aki社長TikTok採用の成功事例を徹底解説します！
この記事にたどり着いたあなたは
以下のような悩みをお持ちではないでしょうか？
・TikTokを通じて採用活動を行いたい
・採用のための運用方法がわからない
・採用活動がうまくいっていない
この記事では
- TikTokでの採用とは？
- TikTok採用で成功している事例
- TikTok採用のメリット・デメリット
について解説していきます。
TikTok採用の実例と活動について知り、自社での採用活動につなげる
まず結論からいくとTikTok採用の成功事例は以下の通りです。
- 三和交通
- 株式会社BEEM
- 大京警備保障
- 株式会社リンクロノヴァ
- ハイフライヤーズ
- ダイキン工業
- 株式会社NIDS
- 株式会社これから
- ANA(全日本空輸)
- ロート製薬
各社、TikTokを活用し採用につなげています。
それぞれ解説しますので特徴を参考にしてくださいね。
またTikTok採用のメリットやポイントは以下の通りです。
TikTok採用のメリット、ポイントについて
- 成功事例は職場や働いている人の雰囲気を伝えている
- 高い費用対効果や競合が少ないというメリットも
- デメリット防止のためコンサルを活用
この記事を参考に、ご自身にあったTikTokを採用を行いましょう！
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TikTok以外のSNS採用に興味のある方は以下の記事もオススメです。
TikTokを通じた採用とは？
aki社長TikTokで採用するとはどういうことでしょうか？
TikTok採用＝企業のTikTokアカウントから採用につなげる手法
TikTok採用とは、企業のTikTokアカウントを使って採用活動を行うことです。
TikTokアカウントのプロフィール欄やキャプションに採用ページ・応募フォームなどを記載して
TikTokを閲覧した若者を採用ページに誘導、採用につなげていきます。
内山さん従来のTikTokと少し違った運用目的ですね
TikTokの特徴
aki社長TikTokの特徴についておさらいしましょう！
TikTokの特徴
- 幅広いジャンルの投稿
- ユーザーの反応率が高い
- ショートムービーは競争が激化
TikTokはショートムービーに特化し、様々なジャンルが投稿されているSNS。
TikTokのユーザーは10～20代の若者だけでなく
2023年の平均年齢は36歳と、幅広い世代に拡大しています。
また、TikTokは他のSNSに比べてユーザーの反応率が高いのも特徴です。
企業がTikTokを採用ツールとして使用する理由
aki社長なぜ企業はTikTokを使うのでしょうか
TikTokを使用する理由
- 若者は日常的にTikTokに触れている
- 就活生の80%以上が企業の動画を閲覧している
マーケティングにSNSを使用するのは一般的になってきました。
企業、商品の情報に触れるのはSNS、とりわけTikTokからという若者も増えてきました。
そのほかにも情報の検索やトレンドのチェック、友人とのメッセージなど、
日常的に利用されていることが特徴です。
数字を見ると47%もの若者が1日1時間以上TikTokに触れているとのデータも。
就職活動においても80%以上の人が企業の動画を見ています。
内山さんTikTokを使わない手はないですね！
参考：株式会社Suneight 「Z世代就活生のTikTok活用実態に関する調査」
TikTok採用のメリット
aki社長TikTok採用のメリットとは何でしょうか？
TikTok採用のメリット
- 企業の雰囲気を伝えやすい
- 費用対効果が高い
- 競合が少なく目につきやすい
採用メディアや、求人の導線は多くありますが、SNSを採用に利用するのはZ世代ならでは。
特にTikTokは若者に必須ツールですが、
採用にどうつながるかまだイメージがわかない方も多いのではないでしょうか。
ここではTikTokで採用活動を行うメリットを解説していきます。
内山さんそれぞれ解説していきます
動画で観たい方するをご覧ください
企業の雰囲気が伝わりやすい
aki社長社内の雰囲気は知りたいですよね
TikTokを通じて職場の雰囲気を伝えることで身近に感じてもらうことができる
近年では若手の退職をニュースで見ます。
「会社の雰囲気が思っていたのと違う」
「労働条件がよくない」
「給与に満足がいかない」
TikTokを活用している企業は社員の日常や楽しそうな動画を通じて、
職場の雰囲気の良さを伝えています。
実際に働いている人たちをTikTokで見ることにより、身近に感じることができますね。
内山さんこれがSNS活用の醍醐味です
参考：リクルート「【調査レポート】2023新人・若手の早期退職に関する実態調査」
費用対効果が高い
aki社長なるべくコストは抑制したいですね
TikTokは無料で使えるうえ拡散力が高い
採用活動を行うと、一人採用するために必要なコストが高いですよね。
新卒採用では1人当たり平均90万円ほどかかるといわれています。
特にメディア掲載やPR動画の作成などが負担に…
そんな中、TikTokはエンゲージメント率が高いにもかかわらず無料で投稿することができます。
企画、撮影などは必要ですが、TikTokアプリを使えばほぼ0円で採用活動が可能に。
その上で多くの方に見ていただくことができるのでTikTok採用は費用対効果が高いと言えますね！
内山さんプロに依頼する場合はしっかりと予算を。
競合が少なく目につきやすい
aki社長まだまだ狙い目です！
TikTok採用はまだ活用例が少ない
FacebookやX(旧Twitter)、InstagramなどSNSを使用した採用活動はZ世代で普及しています。
しかしTikTokは商品やサービスのアピールに繋がりにくいと考えられていました。
若者向けのエンタメサービスととらえられていたのです。
そのためTikTok採用に企業の参入がまだまだ少ない領域。
競合が少ない今から活用することで自社の魅力をZ世代にアピールすることができます！
しかも最近では30代までのターゲット層拡大も見込まれています。
内山さんいまなら注目を独り占めできるかも？
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TikTok採用のデメリット
aki社長TikTok採用にも気を付けることがあります
TikTok採用のデメリット
- 炎上リスク
- ターゲット層にリーチしない可能性
- 企業イメージとのミスマッチ
これまでTikTok採用の良い面を見てきましたが、もちろんデメリットもあります。
それぞれ解説していきますので、しっかり備えて採用につなげてください。
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炎上リスク
aki社長SNSならではのデメリットです
炎上リスクについて
- バズりやすいため、他のSNSよりリスクが高い
- 事前に炎上しやすい内容を把握して対策する
X(旧Twitter)などでは企業が炎上するケースをしばしば見かけますよね。
TikTokでも同様です。さらにバズりやすいという特性から、よりリスクが高いといえます。
気軽に投稿できるため、軽い気持ちで投稿した採用動画が炎上…とならないように、
どういったコンテンツが炎上しやすいか、炎上した際の対策を事前に検討しておきましょう。
内山さん炎上は絶対避けなければいけません。
ご自身で考えるのは難しいと感じるようでしたらコンサル会社に依頼するのも手です。
参考：企業のTikTok炎上事例5つを大公開！炎上の原因や対策も解説
ターゲット層にリーチしない可能性
aki社長見てほしい人に届かないと意味がありません
TikTok採用のターゲット層へのリーチ不足について
- 原因は複数が絡んでいる
- 運用には戦略が必要
- 長期運用を視野に入れる
動画を投稿しても思ったほど視聴数が伸びず
TikTokからの採用がうまく進まないということはありませんか？
ユーザーに届かない理由は様々です。
コンテンツの内容が良くないのか、または戦略不足なのか。
特に戦略はしっかり立てないとユーザーの目にも止まりません。
以下のポイントを意識しましょう。
採用ターゲット層の明確化
投稿スケジュールなど計画をたてる
反応を分析して改善する
またSNSを育てるには長期運用が必要。
やはりTikTokに対応できるコンサル企業に依頼するのも手です。
内山さん戦略はプロに任せましょう！
オススメの企業↓
企業イメージの悪化
aki社長逆効果は絶対に避けましょう
企業イメージの悪化について
- 過度なエンタメは諸刃の剣
- 既存のイメージとのバランスを考えて
- インタビューなどで伝える方法も
TikTokを活用しようとすると、エンタメ系が多くなりがちです。
しかしTikTok採用に向けたコンテンツで過度なエンタメに走ると、
不真面目に捉えられる可能性があります。
特に昔から続く企業などは比較的堅いイメージがついています。
乖離してしまうとブランド、採用に悪影響になってしまうかもしれません。
そのような場合は社員との対話、インタビューなどで魅力を伝えるのも手です。
内山さんご自身の会社はどんな雰囲気ですか？
TikTok採用の進め方
aki社長進め方を把握して活用しましょう！
TikTok採用の進め方
- ペルソナ作成と採用コンセプトの決定
- 動画の企画立案
- 動画の撮影・編集
- 分析と改善
TikTok採用の進め方に正解はありません。
しかし、採用につなげている企業に共通することはあります。
ここからはステップに沿ってTikTok採用の進め方を解説します。
動画で知りたい方↓
ペルソナ作成と採用コンセプトの決定
aki社長どんな人に届けたいですか？
採用のペルソナ作成と採用コンセプトの決定のポイント
- どんな人に見てほしいかを明確にする
TikTokで採用活動を始める前に、決めることがあります。
それは採用対象の「ペルソナ作成」と「採用コンセプト」を決定すること。
どんな人に来てほしいのかを明確にする。
これによって作成するコンテンツの方向性が決まります。
勢いで撮影してもよいコンテンツにはなりませんのでしっかり分析を行いましょう。
動画の企画立案
aki社長どんな動画にするかしっかり練りましょう
企画立案のポイント
- コンセプトに沿って企画を立案する
- リソースがなければ外注も検討する
コンセプトが決まったら動画の企画です。
- 動画の方向性
- 使用できるリソース
- 投稿間隔
など、戦略を検討しましょう。
エンタメ系、ドキュメンタリー系、どのようなテイストにするのか、
協力してくれるリソースはどの程度あるのか。
それによって撮影の内容も変わってきますよね。
リソースがなければ、代行業者に依頼するのも手です。
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動画の撮影・編集
aki社長スマホ一つあれば撮影できます
撮影・編集のポイント
- 撮影は自然体で
- 投稿前にミスがないか確認
いよいよ実際に動画を撮影します。
TikTokという媒体を活かすためにも、自然体で雰囲気を伝えるようにしましょう。
TikTok標準機能で撮影してもよし、こだわるのであれば外部ツールを試してみるのもいいですね。
BGMやテロップなど編集も終わったらいよいよ投稿です。
投稿の前にミスがないか確認しましょう。
- テロップの内容にミスがないか
- 映ってはいけないものが映っていないか
- BGM音量は問題ないか
内山さんチェックリストを活用するのもいいですね！
分析と改善
分析と改善のポイント
- 再生数、リアクションの確認
- ほかのプラットフォームでの口コミ
- 動画の長さや投稿時間も
動画は投稿して終わりではありません。
どのくらい再生されているのか、リアクションはついているのか分析しましょう。
見てもらうコンテンツを生み出すにはPDCAを回すことが欠かせません。
自社の動画以外にも
トレンドの移り変わり、Xなどほかの媒体での口コミなども確認できます。
動画の長さ、投稿時間、ハッシュタグなどの影響はどうでしょうか。
それぞれどの程度再生につながっているか分析を行って採用戦略に反映させましょう。
内山さん確認する項目は多いですが分析は必須です
TikTok採用のポイント
aki社長ここを意識することが大事です
TikTok採用のポイント
- 企業全体で取り組む
- ハッシュタグを活用する
- トレンドを意識する
ここまでステップに沿って解説してきましたが、
むやみに投稿しても効果的な採用につながるとは限りません。
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企業全体で取り組む
aki社長採用部門がやればいいと思っていませんか？
社員一丸となって参加することで社内の雰囲気を伝えることができる
TikTokで重要なのが社内の雰囲気を伝えること。
そのためには社内を巻き込みましょう。
若手だけでなく社長、年配の社員が登場することで社内全体の雰囲気が見る人にも伝わります。
ハッシュタグを活用する
aki社長検索されなくては意味がありません
ハッシュタグをつけるポイント
- 採用に関するハッシュタグ
- シリーズ名など特徴的なハッシュタグ
TikTokを活用する時に重要なのがハッシュタグ。
採用に関するハッシュタグをつけましょう。
検索やおすすめで表示されやすくなり、ユーザーの流入が見込めます。
また雰囲気に合わせたハッシュタグも重要。
シリーズ名や特徴的なハッシュタグなどもつけて継続的に見てもらうようにしましょう。
トレンドを意識した動画づくり
aki社長まずは目にとめてもらいましょう
まずは惹きつけできるコンテンツを！
ただし過度のエンタメは注意
採用のための動画ですが、惹きつけが必要です。
エンタメ系、ドキュメンタリー系、リアルな社内の姿など様々な形式がありますが
ターゲット層の若者に受け入れられることを意識してください。
あまりに固いコンテンツでは敬遠される可能性があります。
ただし受けるからといって過度のエンタメには注意。
ふざけすぎて敬遠される可能性もあります。
TikTok採用の成功事例10選
aki社長成功事例からTikTok活用法を学びましょう
TikTok採用の成功事例
- 三和交通
- 株式会社BEEM
- 大京警備保障
- 株式会社リンクロノヴァ
- ハイフライヤーズ
- ダイキン工業
- 株式会社NIDS
- 株式会社これから
- ANA(全日本空輸)
- ロート製薬
この章ではTikTok採用に成功している企業を10社紹介します。
各社の特徴を見ていきましょう！
動画でもTikTok採用事例を紹介しております。合わせてご覧ください！
三和交通
aki社長1社目は三和交通です
三和交通のTikTok採用の特徴
- 「踊るおじさん」コンセプトで大バズり
- 中途採用が増え採用活動費の削減も
三和交通株式会社は、神奈川、東京、埼玉を中心に展開するタクシー会社です。
TikTokでは「踊るおじさん」をコンセプトに、普通のタクシードライバーが踊って大バズり。
役員が躍るダンスはTikTokの2021上半期トレンドにもノミネートしました。
21万人以上のフォロワーを持つ人気アカウントとなっています。
TikTokによる知名度とイメージアップによって中途採用の応募者が増え、
採用の費用削減にも繋がったそうです。
参考：三和交通公式アカウント
株式会社BEEM
aki社長2社目は株式会社BEEMです
株式会社BEEMのTikTok採用の特徴
- 社長、スタッフ一丸で動画づくり
- 楽しい動画が働きたいというひきつけ
株式会社BEEMは、「大人の全力をみせてやる」をコンセプトにTikTokを展開してます。
TikTokのフォロワー数は50万人を超えており、そのエンタメ性の高い投稿が話題に。
個性の強い社長と、スタッフが登場する楽しいコンテンツになっています。
「ここで働きたい」と感じさせることに成功しており、
TikTokを通じた採用活動にも大きな効果を発揮しています。
大京警備保障
aki社長3社目は大京警備保障です
大京警備保障のTikTok採用の特徴
- 「面白い上司がいる」ということを感じさせる
- 採用情報への誘導を分かりやすく掲載
大京警備保障株式会社は東京都の警備会社で、TikTokのフォロワー数は300万に達しています。
「こんな面白い上司がいたらいいな」と思わせる内容が多いのが特徴です。
また大京警備保障では、TikTokに自社サイトの採用情報へのリンクを目立つように掲載。
直接求人募集の動画も投稿するなど、積極的な採用活動を行っています。
TikTok運用なら
コスト0で採用できます
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
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株式会社リンクロノヴァ
aki社長4社目は株式会社リンクロノヴァです
株式会社リンクロノヴァのTikTok採用の特徴
- 個性的な社長と社員の掛け合いを投稿
- 求人動画には採用希望のコメントが殺到
株式会社リンクロノヴァは仙台に拠点を置く総合建設業の会社です。
TikTokは週3回投稿を行っておりファンを獲得、
社員と社長の料理シリーズが大人気です。
TikTokフォロワーが100万人を超えており人気のアカウントで、
求人の投稿を上げた際には、採用希望のコメントが殺到しています。
ハイフライヤーズ
aki社長5社目はハイフライヤーズです
ハイフライヤーズのTikTok採用の特徴
- 毎日ライブ配信で職員のリアルな姿を配信
- 内定者増加と大幅なコストカットを実現
ハイフライヤーズは千葉県で保育園キートスなどを運営しています。
毎日1時間のTikTokライブを実施し、働く職員のリアルな姿を配信。
2023年の内定者が3ヶ月間で10名以上決まり、現在は30名以上の内定が決定しています。
またTikTokを活用することで採用費用3,000万円のコストカットを達成したとのことです。
リモート園内見学も行っており、見学を行った方の8割以上が内定につながっています。
ダイキン工業
aki社長6社目はダイキン工業です
ダイキン工業のTikTok採用の特徴
- ハッシュタグも活用し親しみやすい雰囲気づくりを意識
- 社員紹介によって社内の雰囲気を伝える
空調総合メーカーのダイキン工業は、商品のお役立ち情報や採用活動の動画をTikTokに投稿しています。
「新卒採用チーム」による社員紹介は、なんと400万回以上の再生数。
TikTokの特徴であるハッシュタグも活用しており、「#新卒採用」「#頑張るあなたを応援します」など、
親しみやすい雰囲気で、就活生に寄り添った投稿を作成することで応募を促進するのが特徴です。
TikTokプロフィール下のリンクはリクルートページに繋がり応募の導線もしっかりありますね。
株式会社NIDS
aki社長7社目は株式会社NIDSです
株式会社NIDSのTikTok採用の特徴
- 平日には社員の様子を毎日配信
- ユニークなシリーズが人気で会社の様子が伝わる
ITコンサルティングやスクール運営など様々な事業を運営する株式会社NIDS。
社員の様子を平日18時頃、TikTokで毎日配信しています。
投稿には様々な人気シリーズがあり、「○○すぎる社員たち」シリーズは特に人気。
TikTok採用につながる企業ブランディングに成功しています。
株式会社これから
aki社長8社目は株式会社これからです
株式会社これからのTikTok採用の特徴
- 採用活動に特化したアカウント
- しかし動画内容は事業とは関係なくユーモアあふれる投稿
株式会社これからは、ECサイトのマーケティングやWeb広告、コンサルティングを行う企業です。
採用活動に特化したTikTokアカウントを運用しており、
TikTokアカウントのプロフィール欄には「24年度新卒・キャリア採用募集中！」と記載。
見ただけでは何をしている企業かわからない「ゆるふわ系」アカウントで、
ユーモアにあふれた動画や社員紹介が人気です。
ANA（全日本空輸）
aki社長9社目はANAです
ANAのTikTok採用の特徴
- 空港職員の様々な姿を投稿
- 有名コラボから身近なコンテンツなど様々
ANA(全日空)は言わずと知れた日本を代表する会社です。
空港で働く様々な人々が登場し、職場紹介、航空機の紹介からダンスまで様々な動画を投稿。
幅広いTikTok動画でANAをブランディングし、
有名YouTuberや、TikTok採用で有名な三和交通さんともコラボ。
有名企業ならではの戦略ですが、
社員一人一人の夢を紹介するなど身近に感じられるコンテンツも豊富です。
参考：ANA公式アカウント
ロート製薬
aki社長10社目はロート製薬です
ロート製薬の特徴
- 実際に働くイメージが湧くコンテンツを投稿
- ユーザーとのコミュニケーションを大事にしている
ロート製薬は社員の一日の流れをTikTokに投稿し、採用活動につなげています。
実際に働くイメージが伝わることで、応募したくなりますね。
また、ロート製薬が意識しているのがTikTokユーザーとのコミュニケーション。
コメント一つ一つに丁寧に返信しておりユーザーの獲得につながっています。
参考：ロート製薬公式アカウント
TikTok運用なら
コスト0で採用できます
フォロワー1000万人の内山さんと
令和の虎・aki社長が
貴方の採用のお悩みまるっと解決します。
まとめ
aki社長TikTok採用について振り返りましょう！
最後にまとめです。
この記事ではTikTok採用の成功事例を10個紹介してきました。
今回この記事で紹介したTikTok採用の成功事例は以下の通りです。
- 三和交通
- 株式会社BEEM
- 大京警備保障
- 株式会社リンクロノヴァ
- ハイフライヤーズ
- ダイキン工業
- 株式会社NIDS
- 株式会社これから
- ANA(全日本空輸)
- ロート製薬
今回の記事を参考に、TikTokを活用して採用成功を目指してください！
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