aki社長ソーシャルリクルーティングについて徹底解説します。
この記事にたどり着いた貴方は
- ソーシャルリクルーティングって？
- ソーシャルリクルーティングってどうやるの？
- ソーシャルリクルーティングの成功事例を自社に取り入れたい！
このような悩みをお持ちではないでしょうか。
この記事では、ソーシャルリクルーティングのコツや成功事例を解説していきます。
ソーシャルリクルーティングで、企業にあった優秀な人材を採用することです。
ソーシャルリクルーティングとはSNSを使った採用方法のことで、
ソーシャルリクルーティングの始め方は以下の通りです。
ソーシャルリクルーティングのコツ
- 求める人材の明確にする
- コミュニケーションが大事です
- 長期的な視点を持ちましょう
結論だけではよくわからないと思いますので、
ここからソーシャルリクルーティングについて詳しく解説していきます。
ソーシャルリクルーティングとは
aki社長ソーシャルリクルーティングについて解説します。
ソーシャルリクルーティングはSNSを使った採用方法です。
いろいろなSNSが普及し、採用方法もかなり多種多様になってきています。
求人サイトの募集だけでなく、SNSで企業のファンになってもらい、
そこから採用につなげていくのがソーシャルリクルーティングです。
そんなソーシャルリクルーティングについてわかりやすく解説していきます。
内山さんファン作りが大切ですね！
SNSを使った採用方法
aki社長企業アカウントを使い効率よく採用活動をしていきましょう。
ソーシャルリクルーティングは近年注目を集めている採用です。
様々な採用方法がある中、ここ数年注目を集めているのがソーシャルリクルーティングです。
なぜ今ソーシャルリクルーティングがいいのかを説明していきます。
内山さんいつから始まったのか見てみましょう！
ソーシャルリクルーティングの歴史
aki社長どうやって誕生したのか解説します。
ソーシャルリクルーティングは2010年頃から広まりました。
2009年頃に、日本で初めてソーシャルリクルーティングを導入したのはIT系企業です。
2010年に入ると、Facebookが大手人材バンクと提携しました。
その後、他のIT企業がFacebookでの新卒採用を導入していきます。
翌年にはLinkedInなどの世界企業が日本市場に参入します。
その後ソーシャルリクルーティングは急速に広まっていきました。
内山さんもう15年もたつんですね！
SNSの種類を理解する
aki社長まずはどんなSNSがあるのか見てみましょう。
それぞれの種類と特徴
- X（旧Twitter）
- YouTube
- TikTok
- LINE
それぞれの特徴を見てみましょう。
ソーシャルリクルーティングをやるうえでSNSのノウハウは超重要です！
しっかり学んでどれを使うのかを決めましょう。
内山さんSNSのことなら私にお任せください！
| SNS | 特徴 |
|---|---|
| X（Twitter） | 2006年サービス開始 文字投稿がメインで画像、動画も投稿できる 10代～40代と幅広いユーザー層 月間アクティブユーザー数は4500万人（2017年） |
| 2012年サービス開始 写真や動画の共有がメイン 10代～50代の幅広いユーザー層 月間アクティブユーザー数は3300万人（2019年） | |
| 2012年サービス開始 実名制でリアルな関係が多い 30代～40代のユーザー層が多い 月間アクティブユーザー数は2600万人（2019年） | |
| YouTube | 2012年サービス開始 動画投稿がメインのSNS 全世代において利用率が80%以上と高い 月間アクティブユーザー数は7120万人（2023年） |
| TikTok | 2017年サービス開始 ショート動画がメインで拡散力の高いSNS 10代～20代に人気のショート動画SNS 月間アクティブユーザー数は1700万人（2023年） |
| LINE | 2011年サービス開始 通話やチャットができるSNS 日本最大のユーザー層 月間アクティブユーザー数は9600万人（2023年） |
参考：2024年｜日本・世界のSNSの利用者数ランキングまとめ！SNS別のマーケティング成功事例も解説 (hottolink.co.jp)
ソーシャルリクルーティングとダイレクトリクルーティングの違い
aki社長それぞれの違いを説明します！
ソーシャルリクルーティングは、自社の魅力を発信していく採用方法です。
SNSを利用した採用方法として最近注目されているのがソーシャルリクルーティングです。
ダイレクトリクルーティングは求人・スカウトサービスなどを利用し、
企業側から求職者に対してアプローチを行う採用手法です。
ソーシャルリクルーティングは、自社の魅力を発信しファンを増やすことで、
求職者がここで働きたいと思う採用方法です。
内山さん企業のファンを増やすために、しっかり運用いきましょう！
ソーシャルリクルーティングの目的
aki社長ソーシャルリクルーティングの目的を解説します！
ソーシャルリクルーティングの目的は、企業に合う優秀な人材を確保することです。
企業アカウントを活用し、企業の良さや価値観を知ってもらうことが大切です。
そのため入社後のミスマッチが少なくなります。
若い世代にアプローチして、企業に合った優秀な人材を確保し、企業のさらなる発展を目指す。
それがソーシャルリクルーティングです。
内山さん優秀な人材を確保し、さらなる発展を目指しましょう！
ソーシャルリクルーティングについてお悩みの方はご相談ください！！
バズハックは、SNSに関する情報発信を行っています。
もし、ソーシャルリクルーティングでお悩みの方は
まずは無料でご相談ください。
お話をヒヤリングさせていただき、
「貴方のためだけの」のお手伝いをさせていただきます。
ソーシャルリクルーティングのメリット
aki社長ソーシャルリクルーティングのメリットを見ていきましょう。
ソーシャルリクルーティングのメリット
- 採用コストを抑えられる
- 幅広い層にアプローチできる
- 入社後のミスマッチを防げる
ソーシャルリクルーティングのメリットについて解説します。
メリットを学び有効的に使っていきましょう！
内山さんメリットを見ていきましょう！
採用コストを抑えられる
aki社長魅力はコスト削減ですね！
無料のSNSを使うことで、コストをかなり抑えることができます。
一般的に、求人サイトや人材紹介は採用コストが数十万～数百万円かかります。
ソーシャルリクルーティングは無料のSNSを使うことで、
求人サイトなどに比べるとかなり安くできます。
内山さん有効に使っていきましょう！
幅広い層にアプローチできる
aki社長幅広くアプローチできることも魅力ですね！
幅広い層にアプローチができ、より優秀な人材を確保できます。
しっかり運用できれば幅広い層に届けることができます。
それがソーシャルリクルーティングの魅力です。
だからこそどのSNSを使うのかが大事で、自社に合ったものを選びましょう！
内山さん運用はプロに任せる方法もあります！
入社後のミスマッチを防げる
aki社長ミスマッチはしっかり防いでいきましょう！
会社の魅力を知った上での応募なので、ミスマッチが起きにくいです。
ソーシャルリクルーティングの場合、会社のことや雰囲気を知った上での応募になります。
そのため、入社後にこんな会社だと思わなかったというミスマッチが起きにくいです。
採用活動においてこのミスマッチが最大の敵となります。
このリスクを抑えることがソーシャルリクルーティングの最大の魅力ですね！
内山さんミスマッチを防いで、効率よくやっていきましょう！
ソーシャルリクルーティングのデメリット
aki社長次はデメリットについて解説していきます。
ソーシャルリクルーティングのデメリット
- 炎上リスクがあります
- 手間と時間がかかります
- SNS運用はノウハウが必要です
ソーシャルリクルーティングのデメリットについてみていきましょう。
いろんなデメリットがあり、1つずつ詳しく解説していきます。
内山さんデメリットを理解し、リスクを減らしていきましょう！
炎上リスクがあります
aki社長炎上リスクはしっかりケアしていきましょう！
炎上を過度に恐れなくても大丈夫です。
炎上した際の対処法は対策しておきましょう！
ソーシャルリクルーティングには炎上リスクが伴います。
ただ炎上を過度に恐れなくても大丈夫です。
炎上した際にどのように対応するかで企業の印象が変わってきます。
炎上に関する事例を学び、炎上した際の対処法を考えておくことが大事です。
ソーシャルリクルーティングは炎上リスクが不可避なので、しっかり対策しましょう。
対策方法として運用代行を活用する方法もあります。
内山さん対処法をしっかり学び、事前に対策をしておきましょう！
手間と時間がかかります
aki社長手間と時間について解説していきます。
SNS運用はすぐに結果の出るものではありません。
手間と時間をかけてコアなファンを増やしていくことが大事です。
ソーシャルリクルーティングをやっていくうえで避けて通れないのが、手間と時間です。
コツコツ運用していくことで、企業のファンが作られていきます。
なかなか結果が出ず、投げ出したくなることもあると思いますが、
ここは逃げずに向き合っていきましょう。
それが企業の最適な人材確保につながります。
これがソーシャルリクルーティングです。
内山さん最適な方法をお教えします！
SNS運用はノウハウが必要です
aki社長ノウハウはかかせません。
SNS運用はノウハウなしではなかなか成果がでません。
ノウハウを知っている運用代行に任せるという選択肢もあります。
SNSはやれば結果の出るものではありません。
ノウハウを知り、効率よく運用することで一定の成果が見込めます。
専門の社員がいる会社はいいですが、
そうでない会社などは運用代行を検討するのもいいと思います。
ソーシャルリクルーティングの肝であるSNS運用に関しては、
しっかり学ぶかプロに任せて効率よくやっていきましょう！
内山さん運用代行ならお任せください！
ソーシャルリクルーティングのコツ
aki社長コツを学んで効率よくやっていきましょう！
ソーシャルリクルーティングのコツ
- 求める人材を明確にする
- コミュニケーションが大事です
- 長期的な視点を持ちましょう
何かを始めるうえでコツを学ぶことは重要です。
ソーシャルリクルーティングはコツを知っているかどうかで結果が全く違ったものになります。
SNSは続ければいいというものではないので、
コツを学び、自社のファンを増やす運用を心がけましょう。
内山さんコツを学んでファンを増やしていきましょう！
求める人材を明確にする
aki社長まずはどんな人材に来てほしいかを考えましょう。
求める人材を明確にし、最適な方法で採用活動をしていきましょう。
なにより採用にはどんな人材に来てほしいのかを明確にすることが大事です。
その人材がどのように情報を集め、どんな会社に応募するのかを考えましょう。
求める人材が定まったら、使うSNSやその後の動きも見えてきます。
ソーシャルリクルーティングの第一歩は求める人材の明確化です。
内山さん求める人物が明確になれば動きやすいですね！
コミュニケーションが大事
aki社長コミュニケーションはほんとに大事です。
会社のファンを増やすため、コミュニケーションをとっていきましょう。
ソーシャルリクルーティングにとってコミュニケーションは無くてはならないものです。
やり取りの時間が増えれば親近感が沸き、身近に感じてもらえます。
それがファン化の第一歩になります。
ソーシャルリクルーティングはつながりを増やし、いかに好きになってもらうかが大事です。
内山さんしっかりファンを増やしていきましょう！
長期的な視点をもつ
aki社長長期視点が大事です。
SNS運用は時間がかかるので、焦らず長期視点で計画を立てることが大切です。
ソーシャルリクルーティングにおいて焦りが一番いけません。
SNSはすぐに結果のでるものではありません。
そのかわり一度ファンになってもらえれば、長く会社を愛してくれることが多いです。
長期目線での計画がほんとうに大事になります。
内山さん早く成果を得るにはプロに任せましょう！
ソーシャルリクルーティングについてお悩みの方はご相談ください！！
バズハックは、SNSに関する情報発信を行っています。
もし、ソーシャルリクルーティングでお悩みの方は
まずは無料でご相談ください。
お話をヒヤリングさせていただき、
「貴方のためだけの」のお手伝いをさせていただきます。
ソーシャルリクルーティングの始め方
aki社長ソーシャルリクルーティングの始め方について解説します。
ソーシャルリクルーティングの始め方
- 目的とターゲットの確認
- 利用するSNSの選定
- 運用ルールの決定
ソーシャルリクルーティングはSNS運用がカギとなります。
他の採用とやり方がちがうので、ソーシャルリクルーティングの始め方について説明します。
内山さんまずはやり方を知って動いていきましょう！
目的とターゲットの確認
aki社長目的はしっかり持っておきましょう。
ソーシャルリクルーティングの目的は優秀な人材の確保です。
求める人材はどんな人で、その人はどのように情報収集をしているのかを考えましょう。
ターゲットが決まれば、その後の動きも見えてきます。
ソーシャルリクルーティングの目的は優秀な人材の確保です。
そこは忘れず、人材獲得にむけた採用活動をしていきましょう。
内山さん求める人材を明確にしよう！
利用するSNSの選定
aki社長どのSNSを使うのか決めていきましょう！
それぞれの特徴を理解し、ターゲットに合わせたSNSを選びましょう。
まずはそれぞれの特徴を確認しましょう。
ソーシャルリクルーティングにおいてSNS選びはかなり重要です。
ターゲットに合ったものを選びましょう！
複数組み合わせることで相乗効果を狙うのも方法の1つです。
内山さんSNS選びのことならいつでも連絡ください！
運用ルールの決定
aki社長ルールを決めておきましょう。
運用していくうえで、ルールを決めておくことが大事です。
SNSは自由に発信できる分、炎上などのリスクもあります。
マイナスイメージを与えないよう、あらかじめルールを決めておくことが大事です。
ルールを決めておけば後で対応が後手に回ることはありません。
内山さんリスクは減らしましょう！
ソーシャルリクルーティングの成功事例
aki社長成功事例を見てみましょう！
ソーシャルリクルーティングの成功事例
実際にソーシャルリクルーティングで成功されている企業はいくつもあります。
今回は5社をご紹介させていただきます。
それぞれ違うSNSを使って成功しており、
これからソーシャルリクルーティングを検討している方はぜひ見てください。
内山さん実際の成功事例は参考になりますね！
スターバックス（Facebook）
aki社長まずはスターバックスから。
Facebookではソーシャルリクルーティング専用のアカウントがあり、実際に働いている様子がわかります。
スターバックスは企業アカウントとは別に、
ソーシャルリクルーティング用のアカウント「Starbucks Partners」を開設しています。
そこで実際に働いている社員の写真や動画をアップします。
実際に働いている人の様子を見ることで、自分が働いた時のイメージがしやすくなります。
これがソーシャルマーケティングの魅力です。
内山さん働いている様子が見れると安心して応募できますね！
参考：Starbucks Coffee Japan – スターバックス コーヒー ジャパン
三井住友カード（Instagram）
aki社長三井住友カードは面白い取り組みをしています。
Instagramで「内定者リレー」を行い、新たな内定者にバトンをつないでいます！
ソーシャルリクルーティングならではの取り組みをしているのが三井住友カードです。
Instagramを使い、内定者の志望動機や、学生の頃に夢中になったことなど、内定者の生の声を届けています。
「内定者リレー」の取り組みは、内定者同士の結束が強まるだけでなく、
これから三井住友の入社を考える就活生にとっても参考になります。
内山さんソーシャルリクルーティングならではのいい取り組みですね！
参考：年会費永年無料のクレジットカード！ずっとおトク、いつでも安心なナンバーレス（NL）｜三井住友VISAカード (smbc-card.com)
講談社（X）
aki社長講談社も見てみましょう！
親近感を持ってもらうアカウント設計で、就活生との距離を近くしています。
「講談社 採用担当」のアカウント名で活動し、2020年6月のフォロワーは約5,600人です。
イベントや選考に関する情報を発信するのはもちろんですが、
そこで就活のアドバイスや採用ページも連動させて就活生にとって見やすい設計にしています。
担当者の人柄が分かるようなツイートや、親しみを感じられる雰囲気もあり、
ソーシャルリクルーティングならではの良さが出ています。
内山さん親しみを感じるってすごく大事ですね！
参考：講談社「おもしろくて、ためになる」を世界へ (kodansha.co.jp)
ソニーミュージック（YouTube）
aki社長ソニーミュージックのやり方も見ていきましょう。
ソニーミュージックはYouTubeで、楽しみながら就活できる発信を行っています。
ソニーミュージックでは採用専用のYouTubeチャンネルを設置されており、
人気芸人による模擬面接などを行い、就活中の学生が興味や共感を持てる内容を発信しています。
内容の面白さに加えクオリティも高く、公開してから多くの高評価を得ています。
内山さんエンタメ会社ならではですね！
参考：ソニーミュージックオフィシャルサイト (sonymusic.co.jp)
三和交通（Tiktok）
aki社長ソーシャルリクルーティングの代表的な会社が三和交通です。
会社の魅力を知ってもらい、採用に来てくれる人を増やしています。
三和交通は、横浜市に本社を置いているタクシー会社です。
TikTokで踊るおじさんなどがバズリ、そこから会社を知ってもらい採用活動につなげています。
2021年度入社の新卒採用が通常年の2倍になった実績があります。
まさにソーシャルリクルーティングの代表的な会社ともいえます。
内山さん倍はすごいですね！
参考：神奈川・東京・埼玉のタクシー、ハイヤー会社なら三和交通 (sanwakoutsu.co.jp)
ソーシャルリクルーティングについてお悩みの方はご相談ください！！
バズハックは、SNSに関する情報発信を行っています。
もし、ソーシャルリクルーティングでお悩みの方は
まずは無料でご相談ください。
お話をヒヤリングさせていただき、
「貴方のためだけの」のお手伝いをさせていただきます。
まとめ
最後にまとめです。
この記事では、ソーシャルリクルーティングのコツや成功事例について解説してきました。
今回この記事で紹介した内容は以下の通りです。
ソーシャルリクルーティングのコツ
- 求める人材を明確にする
- コミュニケーションが大事です
- 長期的な視点をもちましょう
ソーシャルリクルーティングはすぐに結果の出るものではありません。
SNSをやったことが無い人なら、なおさら時間がかかります。
はじめは代行をうまく使って効率的に運用し、
ノウハウを学びながら企業のことを知ってもらうのが大事です。
企業のファンを作り、この会社で働きたいと思う人にきてもらう。
これがソーシャルリクルーティングの魅力です。
内山さんバズハックが全力サポートします。
