aki社長Instagram採用の解説をします！
この記事にたどり着いたあなたは
- 何を発信したらよいかわからない
- 採用がなぜうまくいかないのか
- 採用活動のポイントは何だろう？
こんな悩みを持っているのではないでしょうか。
この記事では、Instagram採用についての解説から
メリットやデメリット、成功事例まで紹介させていただきます！
Instagram採用について学び、成功事例から運用方法を見つける
まず、結論からいくとInstagram採用のメリットは以下の通りです。
- テキストよりも印象に残る視覚的アピール
- ミスマッチを軽減できる求人スタイル
- 若年層、転職潜在層へのリーチ
- 企業イメージの向上
- 採用コストを削減
Instagram採用とは
ソーシャルメディア時代において新たな人材を採用する新しいプロセスの1つ。
適切な人材を引きつけるための有力な手法ですが、
結論だけではわかりづらいので、ここから具体的に解説していきます。
Instagram採用の運用方法を学んで、採用活動に活かしましょう！
内山さん一緒に学んでいきましょう！
Instagram（インスタグラム）採用とは？
aki社長Instagram採用とはどんな採用のことでしょう？
Instagram採用の特徴
・ソーシャルメディア時代の手法
・企業のビジュアルコンテンツ
・企業認知度の向上とミスマッチ防止
Instagram採用とはSNSを通じて行われる採用活動のことです。
別名ソーシャルリクルーティングとも呼ばれます。
企業がソーシャルメディア上で求人情報を発信し、
候補者のプロフィール・活動履歴などをチェックすることで適切な人材を発見しやすくなります。
特に若年層のユーザーが多いプラットフォームであるため
デジタルネイティブな人材の獲得に有効です。
新卒の採用だけでなく中途採用にも活用できる点が魅力のひとつです。
ビジュアルやストーリーテリングを駆使して、企業の魅力や職場の雰囲気を効果的に伝えて
求職者とより親密なコミュニケーションを図ることができます。
内山さん現代の採用活動です。
SNS採用でお悩みの方はご相談ください！！
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ソーシャルメディア時代の手法
aki社長ソーシャルメディアはブランディングです！
低コストで効果的なブランディング施策
Instagram採用は、ソーシャルメディア時代の手法として革新的です。
企業はInstagramを活用して、視覚的なコンテンツやストーリー機能を通じて
企業文化や職場の雰囲気をダイレクトに求職者に伝えることができます。
aki社長ブランディングとしても効果的！
自社HPなどで記事作成するより簡単に投稿ができます。
Instagramを採用活動に使うメリットとして
・採用コストの削減
・企業イメージへのミスマッチ軽減
・マッチ度の高い応募者
特に若年層に強い影響力を持つデジタルネイティブ世代の
優秀な人材を引き付けるための強力なツールとして注目されています。
ソーシャルメディアを駆使した採用活動は、従来の方法を超えた新しいアプローチを提供し
企業と求職者の間によりリアルで魅力的なつながりを生み出します。
内山さん現代の採用手法ですね
企業のビジュアルコンテンツ
aki社長ビジュアルは大事です！
認知度の向上と企業の雰囲気を伝える効果的な活用法
印象に残る社員の紹介や社内イベントなどの企業の魅力をテキストよりも視覚的にアピールできます。
企業のビジュアルコンテンツは候補者にとって強力なアピールポイントとなります。
- この会社で働きたい
- この会社の雰囲気がいい
- この会社なら上手くやっていけそう
写真やリールなどの短い動画などを通して職場の雰囲気、社員の声、オフィスの様子などを伝えることで
企業文化や価値観を発信でき、認知度の向上につながります。
視覚に訴えるコンテンツを通してアピールし、身近な存在として認識してもらいやすくなるのです。
内山さん雰囲気が伝わるのは大事です！
企業認知度の向上とミスマッチ防止
aki社長認知度向上に繋げましょう！
企業のリアルな雰囲気を発信することがミスマッチ防止対策
Instagram採用は、企業認知の向上とミスマッチ防止に大きな効果を発揮する採用手法です。
求職者が重視するポイントの1つである職場の雰囲気を伝えることは従来の採用方法では困難でした。
企業はInstagramを通じて、視覚的コンテンツでブランドの魅力や職場環境を伝えることができます。
内山さん求職者も自分に合った職場か具体的にイメージできますね。
結果として、写真や動画によって企業のリアルな雰囲気や魅力を発信できるため
ミスマッチを防ぎ、企業と求職者ともに高い満足度につながる採用活動になります。
・タイムリーに企業情報を発信できる魅力
・採用サイトよりも気軽に投稿
ソーシャルメディアを活用したこのアプローチは、現代の採用戦略において欠かせない要素になります。
採用サイトよりも気軽に投稿でき、タイムリーに企業情報を発信できるのも魅力の1つです。
多くのユーザーとの接点を持つことができるので、企業名や自社商品の認知度向上につながります。
Instagram採用のメリット
aki社長メリットの解説をしていきます！
- テキストよりも印象に残る視覚的アピール
- ミスマッチを軽減できる求人スタイル
- 若年層、転職潜在層へのリーチ
- 企業イメージの向上
- 採用コストを削減
Instagram採用のメリットは採用サイトより気軽に情報発信できること。
企業のアピールポイントを伝えることで、企業と求職者に多大な利点をもたらします。
Instagramを活用して採用を行うことのメリットを1つ1つ紹介していきます。
テキストよりも印象に残る視覚的アピール
aki社長視覚的アピール大事です！
強い印象と企業の魅力を伝える
視覚的コンテンツを用いるInstagramは、テキストベースの求人に比べて求職者の興味を惹きつけやすいです。
企業のブランディングにも大きな影響を与えて
「ストーリーズ」や「リール」と呼ばれる短い動画を使って臨場感あふれるコンテンツを
視覚的に訴求ができる点に優れています。
企業のブランド認知力を高めるとともに
テキストより強く印象に残るため、企業の魅力を効果的にアピールできます。
内山さん強いインパクトを与えることができます！
ミスマッチを軽減できる求人スタイル
aki社長ミスマッチは避けたいです！
求職者とのミスマッチを軽減し、適切な人材採用につながる
企業と求職者との間でのミスマッチは採用活動において大きな課題です。
この問題を解決するためにInstagramは効果的なツール。
企業はより正確かつ魅力的に自社アピールでき、求職者が企業の実情を理解しやすいのです。
・具体的な仕事内容
・日常業務の内容紹介
・ライブ配信機能を使ったリアルタイムコミュニケーション
求職者が直接質問できる場所を設けることが大事になってきます。
このような双方コミュニケーションは信頼関係を築き、お互いの理解を深めることになります。
内山さんしっかり実践していきましょう。
若年層、転職潜在層へのリーチ
aki社長可能性のある若い世代にリーチ必須です！
Instagramは効果的なリーチ手段として非常に有効
近年、若年層の転職意欲が高まっています。
企業はこれらのターゲット層に対して効果的にアプローチするための新しい手法を模索。
視覚的コンテンツが主流となるInstagramは
ユーザーの多くが18歳から34歳であり、この層は企業が求める層と合致しています。
現代には不満を抱えつつなかなか転職活動を行えない方々を転職潜在層といいます。
リールを使って企業文化を、ストーリーズを使って社員の声を発信していくことで
転職意欲位の背中を押すことができます。
内山さん潜在的な候補者にアプローチできます。
企業イメージの向上
aki社長企業のイメージ大事です！
Instagram採用は企業イメージの向上に寄与する
Instagramを通してオフィスの様子や社員の日常、イベントを発信することで企業文化を伝えられます。
インスタライブや24時間限定のストーリーズを使ってリアルタイムで会社の情報を発信するのもオススメです。
求職者は企業のリアルな姿を知ることができ、親しみやすさを感じます。
企業は魅力的な企業像を構築でき、結果として企業のイメージ向上につながります。
内山さん企業のリアルな雰囲気を感じるのは求職者にとって必要です！
採用コストを削減
aki社長コスト削減は大きな課題ですね。
Instagramは採用プロセスの効率性を向上させ、コストを削減できる
効率化とコスト削減は企業の課題です。
従来の面接や選考プロセスをオンライン化することで
迅速かつ効率的な選考を可能にしています。
自動化された応募受付、選考テスト、ビデオ面接を組み合わせることで
人的リソースを最小限に抑えながら、的確な候補者に出会うことができます。
また過去のデータやパフォーマンス指標に基づき最も効果的な手法を特定しリソースを最適化。
企業は採用プロセスにおける効率化とコスト削減を非常に重視しています。
内山さん最適化されています。
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Instagram採用のデメリット
aki社長注意するポイントを解説します。
- 時間とリソースの必要性
- デザインとライティングの知識
- アルゴリズムの変化
- プライバシーの懸念
- 競争の激化
Instagram採用を行うことにおけるデメリットについて紹介していきます。
内山さんデメリットもしっかり理解しておきましょう。
時間とリソースの必要性
aki社長時間とリソースの投資が必要です。
多くの時間とリソースを要し、多方面での投資が必要
Instagram採用のデメリットには、時間とリソースの必要性が挙げられます。
日々の管理とモニタリング、効果的なビジュアルコンテンツを
制作するためには専門的なスキルと創造力が不可欠です。定期的にコンテンツを更新して
フォロワーと積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。
これにはマーケティング担当者やデザイナーや
ソーシャルメディアマネージャーなど人的リソースが必要。
小規模な企業やスタートアップにとって大きな負担となります。
内山さんリソースにコストがかかります。
加えて、成果を上げるまでに時間とリソースの投資にコストがかかります。
以下がリソースのコストです。
・コンテンツ制作の管理
・ソーシャルメディアの運用
・ターゲッティング広告費用
・応募者の管理
・企業ブランドの維持
即効性を求める採用活動には向かない場合もあります。
企業がこの取り組みを成功させるには、多方面への投資が必要不可欠です。
デザインとライティングの知識
aki社長魅力的な投稿にしましょう！
ターゲットが興味を持ちそうなデザインの工夫とキーワード選定
Instagram採用のデメリット2つ目が、デザインとライティングのスキルが必要なことです。
ありきたりな投稿では興味を引くことはできません。
効果的なビジュアルコンテンツを作成するには高度なデザインスキルとクリエイティブなライティング能力が重要になってきます。
企業が魅力的な投稿を行うためには、プロのデザイナーやコピーライターの協力が必要不可欠になります。
特に小規模な企業やスタートアップにとってはリソースの制約が大きな課題です。
企業イメージの維持やフォロワーとのコミュニケーションに時間と労力がかなりかかります。
内山さん見落としがちなところです。
アルゴリズムの変化
aki社長アルゴリズムの変化に敏感になろう！
企業はその動向を把握し柔軟に戦略を練る
Instagram採用において、アルゴリズムの変化は大きな課題です。
企業の投稿の表示に影響を与え
突然のアルゴリズムの変化で投稿のリーチが大幅に減少するリスクがあります。
効果的な採用活動が成果を上げにくくなり
対応にコストがかかる可能性があります。
企業は魅力的なコンテンツを作るだけでなくアルゴリズムの動向に注視し
柔軟に戦略を調整していく必要があります。
これによりリソースや時間の追加的な負担が発生することもデメリットです。
内山さん柔軟な対応が求められます。
プライバシーの懸念
aki社長必ず配慮しましょう。
- 適切な情報収集と論理的な対応を心がける
視覚的な魅力だけではなく、Instagramはプライバシーの懸念も重要な課題となります。
ソーシャルメディアから求職者をリサーチする際に
個人情報の扱いに慎重になること。
無意識にプライバシーを侵害してしまうリスクをはらんでおり、適切な情報収集が必要になります。
これにより企業は採用活動が透明で公正なものとなるように務めることは求められます。
内山さんプライバシーは必須です。
競争の激化
aki社長どの分野も競争が激しいです。
- 企業が目立つためには独自の戦略とクリエィティブなコンテンツが必要
近年、Instagramは単なる写真共有プラットフォームから
企業の採用活動において重要なSNSに進化しました。しかし人気の高まりに伴い、競争が激化。
原因として、多くの企業が参入。ユーザーが多様化し、アルゴリズムの影響で
フィードに表示される投稿が限られているため他企業との差別化がますます難しくなっています。
投稿が目立つための工夫として
・リソースの確保
・フォロワーのエンゲージメントの向上
・独自性のあるヴィジュアルストーリー
・社員の声の活用
・ライブ配信
双方的にコミュニケーションが取れるコンテンツ作りが求められています。
内山さん分析と改善の繰り返しです。
Instagram採用についてお悩みの方はご相談ください！！
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Instagram採用を行う際のポイント
aki社長採用のポイントを解説していきます！
- ターゲット層を明確化
- コンテンツのクオリティ向上
- ストーリーテリング
- 継続して更新
- ＃ハッシュタグの活用
- ストーリーズ/リールの活用
Instagram採用を行う際のポイントについて解説します。
どのような点に注意し、優秀な人材を引き寄せるにはどのような手法を取り入れるべきか。
具体的な事例を交えながら紹介していきます.
ターゲット層を明確化
aki社長明確化することは大事です！
- ターゲット層を明確にすることは、効果的な採用活動を行うための基本的なステップ
視覚的コンテンツのプラットフォームであり多くの企業が採用活動に活用しています。
効果的にInstagramを活用するために、ターゲット層を明確にすることが不可欠です。
Instagram採用におけるターゲット層の明確化のポイントを説明します。
・どのような人材を求めているのか
・若手の新卒採用を目指しているのか
・経験豊富なプロフェッショナルを求めているのか
それぞれによってアプローチ方法が異なります。
ターゲット層の年齢、職歴、スキル、興味関心など具体的にリストアップしましょう。
普段どのようなコンテンツを好み、どのような時間帯にアクティブであるかを理解することです。
これにより、投稿する時間帯やコンテンツの種類を最適化することができます。
インサイト機能を活用し、アクティブ時間やエンゲージメントが高い投稿を分析しましょう。
内山さんターゲットを明確化することよりアプローチしやすくなります！
コンテンツのクオリティ向上
aki社長クオリティの向上必須です！
- コンテンツのクオリティを高めること、統一感を持たせることが重要
Instagramは視覚的な魅力が求められるプラットフォームであり
採用活動でもその特徴を活かすことができます。
成功するためには、コンテンツクオリティを高めることが鍵となります。
・高品質な画像と動画の使用
・プロフェッショナルな撮影機材
・スマートフォンでも高品質なカメラアプリや編集ツール
画像の解像度や色彩、構図にもこだわることで、視覚的に魅力的なコンテンツを提供できます。
投稿コンテンツに統一感を持たせることも大事。
・ストーリー性
・インタラクティブな要素
・アンケート機能や質問箱
・ライブ配信などを活用
・フォロワーとコミュニケーション
Instagramを効果的な採用ツールとして活用し双方向の交流が可能になります。I
コンテンツのクオリティ向上で強いアピールを行うことができます。
内山さん積極的に取り組んでいきましょう。
ストーリーテリング
aki社長物語を明確に伝える手法です！
- Instagramを通じて企業の魅力を効果的に発信し、候補者に対して強いアピールを行う
企業の採用活動においてもその特性を活かすことが求められます。
その中でも、ストーリーテリングは効果的な手法の一つです。
Instagram採用におけるストーリーテリングのポイントを詳しく解説します。
・企業のビジョンやミッションを明確に伝える
・候補者に共感を呼び起こす
・企業が目指す方向性や価値観を共有
企業の理念に共鳴する人材を引き寄せ、企業のストーリーを視覚的に表現しましょう。
次に、企業が取り組んでいるプロジェクトの舞台裏を公開すること。
ストーリーズ機能を活用して、短いビデオクリップやスライドショー形式でストーリーを展開。
企業のダイナミズムや革新性をアピールし、プロジェクトの進行状況やチームの努力を紹介する。
求職者に対して挑戦的で刺激的な職場環境をイメージさせることができます。
・継続的にストーリーを発信すること
・候補者との関係を深めること
・定期的に更新すること
・プロジェクトの進捗をタイムリーに伝えること
ストーリーのテーマをシーズンなどに合わせ、常に新鮮なコンテンツを提供することができます。
内山さん企業の魅力をストーリーに乗せて効果的に発信していきましょう。
継続して更新
aki社長継続は力なりです！
- 定期的な投稿スケジュールを設定し、計画的な情報発信を継続する
Instagram採用を効果的に行うためには、継続してコンテンツを更新することが不可欠です。
継続的に更新するためには、計画的な投稿が必要です。
コンテンツカレンダーを作成し定期的な投稿スケジュールを設定しましょう。
これにより一貫性のある情報発信が可能になります。
月単位や週単位でテーマを設定し、事前に投稿内容を準備しておきましょう。
社内のリソースを確保することも忘れずに。
専任のスタッフを何人配置するかチームで分担してコンテンツの作成と投稿を行いましょう。
また、外部の専門家やフリーランスに依頼することも検討する価値があります。
リソースを適切に配置することで、高品質なコンテンツを継続的に提供ができます。
内山さん徹底的にスケジュール管理しましょう。
＃ハッシュタグの活用
aki社長#ハッシュタグ活用しましょう！
- #ハッシュタグを効果的に活用し、ターゲット層に対するアピール力を高めること
Instagram採用におけるハッシュタグ活用のポイントを詳しく解説します。
#ハッシュタグは、投稿の目的に応じて選定することが重要です。
適切なハッシュタグを使用することで、求職者に対するリーチを拡大
企業のブランド認知を高めることができます。
例えば、企業文化を紹介する投稿にはハッシュタグを使用。
・「#会社名 + Culture」
・「#LifeAt会社名」
求人情報を発信する際には「#採用」や「#JobOpening」などキーワードを含めましょう。
・「#採用」
・「#JobOpening」
目的に応じたハッシュタグを使用することでターゲット層にリーチしやすくなります。
内山さん投稿のリーチをさらに広げることができます。
次に、人気のあるハッシュタグを活用すること。
より多くのユーザーに投稿を見てもらえる可能性が高まります。
認知されているハッシュタグを使うことで、求職者に対するリーチを拡大することができます。
ただし、一般的すぎるハッシュタグは競争が激しく、埋もれてしまう可能性もあるため
バランスを考えた選定が必要です。企業独自のハッシュタグを作成することも有効。
ブランド認知を高め、フォロワーに対して一貫したメッセージを伝えることができます。
ストーリーズ/リールの活用
aki社長Instagramの機能について解説します！
- ストーリーズとリールのコンテンツ作成は、一貫したブランドイメージを保つことが重要
Instagram採用におけるストーリーズおよびリールの活用方法を詳しく解説します。
ストーリーズは24時間で消えるため、短期間で注目を集める情報を発信するのに適しています。
・求人情報や採用イベントの告知、社員の日常風景などをリアルタイムで共有
・フォロワーに鮮度の高い情報を提供
・アンケート、クイズ、質問箱などのインタラクティブな機能
これらを活用して、フォロワーとの双方向のコミュニケーションを促進しましょう。
採用に関する質問を募集し社員が回答する形式のストーリーズを展開することで
求職者の関心や疑問に直接答えることができます。
重要なストーリーズは、ハイライト機能を使ってプロフィールに保存します。
これにより、24時間を過ぎても情報が残るため新しいフォロワーにも企業の魅力を伝えることができます。
内山さん使っていきたい機能です。
次に、リールの特徴と活用法について
・リールは最大60秒の短尺動画
・簡潔かつインパクトのある情報発信に適している
・視覚的に訴求力のあるコンテンツを作成
リールはトレンドに敏感なコンテンツ形式です。
人気のある音楽やトレンドのチャレンジを
取り入れることで、多くのユーザーの目に留まりやすくなります。
企業の価値観や働き方をユーモラスに表現したリールや
求職者に役立つ情報を提供することで、親しみやすさをアピールできます。
aki社長有益な情報を提供することを心がけましょう。
Instagram採用の投稿方法
aki社長Instagramの機能を学んでいきましょう！
- フィード
- ストーリーズ
- リール
- ライブ配信
Instagramでは、フィード、ストーリーズ、リール、ライブ配信
この4つの主要な方法でコンテンツを共有できます。
フィード投稿は写真や動画を共有する方法。
ストーリーズは24時間で消える短い動画や写真、
リールは短いクリエイティブ、
ビデオライブ配信はリアルタイムでフォロワーとつながる手段です。
結論だけでは分かりづらいので、ひとつずつ解説していきます。
内山さんフォロワーとのエンゲージメントを高めましょう！
フィード
aki社長解説していきます！
- 写真や動画を共有し、フォロワーとのエンゲージメントを高めるための効果的な方法
フィード投稿は、ユーザーが写真や動画をフォロワーと共有する基本的な方法です。
2010年からある機能でポピュラーな投稿方法。
フィードはプロフィール画面を見た時のアカウントの第一印象を決める要素であると同時に
商品やサービスを知ってもらうための重要な部分でもあります。
コンテンツはアカウントのホーム画面に残ります。
ユーザーからの「いいね」や「コメント」等で双方向のコミュニケーションが可能です。
ハッシュタグを活用すれば、多くのユーザーへ近づくことができます。
内山さん伝えるための効果的な方法です。
ストーリーズ
aki社長企業文化や職場の雰囲気を伝えましょう！
- ストーリーズを活用して企業の採用活動をサポートし、求職者に対してリアルで魅力的な情報を提供
ストーリーズは、企業が24時間限定の短い動画や写真を共有するための機能です。
採用活動において、企業文化や職場の雰囲気をリアルタイムで伝える効果的な手段です。
撮影した写真や動画にテキスト、スタンプ、フィルターなどを追加し
キャプションや関連するハッシュタグ、アカウントのタグ付けを行います。
投稿したストーリーズはハイライトに保存することで
24時間後もプロフィールで閲覧可能にできます。
これにより、採用情報を継続的に提供することができます。
内山さん簡単に投稿できそうです。
リール
aki社長ビジネスと相性がよい機能です！
- 60秒以内の短い動画を共有できる機能は採用活動に適している
リールとは、15～90秒の短い動画を制作・投稿・視聴できるInstagramの機能です。
採用活動において、会社の魅力や社員の声を簡潔かつ効果的に伝える手段として活用できます。
リールを活用するメリットは、商品やサービスなどの認知度向上を期待でき
ターゲット層に合わせたマーケティングが可能。フォロワー数の増加が見込めます。
リールの効果を最大限に引き出すコツは、トレンドを意識し、開始15秒以内にインパクトを与える。
テロップや字幕を入れ、規則性を保って定期的に投稿する。
リールを活用して自社への認知を効率的に高めましょう。
内山さん潜在層ユーザーにリーチしていきましょう。
ライブ配信
aki社長ライブ配信していきましょう！
- リアルタイムでフォロワーとつながる採用活動に適した簡単に投稿できる機能
Instagramのライブ配信機能は、リアルタイムでフォロワーに対して動画を配信できる機能です。
一般的に「インスタライブ」と呼ばれており、ライブ配信は公式アプリから始めることができます。
通知が届き、配信中にのみ閲覧可能で、ストーリーズのように残りません。
閲覧者はコメントやいいね、質問などができ
ライブ配信者とコミュニケーションをとることができます。
採用活動において、会社説明会や社員インタビュー
Q&Aセッションなどをライブ配信することで、求職者に会社の魅力を直接伝えることができます。
内山さん視聴者とリアルタイムで交流していきましょう。
Instagram採用の成功事例
aki社長Instagram採用の成功事例について解説していきます！
- 自社の強みや文化をリアルに伝えることで、フォロワーの増加やエンゲージメントが向上
- 応募者数の増加など、顕著な成果を上げている
- 事例から学び、企業は自社に合ったInstagramの活用方法を見つけることで、採用活動の成功に繋げる
Instagram採用の成功事例について、ひとつひとつ解説していきます。
ミサワホーム
aki社長日本を代表する住宅メーカーです！
- 投稿一覧を見た際の色分けなど、見る人に優しい設計を心がける
注文住宅や分譲住宅、リフォーム、まちづくり、マンション、アパート医療介護施設など
さまざまな土地活用や売却など不動産の売買などを行っているミサワホーム株式会社。
Instagramでは新入社員の実習先の紹介、実際の業務などに関する情報を投稿しています。
ストーリーで募集した質問に回答したり、就活で役立つビジネスマナーについての情報を発信。
投稿する画像に使う文字色
・青→就活者向け
・黒→内定者向け
と分けることで、投稿一覧を見た際に
自身の立場に向けた投稿かどうか簡単にわかるデザインとなっています。
内山さん投稿一覧を見た際の差別化が美しいです。
株式会社サイバーエージェント
aki社長Ameba関連事業中心に、急成長を遂げた日本のIT企業です！
- 社員の1日に密着した動画や事業部の紹介動画など親近感が湧きやすい投稿
株式会社サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ
新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営や国内トップシェアを誇る
インターネット広告事業中心に展開する企業です。
新卒向けのアカウントで、就活生向けの情報を発信しています。
事業部の紹介から内定者の選考体験談など、他社の選考でも参考になる濃い内容が
盛り込まれているのが特徴的です。ハッシュタグをうまく使い投稿をジャンルごとに分けることで
閲覧者が知りたい情報を探しやすくしています。
職場の雰囲気を知れるだけではなく面接時のアドバイスなども発信しているので
求職者にとって有益な情報が詰め込まれています。
内山さん求職者の参考になる内容が多いです。
イオングループ
aki社長約300の企業で構成するグループ企業です！
- 事業別や地域別、職種別に積極的に採用情報を投稿
イオンリテール株式会社を中心とした国内300社以上の企業で構成される
大手流通企業イオングループ。その大手企業が運用するアカウントで
新卒採用と中途採用のどちらも対象にしたアカウントです。
説明会の開催やインターンシップの募集など告知を中心とした運用をしています。
ストーリーズにイオングループの実績を投稿。DX推進化に関する投稿があったりと
会社の取り組みがわかりやすいアカウントになっています。
また色全体をイオングループのイメージカラーでトーンを統一することで
まとまりのある印象に仕上がっています。
内山さん多角的な情報発信をしています。
伊藤忠商事株式会社
aki社長大手総合商社です！
- 共感を呼ぶコンテンツ、ストーリーハイライト、インタビュー記事の活用
世界61ヶ国に約90の拠点を持つ大手総合商社。
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活
情報、金融の各分野において国内、輸出入及び三国間取引を行うほか
国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しております。
会社紹介や事業部の紹介コンテンツを中心に運用されていて、学生からは見えづらい事業内容
企業の歴史をビジュアル重視のマガジン形式で紹介しています。
また、「新入社員ドキュメンタリー」入社してからの3ヵ月間を密着した企画をリール動画で投稿。
どれも1万回再生を超えるほどの人気コンテンツとなっています。
新入社員のリアルな姿が見れるので、求職者にとって自分が入社した姿をイメージしやすいはずです。
内山さん社員の人生にフォーカスした素晴らしい発信です！
第一生命保険株式会社
aki社長日本を代表する保険会社です！
- 自然と親近感が湧く投稿と内容が一目でわかる魅力の動画内容
第一生命は、1902年日本での創業以来、お客さま第一を経営の基本理念に据え
生命保険の提供を中心に、地域社会への貢献に努めてきました。
これからも、お客さまとお客さまの大切な人々の“一生涯のパートナー”としてグループ各社とともに
それぞれの地域で、人々の安心で豊かな暮らしと地域社会の発展に貢献しています。
新卒向けのアカウントで、女性社員の紹介も多く、ターゲットがわかりやすい投稿となっています。
プロフィール欄での投稿一覧が整ったきれいに見えるデザインでと統一。
閲覧者にスッキリした印象を与えます。
また、Instagramで先輩社員や内定者の紹介を中心に情報発信しています。
先輩社員といっても、入社してまもない若手社員にインタビューしているので
自然と親近感が湧くはずです。内定者の紹介は動画形式となっていて
キャプションに質問が記載されるため、内容が一目でわかるのも魅力です。
内山さん親近感の湧く投稿は安心感に繋がります。
SNS採用に困ったらSNS運用代行のプロにお任せ
aki社長圧倒的な実績の二人がサポートします！
- プロのSNS運用代行に外注するのがオススメ
バズハックでは、各種SNS運用のコンサルティングから
運用代行まで幅広いサポートを行っています。
TikTokフォロワー990万人・内山さんによるSNS運用と
年商50億企業顧問、受験生版令和の虎に出演中・aki社長によるビジネスコンサルのサービスです。
- SNS運用代行
- SNSコンサルティング
- SNSビジネスサポート
まず、結論からいくとプロのSNS運用代行に外注するのがオススメです。
バズハックは圧倒的な実績の二人がサポートしてくれるので、結果につながること間違いなし。
SNSのアルゴリズムやトレンドに精通し、専門知識と経験に長けており
効果的なコンテンツ制作、戦略が可能。時間とリソースの節約にもなり
データ分析や改善を定期的に提案、実施することでSNS運用の成果を最大化します。
これらのメリットにより、バズハックにSNS運用を任せることで
企業はより効果的にオンラインプレゼンスを高めビジネス成果向上に繋げることができます。
是非SNS運用代行を検討してみてください。
内山さんまずはご相談ください！
まとめ
最後にまとめです。
この記事ではInstagram採用のメリットやデメリットについて解説してきました。
今回この記事で紹介した、Instagram採用のメリットは以下の通りです。
Instagram採用のメリット
- テキストよりも印象に残る視覚的アピール
- ミスマッチを軽減できる求人スタイル
- 若年層、転職潜在層へのリーチ
- 企業イメージの向上
- 採用コストを削減
Instagram採用は成果が出るまで時間がかかります。
メリットを活かして運用すれば企業イメージの向上、若年層、転職潜在層へのリーチ
採用コストを削減などさまざまなメリットがあります。
企業のSNS運用は、現代では必須というレベルにまで達しています。
そのため成功するためのコツを知らずにSNSアカウントを運用すると
成果が出にくいものになってしまいます。
SNS運用で確実に成果を出したい！SNS運用に不安をもっている
そんな方はSNS運用代行の利用も検討してみましょう。
内山さんバズハックはいつでも全力でサポートします！
