【2024年最新】SNS採用代行会社オススメ20選！特徴や選び方まで徹底解説

aki社長

SNS採用代行会社について徹底解説していきます！

この記事にたどり着いた貴方は

このような悩みをお持ちではないでしょうか？

この記事では、SNS採用代行会社の紹介から

特徴や選び方まで徹底解説させていただきます！

内山さん

各社の特徴を知りましょう！

まず、結論からいくと

オススメのSNS採用代行会社は以下の通りです。

結論だけではわからないと思いますので

SNS採用代行会社の特徴、SNS採用を成功させるためのコツを1つずつ解説していきます。

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SNS採用代行サービスとは

aki社長

SNS採用のニーズが高まってます！

SNS採用代行サービスとは

企業のSNSを活用した採用活動を専門の代行会社が支援するサービスです。

主な特徴

・専門的な知識とノウハウ
・社内工数の削減
・ターゲット層へのアプローチ
・継続的な情報発信

専門的な知識を活用して企業のSNSを運用することで、

採用活動を効率化できるのがポイントです。

「SNS運用代行」

ソーシャルメディアの普及に伴い

企業の人材獲得にSNSを取り入れる需要が高まっているのが現状です。

こうした時代の流れを受けて

SNSを活用した採用活動と運用に特化した

エキスパートサービスを展開するSNS運用代行会社が目立ってきました。

SNS採用の複雑なノウハウと最新の知見を駆使し

企業の採用ニーズに応えています。

ただし、コストや自社の特色の反映などについては慎重に検討する必要があるでしょう。

内山さん

利点や注意点を理解しましょう！

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次にサービス内容をひとつずつ解説していきます。

SNS採用代行のサービス内容　

aki社長

具体的な内容を見ていきます！

主なサービスは以下の通りです。

まず、企業専用のSNSアカウントを作成

企業のイメージに合ったプロフィール設定やSNSプラットフォームの選定を行います。

採用活動の基盤を整えましょう。

次に、採用に適したコンテンツを企画

企業の魅力を効果的に伝えるためにターゲット層に響く文章や画像を作成しましょう。

企業文化や職場環境、募集職種の特徴を引き出すクリエイティブなアイデアが含まれます。

日常的なSNSの運用を代行

定期的な投稿、フォロワーとのインタラクション

コメントへの返信などを行いながら、企業の負担を軽減します。

このプロセスにより、企業は他の業務に集中できるでしょう。

最後に、投稿の効果を測定し、データに基づいて戦略の改善提案

エンゲージメント率やフォロワーの増加数などの指標を分析し

採用活動の質を向上させるための具体的な提案を提供します。

この一連の手順を通じて

企業はSNSを活用した採用活動を効率的に進めることができます。

そして、理想の人材を効果的に引き寄せることができるのです。

内山さん

採用活動をスムーズにします。

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SNS採用代行のメリット

aki社長

効率的な採用を実現しましょう！

SNS採用代行のメリットは次の3つになります。

SNS運用にかかる多くの作業を外部委託することで

企業は本業に専念でき、業務効率を上げることができます。

プロの採用代行会社にお願いすると

最新のトレンドやアルゴリズムに基づいて運用するため

効果的な戦略を立てることができるのです。

SNSの高い拡散力を活用すると

若い世代や幅広い層に企業の魅力が伝わり、認知度が向上します。

SNS採用代行のデメリット

aki社長

デメリットも知っておきましょう

SNS採用代行サービスの費用感ですが、

依頼内容によっては月数万円から数十万円かかることがあります。

また、外部に委託することで

自社内でのSNS運用ノウハウが蓄積されにくくなります。

代行業者によってサービス内容や価格が異なるため

ブランドのニーズに合ったプランを選ぶことが大切です。

内山さん

コストとノウハウの蓄積には注意が必要です。

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SNS採用の重要性と課題

aki社長

企業の魅力を最大限に引き出しましょう！

SNS採用の重要性について、以下のポイントが挙げられます。

SNSは情報の拡散力が非常に高い

特に若い世代へのアプローチに効果的です。

企業の存在を広く知ってもらうためのツールとして

SNSは重要な役割を果たします。

多くのSNSプラットフォームは無料または低コストで利用できる

広告費を抑えつつ効果的な採用活動を展開できます。

SNSを通じて企業のビジョンや文化を発信すること

採用ブランディングを強化し、求職者に対する魅力を高めることができます。

SNS採用の課題について、以下のポイントが挙げられます。

SNS採用は長期的な運用が必要不可欠

フォロワーの増加やコンテンツの拡散には時間がかかるため、即効性がないことが課題です。

効果的なSNS運用には、最新の情報を継続的に発信することです。

質の高いコンテンツを提供するためのマンパワーが必要になります。

SNS採用の効果を実感するには時間がかかる

KPIを設定して継続的に戦略を改善します。

SNS採用は企業の認知度向上やブランディング強化において重要な手段である一方

長い目で見た運用と効果を測ることが課題です。

内山さん

専門家のサポートで、理想の人材を見つけましょう。

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 若年層へのアプローチ

aki社長

若年層にリーチしましょう。

SNS採用は、若い世代の心をつかむ手段です。

総務省が行ったソーシャルメディアの利用率調査

10代の利用率は72.9%、

20代のSNS利用率は78.6%と最も高い年代となっています。

Z世代（1990年代後半～2015年生まれ）はデジタルネイティブ

彼らにとってSNSは日常的なツールであり

Z世代以降の採用ではSNSの活用が不可欠となります。

時代に合わせた採用方法で

優秀な人材との出会いを逃さないようにしましょう。

内山さん

デジタルネイティブ世代と出会いましょう。

情報の拡散力

aki社長

企業の魅力を広めましょう！

優れた拡散力を持っているSNSは、

企業の知名度が低くても質の高いコンテンツであれば多くの人に届き、

応募者数の増加が期待できます。

SNS採用の情報拡散力は、以下のような特徴があります。

・高い拡散力
・低コストでの認知度向上
・ターゲット層への直接アプローチ

投稿が「バズる」ことで短期間に大量の人々に情報を届けることが可能

企業の存在や魅力を多くの人に知ってもらうために

SNSは非常に有効な手段です。

テレビ広告などの高額なプロモーションを行わずに

SNSを利用することで効果的に企業の認知度を高めることができます。

企業の理念や事業内容に共感を持つ潜在層に対してもアプローチが可能

特に新興企業やニッチな業界において有効です。

一方で、SNS採用には以下の課題があります。

・継続的な運用の必要性
・コンテンツの質の重要性

SNSの効果を実感するには

長期的な視点での運用が必要です。

また、フォロワーの増加やコンテンツの拡散には時間がかかります。

採用したいターゲットやトレンド感を把握し

質の高いコンテンツを継続的に発信することが求められます。

内山さん

低コストで認知度アップします。

双方向コミュニケーション

aki社長

信頼を築きましょう！

SNSを活用すると、単なる情報発信にとどまらず

求職者との対話を通じて企業の魅力を効果的に伝えることができます。

SNS採用での双方向コミュニケーションの利点を以下にまとめました。

・リアルタイムの対話
・企業ブランディングの強化
・潜在層へのアプローチ

求職者からの質問やコメントにリアルタイムで応答

企業に対する理解を深めやすく信頼関係を築くことにつながります。

双方向のやり取りを通じて、企業のビジョンや文化を直接伝えることができます。

求職者に対する企業の魅力を強化しましょう。

従来の方法ではリーチできなかった潜在的な求職者にも情報を届けることが可能

SNSの拡散力を活用しましょう。

課題も考慮する必要があります。

不適切な対応や情報発信により

炎上するリスクがあり、慎重な運用が求められます。

運用の手間と労力が必要になります。

継続的な対話を維持するためには、リソースと時間が必要です。

運用体制の整備が重要になってきます。

内山さん

求職者と直接対話しましょう。

SNS採用でお悩みの方へ

SNS採用代行は、理想の人材を確実に引き寄せます。

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SNS採用代行会社の選び方

aki社長

実績と専門性を重視しましょう！

SNS採用代行を選ぶ際には、以下の3点が重要になります。

・自社が運用したいSNSに対応しているか
・コストと業務内容の確認
・効果測定が可能か

採用分野でのSNS運用の実績があるかを確認することが重要

実績が豊富な会社は、ターゲット層への効果的なアプローチが可能です。

次に、自社の採用目的に対応できるサービスを提供しているかを確認

SNS採用に特化した会社と、採用活動全般に強みを持つ会社を選びましょう。

どのSNS媒体に強みがあるかを確認

複数のSNS媒体を使いたい場合は

全般に対応できる会社を選ぶと良いです。

料金プランが自社の予算に合っているか？

提供されるサービス内容が期待する成果を得るのに十分か確認しましょう。

内山さん

最適なパートナーを選びます。

対応SNSの種類

aki社長

最適なSNSプラットフォームを学びましょう！

具体的なSNSの種類

Instagram、Twitter、LinkedIn、Facebook、TikTokなどがあります。

それぞれの特徴や利用シーンを理解することが重要になります。

下記にSNSの種類と特徴をまとめました。

・Instagram： ビジュアルコンテンツが中心で、若年層へのアプローチに最適。
・Twitter：リアルタイムの情報発信に適しており、幅広い層にリーチ可能。
・LinkedIn：プロフェッショナルなネットワーク構築に最適で、ビジネス層へのアプローチに効果的。
・Facebook：幅広い年齢層に対応し、コミュニティ形成に強みがあります。
・TikTok：動画コンテンツを通じて若年層にリーチするのに効果的。

実績と専門性の確認

採用分野でのSNS運用の実績があるかを確認することが重要になります。

実績が豊富な会社は、ターゲット層への効果的なアプローチが可能です。

対応SNSの種類

会社ごとに得意なSNSが異なるため

自社のターゲット層に適したSNSに強い会社を選ぶことが重要です。

例えば、若年層をターゲットにする場合は

InstagramやTikTokに強い会社を選ぶと良いでしょう。

サービス内容とコスト

提供されるサービス内容が自社の採用目標に合致しているのか？

また料金プランが予算に合っているかを確認します。

必要な業務だけを依頼できる柔軟性がある会社を選ぶのも一つの方法です。

セキュリティとトラブル対応

これはかなり重要です。

炎上やトラブルに対するプロフェッショナルな危機管理体制があるかを確認しましょう。

自社のブランド価値を守るための適切な対策を講じることができる会社を選びます。

内山さん

実績と専門性を重視します。

参考：SNS、24種類の特徴を解説～ソーシャルメディアマーケティングを始める前に～

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実績と専門性

aki社長

実績と専門性が鍵になります。

実績の確認

SNS運用代行会社を選ぶ際には

その会社が過去にどのような成果を上げてきたかを確認することが重要です。

実績が豊富な会社は、さまざまな状況に対応できるノウハウを持っており

信頼性が高いといえます。

採用活動に特化した専門性を持つ会社を選ぶこと

SNSのルールやトレンドは日々変化しているため

最新の情報に基づいた運用が必要です。

専門性の高い会社は、これらの変化に迅速に対応できる能力を持っています。

ポイントは自社が求める成果や目的に対応できるかどうか

会社ごとに得意なSNSや手法が異なるため

自社のターゲット層に適したサービスを提供しているかを確認しましょう。

内山さん

SNS採用代行で成功をつかみましょう！

料金体系

aki社長

費用対効果を最大化しましょう！

料金相場を理解する

SNS採用代行の料金は、月額数万円から50万円以上まで幅広いです。

依頼する作業内容が多いほど費用が高くなる傾向にあります。

・基本的なプランは月額数万円から
・中規模のプランは10万円から30万円
・大規模プランでは30万円以上

具体的な作業内容の確認

契約前の確認が大事です。

依頼できる業務範囲や投稿頻度など

具体的な作業内容を確認することがとても重要になります。

これにより

・必要なサービスが含まれているか？
・追加費用が発生するか？

などを把握することができます。

相見積もりを取得する

複数の代行会社から見積もりを取ります。

料金とサービス内容を比較検討することで、最適な選択が可能になります。

注意が必要なこと

料金が相場よりも低すぎる場合など

サービスの質が低い可能性もあるため注意が必要です。

補助金の活用を視野に入れましょう

国や地方自治体の補助金を活用することで

費用負担を軽減できる場合があります。

補助金には条件や申請期限があるため

事前に詳細を確認しておくことをオススメします。

選択肢のひとつとして考慮しましょう。

内山さん

料金体系をしっかり確認して賢く活用しましょう。

サポート体制

aki社長

柔軟な対応が成功の鍵です。

SNS採用はリアルタイムでの対応が求められる

代行会社が迅速に対応できるかどうかが重要な判断ポイントです。

トラブルが発生した際にすぐに対処できる体制が整っているかを確認しましょう。

企業のニーズに応じて柔軟にサポート内容を調整できる会社か

柔軟なサポートが充実しているか？

ここも選ぶポイントになります。

例えば、

・急なキャンペーンの実施や戦略の変更に対応できるか？
・代行会社とのコミュニケーションが円滑に行われるか？

対応力とコミュニケーションの質などを事前に確認することが大切です。

サポート内容がカスタマイズ可能であるかも重要なポイント

・自社の特定のニーズに合わせてサービスを調整できるか
・基本的なサポートがしっかりしているか

しっかりと事前に確認しましょう。

より効果的な採用活動を可能にできます。

内山さん

安心してSNS採用を任せましょう。

クリエイティブ制作力

aki社長

企業の魅力を最大限に伝えましょう。

クリエイティブの品質

これがもっとも重要な部分になります。

優れたクリエイティブが、コンバージョン率を大きく向上させる可能性を秘めています。

画像や動画といったクリエイティブの品質は

SNS運用の成功に直結します。

実績あるクリエイターの存在

クリエイティブ制作力の高い代行会社は

まず間違いなく実績のあるクリエイターを多数抱えていることが多いです。

これにより、企業のニーズに合わせた質の高いコンテンツを提供できます。

デザイン思考と顧客視点

デザイン思考を取り入れたクリエイティブ制作は

顧客視点でのデザイン性を高め、ターゲット層に響くコンテンツを生み出します。

採用活動の効果をさらに高めることができます。

SNS媒体に適したクリエイティブ

各SNS媒体のアルゴリズムを理解することです。

それに基づいたクリエイティブの制作ができる会社を選ぶことが大切になります。

内山さん

クリエイティブ制作力を重視しましょう。

参考：クリエイティブスキルとは何？具体例や身につけるメリットなど

おすすめSNS採用代行会社20選

aki社長

自社に最適なSNS採用代行会社を選びましょう。

おすすめSNS採用代行会社20選は以下になります。

1.バズハック
2.トラコム株式会社
3.Nu Realize株式会社
4.株式会社トリドリ
5.株式会社リクマーケ
6.株式会社エムエム総研
7.株式会社アイム
8株式会社アドバンス
9.株式会社キャリアデザインセンター
10.株式会社パソナ
11.株式会社インテリジェンス
12.株式会社マイナビ
13.株式会社リクルートキャリア
14.株式会社ディップ
15.株式会社ビズリーチ
16.株式会社エンジャパン
17.株式会社パーソルキャリア
18.株式会社プロトコーポレーション
19.株式会社ネオキャリア
20.株式会社ワークポート

SNSの最新トレンドへの対応

まず、最新のSNSトレンドやアルゴリズムを熟知している会社を選ぶことです。

ターゲットユーザーに効果的にアプローチすることにつながり

安心して運用を任せることができます。

料金とサービスの比較

各社の料金体系や提供するサービス内容を比較することです。

コストパフォーマンスの高い選択が可能になり

料金は月額10万円以下から50万円以上まで幅があります。

依頼する作業内容に応じて変動します。

実績と専門性

実績のある会社を選ぶことで、安心してSNS運用を任せることができます。

特に、過去の成功事例や導入実績が豊富な会社は、信頼性が高いといえます。

内山さん

効果的な採用活動を展開します。

次は、おすすめSNS採用代行会社を1つずつ解説していきます。

バズハック

aki社長

バズハックで採用活動を加速させましょう。

フォロワー1000万人の内山さんと令和の虎aki社長が全力であなたの力になります。

プロの知見を活かした戦略的なSNS運用で、あなたのビジネスの成長を加速させましょう。

特徴と強みは以下の通りです。

・実績のある内山さんとaki社長が直接プロデュース
・SNS総フォロワー1000万人超えのTikToker内山さんによるSNS運用代行サービス
・ビジネスサポートには人気番組、令和の虎の虎のaki社長によるコンサル

SNS運用代行サービス「バズハック」は真の意味での「完全フル外注」を目指して

お客様の稼働時間を極限まで0になるようサポートしています。

圧倒的な過去のコンサル実績で、SNS運用に必要な全ての工程をで受け持ちます。

平日毎日投稿を保証、追加費用なし隠れコスト一切なしです。

サービス内容

企画⇒撮影⇒編集⇒投稿⇒分析 全てお任せ
平日毎日投稿でTikTok,Instagram,YouTubeに投稿
稼働時間を極限まで0になるようサポート

【お試し】
Short動画（縦動画）平日2本投稿⇒15万円/月

【シンプル】
Short動画（縦動画）平日毎日投稿⇒30万円/月

【スタンダード(おすすめ）】
Short動画（縦動画）毎日投稿⇒50万円/月

【プロフェッショナル】
Short動画（縦動画）毎日2本投稿＋横動画月4本⇒100万円/月

内山さん

SNS採用の新たな可能性を開拓しましょう！

参考：バズハック

SNS採用でお悩みの方へ

SNS採用代行は、理想の人材を確実に引き寄せます。

フォロワー1000万人の内山さんと
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トラコム株式会社

aki社長

人材採用支援サービスです。

「ワクワクをかたちに。」理念を掲げるトラコム株式会社。

お客様のパートナーとして「ともに考え、実現し、未来につなげる」ために全力を尽くします。

特徴と強みは以下の通りです。

・豊富な採用支援実績（年間600社以上）
・求職者目線のコンテンツ作成
・要望や予算に応じた柔軟な支援

リクルート代理店でありながら、他社商品も提案可能です。

採用全般に関する総合的なアドバイスに対応しています。

Instagram運用代行
初期費用: 15万円
月額費用: 10万円

Facebook + MEO運用代行
初期費用: 5万円
月額費用: 5万円

内山さん

信頼のリクルートパートナーです。

参考：トラコム株式会社 リクルート代理店

Nu Realize株式会社

aki社長

夢の実現をサポートすることをミッションとしています。

「新たな気付きを通じて、一人一人の夢を実現する」というミッションがあります。

特徴と強みは以下の通りです。

・採用支援や人材紹介、採用マーケティング支援、RPO事業などを展開
・事業家志向や挑戦意欲の高い学生の紹介に強みを持ち、独自の集客手法を活用している点が特徴

具体的な料金情報は提供されていません。
サービス内容やクライアントのニーズに応じて料金が設定されるため、
詳細は直接問い合わせることを推奨。

内山さん

データと感情の融合が成功のカギです。

参考：Nu Realize株式会社. 新たな気付きを通じて、一人一人の夢を実現する

株式会社トリドリ

aki社長

効果的なマーケティングを始めましょう！

「個性を引き出す。企業とつなぐ。toridoriは、“インフルエンス・プラットフォーマー”です。」株式会社トリドリ

特徴と強みは以下の通りです。

・インフルエンサーマーケティング
・SNSによる商品PRや店舗PR、通販PRなど、様々なプロモーション方法に対応
・専門知識がなくても、簡単にインフルエンサーとのマッチングや案件依頼が可能

インフルエンサーの効果を数値で可視化することで

プロモーションの成果を明確に把握できる点が強みです。

8,500社以上の利用実績と60,000件以上のマッチング実績を持ち

元インフルエンサーが代表を務める企業です。

・サービスや商品代のみで始められる0円プラン
・インフルエンサーの投稿ごとに報酬を支払うプラン
・月額プランなど

これにより、予算やプロモーション方法に応じた柔軟な選択が可能になります。

内山さん

手軽さとコスパが魅力です。

参考：toridori：「個の時代」の、担い手に。

株式会社リクマーケ

aki社長

採用活動をワンストップでサポートします！

特徴と強みは以下の通りです。

・採用特化型のSNS運用代行サービス
・企画からデータ分析まで一貫したサポート
・Instagram、TikTokを中心に、他のSNSも対応可能
・実績豊富なプロによるPDCA運用

スタータープラン：初期費用11万円、月額22万円
ベーシックプラン：初期費用11万円、月額33万円
プロフェッショナルプラン：初期費用11万円、月額55万円
（すべて税込）

SNS運用のノウハウがない企業でも

効果的な採用活動を展開できるサービスを提供しているリクマーケでは

低コストで主要SNSの運用が可能であり、求人広告費用の削減にも貢献します。

内山さん

優秀な人材を獲得しましょう。

参考：リクマーケ | 採用特化型SNS運用代行サービス

株式会社エムエム総研

aki社長

デジタルシフトに乗りましょう！

「DIGITAL　SALES &DIGITAL　MARKETINGともに実現したい未来へ」　株式会社エムエム総研

特徴と強みは以下の通りです。

・デジタルマーケティング、営業DXコンサルティング、デジタルセールス人材採用の3つの事業を展開
・1,000社以上、13,000プロジェクトを超える実績
・外資系・日系大手企業の日本市場での成功に貢献

具体的な料金情報は提供されていません。
クライアントのニーズに応じてカスタマイズされたサービスを提供しています。

内山さん

未経験者の育成に注力します。

参考：株式会社エムエム総研

株式会社アイム

aki社長

人材サービスを活用しましょう！

「DESIGN+THINKING」　株式会社アイム

特徴と強みは以下の通りです。

・IT・通信分野を中心に、幅広い業界に対応した人材サービスを提供
・派遣、紹介予定派遣、正社員紹介など、多様な雇用形態に対応
・長年の実績により、多くの企業との信頼関係を構築
・キャリアカウンセリングを重視し、求職者のニーズに合わせたサポート

人材派遣：短期・長期の派遣社員の提供
正社員紹介：企業のニーズに合わせた正社員の紹介
業務請負：特定の業務を請け負い、自社の社員が遂行
紹介予定派遣：派遣期間を経て正社員への転換を前提とした人材紹介

具体的な料金情報は公開されていません。
一般的な人材サービス企業と同様に、派遣の場合は派遣料金、紹介の場合は成功報酬型の手数料体系を採用か

料金は、求人の職種や条件、サービス内容によって異なるため、個別に見積もりを行うことが一般的です。

内山さん

最適な人材をマッチングします。

参考：株式会社アイム

株式会社アドバンス

aki社長

クライアントの夢を形にします

茨城県を拠点にドコモショップ、ソフトバンクショップ、auショップ、ワイモバイルショップを運営しています。

特徴と強みは以下の通りです。

・最新技術を活用し、クライアントの新製品開発に貢献
・モバイル事業と人財グローバル事業を展開
・多様な業界での豊富な実績があり、高度な技術ノウハウを保有
・「独創と挑戦」を理念とし、常に新しい取り組みに挑戦

サービス内容

製品開発支援
人材派遣・紹介
モバイル事業
ホームページ制作・SEO対策

具体的な料金情報は公開されていません。
クライアントのニーズに応じてカスタマイズされたサービスを提供していると考えられます。

内山さん

“ものづくり”を実現する信頼のパートナーです。

参考：21世紀の良い仲間カンパニーづくりを目指します。

株式会社キャリアデザインセンター

aki社長

キャリアアップを支援します。

「いい仕事・いい人生転職で、日本を元気にする」　株式会社キャリアデザインセンター

特徴と強みは以下の通りです。

・IT業界に特化し、アクセス数No.1を誇る
・人材派遣、ダイレクトリクルーティング、転職フェアなど
・「女の転職type」で女性のキャリア支援に注力
・「type就活」などで新卒市場もカバー
・IT分野に強みを持つ

サービス内容

転職サイト運営（type、女の転職type）
人材派遣（typeIT派遣）
ダイレクトリクルーティング
転職フェア開催
人材紹介（type転職エージェント）
新卒採用支援（type就活
人材紹介（type転職エージェント）

転職サイト「type」
採用者の年収の25%〜35%程度
1人あたり約80万円〜150万円前後
※料金は採用者の年収や職種によって変動

「女の転職type」
料金相場：一般的な転職サイトと同程度
1人あたり約80万円〜150万円前後

新卒採用サービス
成功報酬型：1人あたり50万円〜150万円程度
掲載型サービス：プランによって異なるが、数十万円〜数百万円程度

内山さん

いい仕事・いい人生を実現しましょう！

参考：日々の仕事が人生の時間を豊かにする。私たちは、そのかけがえのない価値との出会いをサポートしています。

株式会社パソナ

aki社長

豊富な求人とサポートが充実しています。

特徴と強みは以下の通りです。

・事務系を中心に多様な職種の求人を多数取り扱う
・専任担当者によるマンツーマンサポートを提供
・充実した福利厚生メニューを提供
・全国に拠点があり、地域を問わずサービスを利用可能

サービス内容

人材派遣（エキスパートサービス）
BPOサービス（委託・請負）
人材紹介
再就職支援
グローバル人材サービス
アウトソーシング

人材派遣サービス
派遣料金：派遣社員の時給に一定のマージンを上乗せした金額
マージン率：一般的に20%〜30%程度
具体的な金額： 派遣社員のスキルや職種によって異なる

人材紹介サービス
採用者の年収の25%〜35%程度
1人あたり約80万円〜150万円前後

新卒採用支援サービス
成功報酬型：1人あたり50万円〜150万円程度
掲載型サービス：プランによって異なるが、数十万円〜数百万円程度

内山さん

自分に合った働き方を見つけましょう。

参考：派遣の求人・お仕事を探すなら人材派遣会社の【パソナ】

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株式会社インテリジェンス

aki社長

派遣事業と人材紹介に強みがあります

人々に「はたらく」を自分のものにする力　株式会社インテリジェンス

特徴と強みは以下の通りです。

・多様な業界・職種の求人を取り扱う
・登全国規模でサービスを提供
・IT・通信分野に強みを持ち、ICTアウトソーシングも展開。
・海外人材の紹介や、グローバルチーム型のプロジェクト運営をサポート

サービス内容

人材派遣
人材紹介
再就職支援
ITアウトソーシング
ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）

DODA（転職支援サービス）
DODAは成功報酬型の料金体系を採用。
1人あたり約80万円〜150万円前後
採用者の年収の25%〜35%程度

新卒採用サービス
1人あたり約100万円前後

内山さん

希望を叶える働き方を見つけましょう。

参考：パーソルキャリア – PERSOL CAREER

株式会社マイナビ

aki社長

圧倒的な情報量と多彩なサービスです！

特徴と強みは以下の通りです。

・推定50万人以上の就活生が利用
・人材サービスだけでなく、結婚や農業など幅広い分野で事業を展開
・社員の自主性を重視し、新規事業の立ち上げを奨励
・リクナビと比較して2倍以上の企業が掲載
・就活イベントの実施回数が多く質も高い

サービス内容

新卒採用支援（マイナビ2024など）
転職支援
人材紹介
インターンシップ情報提供
各種情報サイト運営（結婚、農業など）

マイナビ転職（中途採用向け）
マイナビ転職は4週間を1クールとする基本プランを提供
MT-S：120万円（最上位表示、写真5点掲載可
MT-A：75万円（2番目の表示順位、写真6点掲載可
MT-B：50万円（3番目の表示順位、写真4点掲載可
MT-C：35万円（4番目の表示順位、写真3点掲載可）
MT-D：20万円（5番目の表示順位、写真1点掲載可）

マイナビ新卒（新卒採用向け）
基本掲載料金に加えて様々なオプション
上位表示: 20万円〜（検索結果での表示順位を上げる）
※具体的な料金は企業規模や採用予定数によって異なるため、個別見積もりが必要です。

内山さん

理想のキャリアを実現します。

参考：株式会社マイナビ

株式会社リクルートキャリア

aki社長

あなたの可能性を最大限に引き出しましょう！

BET ON　PASSION
「もっと、こうしたい」と思うことは、ありませんか。　株式会社リクルートキャリア

特徴と強みは以下の通りです。

・新卒・中途採用支援、人材紹介など多角的に事業展開
・ チャレンジ精神を重視し、新規事業の立ち上げを奨励
・「仕事をしながら教育する」方針で高い専門性を育成

リクナビなど大規模な就職・転職サイトを運営しています。

スキルや経験よりも人物評価を重視します。

サービス内容

新卒採用支援（リクナビなど）
中途採用支援（リクナビNEXTなど）
人材紹介（リクルートエージェント）
キャリアコンサルティング

リクルートエージェント
採用が成立した場合のみ料金が発生
1人あたり約100万円前後が多い
一般的な料金相場: 採用者の年収の25%〜35%程度


新卒採用サービス
1人あたり50万円〜数百万円
1人あたり約100万円前後

内山さん

充実したサービスを活用しましょう。

参考：株式会社リクルートキャリア

株式会社ディップ

aki社長

豊富なデータと独自の営業力を活かします！

特徴と強みは以下の通りです。

・大規模な求人データベースを保有
・分析資料や新サービス開発に活用
・積極的なプロモーション活動による強いブランド力
・ 求人広告だけでなく、DXサービスも提供
・直接的なコミュニケーションを重視した営業スタイル

サービス内容

求人情報サイト運営（バイトル、はたらこねっとなど）
DXサービス
人材サービス事業

企業概要

設立: 1997年3月
従業員数: 2,356名（2022年4月1日現在の正社員）
売上高: 39,515百万円（2022年2月期）

「バイトルPRO」の料金プラン

掲載課金型プラン
4週間プラン（例：首都圏版）
3枠：231,000円（1枠あたり77,000円）から

掲載課金型プラン
初期費用0円で掲載可能。
応募が入った時点で費用発生。

採用課金型プラン
初期費用0円で掲載可能。
採用時点で費用発生。
早期退職者（初出社日から30日以内）への返金保証あり。

内山さん

企業の成長と個人の活躍を支援します！

参考：ディップ株式会社

株式会社ビズリーチ

aki社長

キャリアアップを実現します！

特徴と強みは以下の通りです。

・年収1,000万円以上の求人が3分の1以上
・2,500名以上のヘッドハンターが利用
・ダイレクトリクルーティング: 企業が直接候補者にアプローチ可能
・豊富な登録者数: スカウト可能会員236万人以上
・独自の会員システム: 有料会員と無料会員の2種類を用意

サービス内容

ハイクラス向け転職サイト「BIZREACH」
その他インターネットを活用した人材サービス

スタンダード会員: 無料
タレント会員: 3,278円(税込)
ハイクラス会員: 5,478円(税込)

内山さん

ダイレクトにマッチングします。

参考：株式会社ビズリーチ

知名度をあげたい・売上を上げたい・採用したい方

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株式会社エンジャパン

aki社長

6年連続顧客満足度No.1です！

特徴と強みは以下の通りです。

・複数の求人サイトを運営（エン転職、ミドルの転職、エン派遣など）
・1,100万人を超える会員数
・オリコン顧客満足度調査で6年連続1位（2023年時点）

若年層からシニア層まで幅広い求職者へのアプローチが可能です。

独占提携を含む高品質メディアへの露出、スマホユーザビリティの高さ

これにより、ターゲット層への効果的なアピールと

スマホユーザーへの高いアクセスが実現します。

エン転職の場合
SS企画：120万円（4週間）
S企画：80万円（4週間）
A企画：40万円〜（4週間）
B企画：32万円〜（4週間）
C企画：24万円〜（4週間）

内山さん

あなたの会社にぴったりの人材を見つけましょう。

参考：エン・ジャパン株式会社（en Japan Inc.）

株式会社パーソルキャリア

aki社長

可能性を最大化します。

特徴と強みは以下の通りです。

・「doda」「ミイダス」など求人サイト運営
・人材紹介、人材派遣、アウトソーシングなど多様なサービス展開
・テクノロジーを活用した採用ソリューションの提供

グループ全体で幅広い人材サービスを提供するなど

AI技術を活用した効率的なマッチングや豊富な求職者データベースを保有しています。

dodaの場合
人材紹介：成功報酬型（年収の30〜35%程度）
求人広告掲載：30万円〜（4週間）

内山さん

最適な人材を見つけましょう。

参考：パーソルキャリア – PERSOL CAREER

株式会社プロトコーポレーション

aki社長

新たな価値を創造しましょう！

特徴と強みは以下の通りです。

・自動車関連情報リーディングカンパニー
・「グーネット」をはじめとする人気サービスの運営
・情報を知恵に変え、新たな価値を創造する企業理念

カーライフ全般から生活関連情報まで幅広いサービス展開しています。

グローバル展開への積極的な取り組みも行っています。

サービス内容

自動車情報サイト「グーネット」の運営
中古車情報誌の発行
生活関連情報サービスの提供
IT・デジタル分野でのサービス展開

企業文化

「挑戦を未来の力に」をモットーとする
社員の個性と成長を重視
持続可能な社会の実現を目指すサステナビリティへの取り組み

具体的な料金情報は公開されていません。
広告掲載料や情報提供サービスの利用料などが主な収益源と考えられます。

内山さん

新たな価値を創造します。

参考：プロト 株式会社プロトコーポレーション(PROTO)

株式会社ネオキャリア

aki社長

あなたの未来を切り拓きます！

特徴と強みは以下の通りです。

・ 新卒、中途、アルバイト、人材派遣など幅広い領域をカバー
・国内外でグループ法人を展開し、地域特性に対応
・採用支援、就労支援、業務支援を柱とする
・ NEO CAREER STATEMENTに基づく明確な企業理念
・2000年の創業以来、一貫して事業を拡大

サービス内容

企業向け採用支援
求職者向け就労支援
業務アウトソーシング

企業文化

PURPOSE(パーパス)、7GOALS(セブンゴールズ)、VISIONS(ビジョンズ)、7VALUES(セブンバリューズ)を定義
社会貢献と個人の成長を重視

スタンダードプラン　料金：  70万～　期間：1ヵ月半
カスタマイズプラン　料金：150万～　期間：2ヵ月半
※大口顧客や長期契約の場合、料金交渉の余地があるとされています。

内山さん

多彩なサービスと独自の企業文化です。

参考：株式会社ネオキャリア

株式会社ワークポート

aki社長

キャリアチェンジを実現します！

特徴と強みは以下の通りです。

・IT・Web・ゲーム業界の求人が豊富
・未経験者への転職支援に積極的
・全国に多数の拠点を展開（海外拠点も）
・20代・30代の利用者が多い
・月間30,000人以上が登録する大手エージェント

サービス内容

転職エージェントサービス
求人紹介
キャリアカウンセリング

企業概要

運営会社: 株式会社ワークポート
保有求人数: 約9.4万件（2024年7月時点）

求職者向けサービスは無料。
企業向けサービス「完全成功報酬型」を採用
紹介手数料は採用された人材の想定年収の35%が基本

内山さん

理想の転職を応援します。

参考：株式会社ワークポート

SNS採用代行の活用事例

aki社長

企業の魅力を効果的に発信しましょう！

SNS採用代行サービスが注目を集めています。

「本当に効果があるの？」「うちの会社に合うのかな？」と

迷っている方も多いのではないでしょうか。

人材不足に悩む中小企業や、若手採用に苦戦するベテラン人事担当者の皆様

このサービスが解決の糸口になるかもしれません。

本記事では、SNS採用代行の具体的な成功事例や、各業界での活用方法を紹介

「どのSNSを使えばいいの？」「どんな内容を発信すればいいの？」といった疑問にもお答えします。

さらに、サービス導入のコストや、自社で運用する場合との比較など

現場の悩みに寄り添った情報をお届けします。

人材採用の課題解決に向けて、新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

内山さん

採用力アップを実現しましょう！

導入事例と成果

aki社長

採用力をアップしましょう！

SNS採用代行サービスの導入事例と成果について以下にまとめました。

株式会社リンガーハット

活用SNS：Instagram
施策内容：店舗のスタッフや日常業務を紹介するコンテンツを投稿。
成果：若年層の応募者数が増加し、店舗の雰囲気を伝えることで応募意欲が向上。

参考：リンガーハットInstagram

楽天グループ株式会社

活用SNS：複数のSNSプラットフォーム
施策内容：社員の日常や職場環境、企業文化を紹介するコンテンツを投稿。
成果：エントリー数が増加し、特に若手エンジニアの応募が増えた。

参考：楽天グループInstagram

株式会社ミュゼプラチナム

活用SNS：Instagram、TikTok
施策内容：店舗スタッフの楽しそうな日常を紹介する動画を制作。
成果：アルバイト応募数が大幅に増加。若者の心を掴むことに成功。

参考：ミュゼプラチナムTikTok

株式会社リソースクリエイション（エアリク）

提供サービス：SNS運用代行
特徴： 採用に特化したSNS運用代行サービスを提供。専門家チームが一括代行。
成果： 多くの中小企業で応募数増加の実績あり。

テテマーチ株式会社

提供サービス：SNS運用代行
特徴：常識にとらわれないSNSアカウント運用でトータルサポートを提供。
成果：独自のアプローチで企業の魅力を効果的に発信。

事例からの学び

SNS採用代行サービスが企業の採用活動に

新たな風を吹き込んでいることがわかります。

若年層へのリーチ拡大や企業ブランディングに特に効果を発揮しており

多くの企業が採用力の向上を実現しています。

SNS採用代行サービスは今や人材獲得戦略の強力な武器となっている。

自社での運用に悩む企業や

新たな採用チャネルを模索している企業にとって

検討の価値は十分にあります。

ただし、各社の特性や目標に合わせて最適なサービスを選ぶことが成功の鍵となります。

SNS採用の波に乗り遅れないよう、今こそ一歩を踏み出す時かもしれません。

内山さん

人材獲得戦略です。

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大手企業のキャンペーン

aki社長

成功事例から学びましょう！

近年、多くの大手企業がSNS採用代行サービスを活用し

効果的な採用キャンペーンを展開しています。

その成果は目覚ましく、採用活動に新たな可能性をもたらしています。

内山さん

具体的な事例を見てみましょう。

楽天グループ株式会社

「#楽天で働く」キャンペーンを展開。
社員のリアルな声や職場環境、福利厚生などを紹介しました。
エントリー数が大幅に増加し、特に若手エンジニアの応募が急増しました。

株式会社リンガーハット

「#リンガーハットで働こう」というハッシュタグを使い
店舗スタッフの日常や楽しい職場の雰囲気を投稿しました。
アルバイト応募者が増加し、特に若年層からの応募が大幅に伸びました。

株式会社ミュゼプラチナム

#ミュゼで輝こう」キャンペーンを実施。
美容に興味のある若い女性をターゲットに、スタッフの日常や技術トレーニングの様子を動画で紹介。
美容専門学校生からの応募が増加し、質の高い人材の獲得につながりました。

これらの事例から、SNS採用代行を活用したキャンペーンの成功のポイントは以下の通りです

・ターゲット層に合わせたSNSプラットフォームの選択
・企業の魅力や職場の雰囲気を視覚的に伝える工夫
・独自のハッシュタグを活用した情報の拡散
・社員の生の声や日常を積極的に発信
・継続的な情報発信と エンゲージメント の維持

SNS採用代行を活用したキャンペーンは

大手企業の採用戦略に新たな風を吹き込んでいます。

自社の特徴や求める人材像に合わせて

適切なSNSと戦略を選択することで効果的な採用活動が実現できます。

内山さん

採用活動の新たな可能性です。

動画コンテンツの活用

aki社長

動画で魅せましょう！

SNS採用代行における動画コンテンツの活用は

企業が求職者に対して魅力を効果的に伝えるための新たな手段として注目されています。

特に、若年層をターゲットにした場合、動画はその視覚的なインパクトから強力なツールとなります。

内山さん

具体的な活用例をいくつか見てみましょう。

株式会社ミュゼプラチナム

株式会社ミュゼプラチナムの人事チームは、若い美容専門学校生の採用に苦戦していました。

従来の求人広告では、企業の魅力を十分に伝えられず、応募者が集まらない状況が続いていました。

そこで、彼らはSNS採用代行の専門家と連携し

動画コンテンツを活用することを決定しました。

コンテンツ： スタッフの日常や技術トレーニングの様子を短尺動画で紹介
成果：美容専門学校生からの応募が増加し、質の高い人材の獲得につながりました。

楽天グループ株式会社

彼らは、世界中の才能を引き寄せるために

社員インタビューや職場環境を紹介する動画シリーズを作成しました。

YouTubeやInstagramを活用し、社員がどのように働いているのか

どんな価値観を持ってるのかリアルに伝えました。

コンテンツ： 社員インタビューや職場環境紹介の動画シリーズ
成果：エンジニア職への応募が増加し、特にグローバル人材の獲得に成功しました。

株式会社サイバーエージェント

IT業界で知られる企業で、若手エンジニアの採用に積極的です。

SNSを活用した採用活動でも先進的な取り組みを行っています。

彼らは実際にTikTokなどのプラットフォームを使って

エンジニアの日常や企業文化を紹介する動画コンテンツを制作し

若い人材の獲得に成功しています。

コンテンツ：エンジニアの1日を面白おかしく紹介する短尺動画
成果：若手エンジニアからの問い合わせが急増しました。

動画コンテンツ活用のポイント

・短尺で印象的な内容を心がける。
・企業の雰囲気や社員の生の声を伝えること。
・視聴者参加型のチャレンジやハッシュタグキャンペーンを実施すること。

このように、動画コンテンツを活用したSNS採用代行は

従来の文字や静止画による情報発信よりも

より直接的かつ印象的に企業の魅力を伝えることができます。

特に若年層をターゲットにする場合

TikTokやInstagram Reelsなどの短尺動画プラットフォームでの展開が効果的です。

SNS採用代行サービスを利用することで

効果的な動画コンテンツ戦略を立案・実行し、採用活動の成功につなげます。

内山さん

企業の魅力と可能性を伝えます。

参考：動画コンテンツの種類は主に4つ！メリットや活用事例を紹介します！

SNS採用代行のよくある質問

aki社長

あなたの疑問にお答えします！

SNS採用代行のよくある質問を下記にまとめました

費用はどのくらいかかりますか？

どのSNSを使うべきですか？

効果はいつ頃から出始めますか？

自社で運用するのと何が違いますか？

専門家のノウハウを活用できる点が大きな違いです。
効果的なコンテンツ制作や分析、改善提案などを期待できます。

デメリットはありますか？

コストがかかる
自社の特性を完全に理解してもらうまで時間がかかる可能性がある
依存度が高くなりすぎると、内製化が難しくなる

SNS採用代行サービスは、多くの企業にとって魅力的な選択肢

導入を検討する際にはさまざまな疑問が浮かぶものです。

・費用面で初期費用と月額運用費を考慮する必要。
・専門家のノウハウを活用できるメリットの大きさ。

効果が表れるまでには一定の時間がかかりますが

継続的な運用により、採用活動の幅を広げることができます。

自社の特性や目標に合わせて適切なSNSを選択し

効果的なコンテンツを発信しましょう。

優秀な人材の獲得につながる可能性が高まります。

ただし、コストや自社の特性を十分に考慮した上で導入を決定することが重要です。

SNS採用代行サービスを活用することで

自社の採用活動に新たな可能性を見出すことができます。

内山さん

専門家の知見を活用しましょう。

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まとめ

aki社長

最後にSNS採用代行会社のまとめです。

この記事では、SNS採用代行会社オススメ20選！特徴や選び方まで徹底解説してきました。

SNS採用代行会社を活用することで

企業は効率的に優秀な人材にアプローチできるだけでなく

自社の魅力を最大限に引き出すことができます。

ぜひ自社のニーズに合ったサービスを見つけ、採用活動を次のステージへと進めましょう。

内山さん

まずは気軽に無料相談・資料請求をお願いします！