができる
X（Twitter）の投稿は文字ベースですが
画像や動画での視覚情報はターゲットの興味を惹きやすく
文章のみの投稿に比べてイメージしやすいため、社内の雰囲気などがより伝わるでしょう。
内山さん社員さんが笑顔で写っている写真は安心感に繋がりますよね。
実際に働き始めないとわからない社内の様子を
画像や動画を付けて投稿するのが効果的です。
採用担当者のアカウントにする
aki社長実際の採用担当者のアカウントが理想ですね。
X（Twitter）採用のアカウントは、実際の採用担当者のアカウントにする
できれば実際の採用担当者のアカウントとして作ることで
自社のリアリティや温度感、社員同士の関係性なども伝えられるためオススメです。
求職者は対企業ではなく対採用担当者とのやり取りとなり
採用担当者の人となりが見えることで親近感を感じてもらいやすくなります。
求職者からの興味をひくことでコミュニケーションが取りやすくなるでしょう。
内山さん求職者が思わずコメントしたくなるようなアカウントにしたいですね。
注意点として、優秀な人材からの応募という成果を上げようとして
投稿内容を着飾るのはやめましょう。
優秀な人材が採用できたとしても、入社後のミスマッチとなりかねません。
継続して投稿を行う
aki社長継続は力なり！続けることが何より重要です。
X（Twitter）採用は、毎日の投稿の積み重ねが非常に重要
デメリットの章でも述べましたが
X（Twitter）採用は成果が出るまで時間が掛かります。
継続的な投稿を維持できなければ成果を出すことはできません。
継続して投稿を行うポイント
- 運用初期は挨拶や他愛もない内容でも構わない
- ネガティブなツイート以外であればOK
- 効果が出ている他社X（Twitter）採用アカウントを真似するのも一手
- 投稿は多くの人の目に留まりやすい放課後や終業後の時間帯が良い
最初はとにかく継続することを意識することが大切ですが
投稿に慣れてきたら、継続だけでなく効果を測定して改善をしていきましょう。
内山さんフォローすることでメリットを感じてもらえる投稿を心掛けましょう。
優秀な人材を発掘したい企業は
X運用を上手に取り入れています。
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
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X（Twitter）採用の事例紹介
aki社長実際のX（Twitter）採用の事例を紹介します。
X（Twitter）採用の事例5選
- NTT DATA
- ソニー
- コインチェック
- 国土交通省国土地理院
- 小学館
X（Twitter）採用を行っている大手企業（省庁）を5つ紹介します。
どの様な投稿をしているのか参考にしてみると良いと思います。
X（Twitter）採用での運用のヒントを見付けて、自社の投稿に活かしましょう！
NTT DATA
aki社長NTT DATAの公式X（Twitter）アカウントです。
NTT DATAのX（Twitter）採用アカウント発信内容
- 新卒・中途の採用情報の発信
- 社内各分野の採用HPの紹介
- 社内各分野で働く社員へのインタビューや座談会などの記事紹介
- 各種エンジニアのここだけの話「推しの技」を紹介する配信イベントの紹介
- 自社サービスの紹介
「採用の中の人」が、採用情報や採用HP、自社サービス情報
イベント情報や社員へのインタビュー記事などを幅広く紹介しています。
紹介されている各サイトや記事は内容が濃く充実しており、社員のコメントや
インタビューから社内の雰囲気や仕事内容も感じ取ることができます。
特に、ITや金融インフラ関係のエンジニアとしての就職を目指す求職者には
とても有益な内容になっていると感じます。
内山さん情報量が多い上に内容が濃いにもかかわらず、とても見やすいですね。
参考：NTT DATA公式X（Twitter）採用担当アカウント
ソニー
aki社長大企業ソニーの公式X（Twitter）採用アカウントです。
ソニーのX（Twitter）採用アカウント発信内容
- 新卒者・インターン生・中途採用の募集情報
- 各種イベントやインターンシップ説明会の募集情報
- 各分野の社員やインターン生へのインタビュー記事
- インターン生企画記事
- ソニーグループ各社の会社紹介動画などの発信
エレクトロニクス、半導体、ゲーム&ネットワークサービス、金融を中心に
幅広い事業を展開している企業だけあって、紹介内容も幅広く
特にインターンシップ情報や、インターン生企画記事の発信が多く見られます。
インターン生記事では、若手の育成に力を入れていることが伝わってきますね。
内山さん「インターン生になったら」を想像できる内容はとても有益ですね。
コインチェック
aki社長暗号資産で有名なCoincheckの公式X（Twitter）採用アカウントです。
CoincheckのX（Twitter）採用アカウント発信内容
- エンジニア採用情報
- 長期インターン生募集情報
- 社員インタビュー記事
- 長期インターンに関心のある人向けnote記事
- 社内情報やイベント情報、イベントレポート記事
- テックブログ 公開情報
暗号資産取引サービスでとても有名なコインチェックですが
発信内容としては上記のように多岐にわたります。
暗号資産業界に興味のある求職者や、暗号資産に関わるエンジニアを
目指す求職者にはとても有益な情報が得られる内容となっています。
高い技術を必要とされる仕事ですが、安心して取り組めるという内容の
記事から、社内体制や育成カリキュラムへの興味を惹かれます。
参考：Coincheck公式X（Twitter）採用アカウント
国土交通省国土地理院
aki社長国の省庁、国土交通省国土地理院のX（Twitter）採用アカウントです。
国土交通省国土地理院のX（Twitter）採用アカウント発信内容
- 主に一般職の採用情報
- イベント情報
- 官庁合同説明会の案内
- 業務内容の紹介
- インターン実習生の募集情報
- 職員の就活体験談
国土交通省国土地理院のX（Twitter）採用担当者のアカウントです。
フォロワー数は多くないですが、
省庁の公式X（Twitter）採用アカウントという事で紹介させて頂きました。
一般企業とは違いますが、X（Twitter）採用で優秀な人材を確保したい
という思いは同じだと思います。
主に一般職の採用情報メインですが、一般企業のように発信内容は多岐にわたります。
X（Twitter）上では写真を載せていますが
案内先のHPは基本的に文字だけの省庁のHPらしいシンプルな内容です。
内山さん国の省庁も、今はX（Twitter）採用を取り入れる時代ですね。
参考：国土交通省国土地理院公式X（Twitter）採用担当アカウント
小学館
aki社長誰もがお世話になる、小学館の公式X（Twitter）採用アカウントです。
小学館のX（Twitter）採用アカウント発信内容
- 採用情報
- 採用サイトの更新情報
- 採用、その他イベント情報
- 各種雑誌、漫画の発売情報
- アニメの放送情報
- プレゼント企画情報
小学館の公式X（Twitter）採用アカウントです。
発信内容は、採用情報だけでなく上記のように多岐にわたりますが
各種雑誌や漫画の発売情報にアニメの放送情報と
見ていてとても楽しくなるような投稿内容となっています。
各投稿から飛べる様々なHPも画像や動画が多く使われており
おもわず見入ってしまう濃い内容です。
出版社で働きたいと考えている求職者にはとても有益な採用情報も
得ることができるX（Twitter）採用アカウントであると思います。
内山さん各HPを見て回るだけで楽しくなれる内容は大きな武器ですね。
X（Twitter）採用ならSNS運用代行のプロにおまかせ
aki社長実績十分の二人が、X（Twitter）採用をサポートしていきます！
X（Twitter）採用を成功させるには、SNS運用代行に依頼するのがベスト！
X（Twitter）採用について悩んでいる採用担当者の方は多いでしょう。
- X（Twitter）採用を始めたものの全く成果が出ない
- そもそも運用のノウハウが無い
- 運用のリソースが足りていない
このような状況であれば、是非SNS運用代行のご利用をご検討ください。
SNS運用代行のメリットとデメリットは以下の通りです。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| プロによるSNS運用 SNS運用に時間を取られない 効果測定をしてもらえる 成果を出し易い 炎上リスクを避けられる 定期的な投稿を行ってもらえる | 運用代行費用が掛かる SNS代行業者の選定が難しい SNS運用スキルが育たない |
ズハックは、SNS総フォロワー数1500万人超えの内山さんと
年商50億企業顧問、受験生版令和の虎に出演中のaki社長による
SNS運用代行サービスをご提供。
バズハックは各種SNS運用のコンサルティングから運用代行まで幅広くサポートしています。
SNS運用代行は、圧倒的な過去のコンサル実績があるバズハックにお任せください！！
優秀な人材を発掘したい企業は
X運用を上手に取り入れています。
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
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まとめ
aki社長最後にまとめです。
この記事では、X(Twitter)採用について解説してきました。
今回この記事で紹介した、X（Twitter）のメリットは以下の通りです。
- 幅広い年齢層、潜在層へのアピール
- 拡散力の高さ
- 母集団形成のしやすさ
- ミスマッチの低減
- 投稿と情報更新の手軽さ
- 求人応募へのハードルの低さ
- 企業ブランディングにも活用できる
そして、X（Twitter）採用成功のポイントはこちらです。
- 採用ターゲットの選定
- 採用コンセプトや目的を決める
- 画像や動画の効果的な投稿
- 採用担当者のアカウントにする
就職売り手市場が続いている現在、優秀な人材を確保するのは簡単ではありません。
そのような中、SNS採用を取り入れている企業は増加しています。
X（Twitter）採用を必ず成功させたいとお考えであれば
是非この機会にSNS運用代行の利用を検討してみましょう！
バズハックではフォロワー1000万人の内山さんと令和の虎aki社長が貴方のSNSを運用します。
内山さんバズハックが貴方を全力でサポートします！
aki社長まずは無料相談・資料請求からどうぞ！
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